契約社員の中途退職について

質問

3年契約の契約社員です。
ただいま2年目となっています。

さまざまな事情のために、今年度いっぱいで退職を考えています。
9月に面接があるので、そこで伝えようと思います。
今、調べているのですが、契約社員の場合、勝手にやめてはいけないと退職の希望を取り下げられるのは必至である、といいます。
ですが、1年と1日以上いたものに関しては、退職が可能であるともいいます。
事実として、3年の契約社員の2年目の退職とは、ありえるのでしょうか。

職場の方々をみると、1年や2年で退職していった人もちらほらおります。
ですが、上司の方がかなり頭が固いというか、厳しい方で、退職の意思を「聞いていない」とか、「勝手な自己都合」(自己都合にはかわりないのですが...)といい聞き入れてくれない可能性もおおいにあります。

さまざまな事情というのは、実家の経済状況です。
この場合、「うちはこの程度困っている」という証拠を示す書類(確定申告など)を必要とするのでしょうか？

いろいろ書いてしまいましたが、このような場合の退職について可能であるのか、教えていただきたく思います。
できれば、契約社員であって、同じような経験をしたとか、そういうコメントがあると参考になります。

回答No.2

seble · ベストアンサー

建前上は民法623条からの規定や総則が適用され、契約期間内はやめられません。
1年以上とかは会社側から解約（解雇）する場合で、労働者側からの場合とは別扱いです。
ただ、民法の規定で有効となるのは損害賠償請求だけであり、それには告訴側（会社）が損害を立証しなければならず、平社員が多少早くやめた程度でさほどの損害が出るはずもなく、（募集費用などはいずれにしろかかるので損害とは言えない）実態としてはいつでもやめられます。できれば早め、（1～2ヶ月程度）に通知すべきですが、、
また、労基法5条、強制労働禁止、ここだけは特に強いのでこれに抵触するような事はできませんし、この趣旨に反してまで退職を認めない、損害賠償できる場合はかなり少ないです。
要するに、どうという事はありません。出社しなければいいだけです。
夏カゼてのは長引きますからね～
いつまでもダラダラ在籍されたら、社会保険の会社負担分だってバカになりません。やめてもらった方が会社としてもありがたいです。

お礼

ありがとうございました。

法律での裏付けもしてくださり、参考になりました。

恐れずに、意思を伝えて、残りの仕事を遂行しようと思います。

回答No.1

beautymimi

人事にいるものです。

契約社員の場合は、契約書があるかと思うので
まずはそれを読んでください。
なければ、人事から取り寄せてください。

どんなお仕事かわかりませんが、
契約内容によりますよ。

一般的には感情的なことはさておき、
法律上は従業員から解約ができない
内容はあまり考えにくいのですが。

お礼

ありがとうございました。

規約はいただいています。
退職する場合は9月に申し出よ、とだけありました。
前例をみても、辞められなかった...ということはあまりないようなので、面接で意思を伝えることとします。