移転後の同業種開業について

質問

現在、ある小売業をしています。認知されるまで最初は大変でしたが口コミで徐々に近隣のお客様に広がり、今では独占状態でたくさんのお客様が来てくださるようになりました。

この度、規模拡大のため移転する事になり、物件も決まったのですが、スタッフの1人が、独立して現在の物件で引き続き営業を続けたい、と申し出て来ました。
私が耕し、育てた場所で根付いてくれたお客様をそのまま引き継ごうという狙いだと思います。

わたしがそのスタッフに店の権利を売る、という事もできるのでしょうが、店の権利は買わない、解約後に新規でその物件を契約するんだから関係ないだろと言われました。
お客様はどうしてもそちらに流れると思います。
大家さんにその人には貸さないでくれ、というお願いも考えましたが可能でしょうか
また何か対策はないのでしょうか。

回答No.4

kon555

少し書き忘れがありましたので追記します。

>>大家さんにその人には貸さないでくれ、というお願いも考えましたが可能でしょうか
　お願いする事自体は可能ですが、それをどう受け取るかは大家さん次第ですし、あまり印象は良くないでしょうね。別の借主が決まるまで大家さんの収入は減るわけですから。
　もし私なら『貸さないでくれ』とは言いませんが、そのスタッフが正当に引き継がずに、移転後にも同種の事業をやろうとしている事はお伝えするでしょう。
「法的な正当性は別として、お客様と少なからずトラブルになる可能性もありますので、大家さんのお耳には入れておくべきだと思いまして」くらいの言い方で。
　それで大家さんが貸すのを渋ったり条件を悪くするならばラッキー、ダメでも元々、くらいですね。

回答No.3

f272

競業避止義務の根拠はありますか？なければ今のうちに就業規則の規定や誓約書等の個別合意を作りましょう。その際には競業を禁止する範囲をなるべく小さくしておいて、それでもそのスタッフの行為を阻止できるようにします。たとえば「従業員は、退職後６か間、従業員の担当していた地域で、会社と同種の事業を行っている他社に就職し、または同種の事業を自ら営んではならない」といったものです。
また顧客の奪取行為にたいして損害賠償請求を行うことも視野に入れてください。
さらに退職金の一部不支給もできるかもしれません。
何にせよ弁護士に相談するとよい知恵が出てくるでしょう。

回答No.2

noname#263248

素人ながら考えてみました

１：移転をしない

２：移転はするが既存の店舗を倉庫としてしばらく借りておく、期間は相手が諦めるまで

３：同一の取引先から仕入れなどをできないように独占販売の契約をする

回答No.1

kon555

まず従業員の独立について阻む事は出来ません。物件の契約についても同様です。
　ただそのスタッフが貴方の店舗のデザインを模倣するなどして、ユーザーに継続して営業していると誤認させようとすれば、法的な問題に持ち込む事は可能かもしれません。
　この辺りはそうした分野に強い弁護士等の専門家に相談した方が良いでしょう。
https://www.dreamgate.gr.jp/contents/column/c-legal/61287

　ただ、もしその元スタッフが真っ当に店舗経営を行う場合には、貴方にできる事はありません。
　それは単に品質やサービスなどで殴り合うという、真っ当な市場競争が始まるだけですからね。