都合良すぎですよね

質問

復職を断った職場に、いざ次の職場は決まったが、採用が約1年後のため、次の採用までの間なら戻ります！なんて、さすがにムシが良すぎますよね。

たしかに、精神疾患で長期間休んでいる人がおり、人手が足りず、超多忙な職場ではありましたが、いかが思われますか？

回答No.3

samkim1

会社にとっても、質問者にとっても、文字通り都合が良いのじゃありませんか。
私は引き取き止められる苦痛が嫌なので、せっかく離れた所に戻ることはしませんが。

お礼

ありがとうございます。
そう、強引な引き止めに遭い、恐怖すら感じたため、契約期間が決められていない復職は、どうしても引き受けられなくて。

今回は、もう次の職場が決まった前提の話なので、引き止められることもないため、お聞きした次第です。
ただ！
まだ、次の職場の応募すらしていないんですけどね…

ありがとうございました。

回答No.2

BUN910

都合よすぎですね。
もし、次の間まで戻るのであれば、次の職場の話はNGで、最悪でも辞める1ケ月前には伝える。(会社としては本来なら3ヶ月前ぐらいには伝えて欲しいところでしょう)

お礼

復職の拒否も、承諾してもらうまでに二ヶ月かかったので、いざ復職して辞めるとなった場合は、それこそ一年前くらいに言わないと、受けてはもらえないくらいの強引さを感じていたんです。

前は、たまたま手術の予定が入っており、そのおかげですんなり辞められたんですけどね。

やっぱり都合良すぎですよね…
プライドが高い人なんかは、許せないですよね、きっと。

回答No.1

noname#252430

確かに都合が良すぎるとは思うよ。
それでも、人手不足で多忙な職場で働き手が増えるんだから、
正直な私情じゃなくて、「人増えたわ、ラッキー」くらいに
メリットとして捉えた方が良いと思うけどね。

お礼

私は、戻る側の人間ですが(まだ次の職場の採用は、決まってはおりませんが)、プライドが高い人にとっては、私のような人間は、許せないですよね、きっと。

ただ、そのプライドの高い人間に、さんざんイジメられていたため、いい気味！という思いも、あるにはあるんですけどね。

本当なら、いい人間関係を築き、快く戻れるのが一番よかったんですけどね…