SE・インフラ・Webエンジニア

UNIXを使っていて、リターンコードのことがよく分かりません。 「0」が正常終了、「1」がエラー以外に、「4」や「8」や「16」など どのような時に使うのでしょうか。 また、これらの数字以外にもあったり、数字自体どうやって決まっているのでしょうか。 分かるか方いたら教えてもらいたいです。 よろしくお願いします。

アプリケーション開発で依頼者とトラブルになり、 契約解除になりました。 アプリケーション自体に問題はありませんが、納品日をすぎてしまったこと、 仕様を曖昧にしていた部分はあることが大きな原因です。 運用のために、クラウドとデータベースを依頼者に契約してもらったんですが、 この契約にかかる費用はこちらで負担することになるんでしょうか？

会社のサーバに保存してある重要なファイルが削除されていたのですが、それは会社ヘルプデスクの人に頼んで調べてもらったら、誰が削除したか分かるものでしょうか？　また変更を加えたとかそれも分かるものですか？

これは足し算ができません割り算ができません。といっているのと 同じでしょうか？ 算数ならば順番に計算して計算できるのですが、 プログラミングになるとよくわからなくなってしまいます。 どうすればいいですか？

エンドユーザーのメールアドレスをcsvファイル等で一括登録する事は可能でしょうか

ICAOの設計に関する資料を見たいのですが、ダウンロードしましたが　拡張子がなく　どうやって開くのかが分かりません、分かる方がいらっしゃいましたら教えてください http://cockpitdata.com/Category/ICAO%20Annexes

社内ITについて、格付けするとしたら ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・社内SE ・社内システム管理者 ・社内シスアド ・社内ヘルプデスク 上から順になりますか？

中途でシステム管理者(社内シスアド)になって数ヶ月 PC経験は、我流です システム管理者の研修、講習やセミナーを探しています。

子どもがプログラミングに関心があるようです。 たいていのスクールはScratchというソフトを使っているみたいなのですが、これは実際のプログラミングに役に立つのでしょうか。 プログラミングに関心を持たせる、という意味ではなく実際にこのソフトの操作や知識がプログラミングに活かせるのかが知りたいです。 合わせてどのソフト（言語？）を習得するのが実社会で役に立つのかも教えていただけると助かります。学校の授業で役に立つというよりは実社会で就職につながる、あるいは海外で通用するという方に関心があります。

私は、IT企業に従事しており、部下のスキルマップを作成しております。スキルマップの粒度は、参画している(予定)の案件に応じて、製品の機能単位で項目を作成しました。 求められているのは、自身の力で問題解決に至れる人材を育てる事ですが、そのレベルまで達したかの判定をどのように行うかを苦慮しております。当初は、スキルマップ作成者に自身で判定してもらい、本当に達しているかのチェックのみ私の方で行おうと考えておりましたが、スキルマップを作成するメンバーがまだ経験が浅く、自身が「問題解決に至れる」ようになっているか(レベルに達しているか)を判定できないと考えております。SE経験が長い人間であれば、項目毎に「自身の力で問題解決に至れる」か判断できると思いますが、経験が浅い人間にはどのようにして判定してもらえれば良いのか、どなたかご経験がおありの方いればアドバイス頂けますと幸いです。尚、項目数が多い為、判定の為に資格を取得するやテストを行うというのは、工数がかさみ現実的ではないと考えております。

IT業界で働いていますが、間違いなくメガネ率が高いです。平均6割、プロジェクトによっては8割以上がメガネ族になります。電車内や街での割合に比べ、圧倒的に多いということはわかりますが理由はわかりません。 昔は、テレビばかり見てると・ゲームばかりやっていると目が悪くなるなどと言う人もいましたが、現代社会では誰もがスマホやパソコンを毎日長時間使います。 そもそも目が悪い云々というより、コンタクトを使う率が極めて少ないという話のような気もします。ちなみにブルーライトがどうのこうのと言い出す業者が出る前からメガネ率は高かったです。 ・IT業界はなぜメガネが多いのでしょうか？ ・他の業界でメガネが多い業界があれば教えて下さい ・逆にメガネ率が少ない業界があればそれも教えて下さい よろしくお願いします。

30歳の転職先として検討しているのですが、これを未経験でやるのは現実感のない選択でしょうか？ また、将来性はどうでしょうか？40～50歳になっても30代で培った経験が生きる仕事でしょうか？ 職歴は印刷・出版です。パソコンは子供の頃から使っていて、遊びで何度かサーバーを作ったことがありますが、作っただけで特に使いませんでした。

システム開発業に従事しています。 システム導入や保守をメインに業務していますが、 終わらない仕事、顧客からのクレームを受ける日々に精神的に疲弊しました。 システム導入はユーザーの社長からの指示で入れ替えたものの現場は 導入に否定的で導入もかなり苦労しましたが、 最悪なのは導入後で何かと無償での作業をお願いされます。 会社にも言ってはみるものの効果は無く、実施せざるを得ない状況で 自身としても実績が上がらないので、モチベーションもそれで下がり 保守の電話や現場に行くのが大変嫌になってきました。 その影響か体調不良が1ケ月続き精神的にも本当にしんどいです。 顧客がITリテラシーが低くクレーム気質のあるようなユーザーだと 凄く苦労する事が良くわかりました。 担当からも外れたいですが、無理な場合は、最悪、辞める事も考慮しなければと思ってます。 同じように苦労した方はいらっしゃらないでしょうか。 やっぱり精神的に疲弊し、病むくらいなら辞めるしかないでしょうかね。 クラウドワークスのようなものではこのような話はよく聞くのですが、 企業に属していてこのような状態になるとは全く想定出来てませんでした。

データベースに処理しきれないクエリが溜まってしまいパンクしてしまったらデータベースを使用しているサイトなどのデータが消える事はありますか？

ご覧いただきありがとうございます。 転職について迷っているのでご相談させてください。 私は某SIerでSEをしています。 28歳、6年目の女です。 客先常駐の派遣として仕事をしています。 私はこの仕事に自信がありません。もう6年目にもなるのに、必ず先輩に確認しないと何も決められませんし、いつも何事も不安でいっぱいなまま仕事をしています。 そもそも経済学部出身で、サーバって何？の状態で就職しました。ただ営業や銀行員は嫌だなという理由でIT業界を志望していました。 就職後も数年間客先で、開発ではなく保守業務を別のベンダに投げるような仕事をしており、1年ほどjavaで開発もしましたが、簡単な部分の開発を少しやった程度で、あとは設計書や試験項目の作成をしていました。 もちろんサーバ構築やネットワーク周りなどは全くのど素人で、そういった話が出るたびに冷や汗をかきながら、周囲の人の雰囲気で話を合わせているような状況です。 現在は常駐先で新しいパッケージのシステムを導入するとのことで、他社ベンダとの打ち合わせや他部門との調整業務がメインです。 ただ、現状に不満が大いにある訳ではありません。常駐先はそんなに残業もありませんし、年収も満足いく程度はもらっています。残業代も全額支給されています。 今転職を考えているのは、こんなスキルで10年後は年をとっただけの作業員になりかねないという焦りからです。 色々とSEの転職について調べてみたら、SEが合わないと思う人は早く辞めるべきなどと書いてあったり、客先常駐のSEには未来がない、とか……で、そういうSEの転職先の候補はWeb系や社内SE、ITコンサルタントなど、IT業界の転職がメインとなっているようです。 本当はIT業界から離れたい気持ちもあるのですが、いまの業務が社内SEに近いこともあり、社内SEに転職するのもありかな？とか、プログラミング自体は嫌いではない(そこまで経験がある訳では無いですが)ので、いっそWeb系？と思ってみたり、事務系の経験はないけどやってみようか……など全くビジョンがつかめません。 同じような境遇だった方や、知り合いがいる方など、今後についてアドバイスをお願いできませんでしょうか。 長々とお読みいただき、ありがとうございました。

私は数十の店舗を持つ会社で働いており、 店舗内のLAN配線を手配することがあります。 業者にONUの位置とパソコンを使いたい位置等を伝え、見積もりをもらい、 発注、という流れなのですが、以下のような問題がおきることがあります。 ・基本的な単語の意味ががわからず、業者との意思疎通に苦労する 　　例)「終点はどう処理しますか？ローゼット?」「ローゼットって何ですか？」 ・処理の方法によるコストの違いや、見積金額の妥当さがわからない そのため、発注側として必要な知識を身に着けたいと思うのですが、 どのように学んだらよいか教えて頂きたいです。 参考になる書籍や関連する資格などをご教示頂けると助かります。

CADを使いたいお客様が、CAD用サーバーを探しているのですが、どのようなサーバーが適しているのでしょうか。 そもそも通常はワークステーションを使うと思うのですが、デスクトップ仮想化でCADを使うならサーバーが必要なのはわかりますが、そうでない場合はサーバーは何に使うと考えたらよいのでしょうか。

IT系職種の開発系職種（プログラマ、SE）をしていますが、 当方、小さいころからずっとなんですが、とにかくコミュニケーションが苦手で いわゆるコミュ症でかつ社会不安障害（発達障害）であります。 もう30もとっくに過ぎ、34歳。でも、新人とあまり変わらないかもです。 長く続いた職場はほとんどなく、やめて個人事業に手を出すもうまくいかず、 他にできる仕事も思いつかず、また開発の仕事に最近新たな職場に転職をしましたが、 コミュニケーションで躓き、新人みたいな有様。 あまり経験がなかった客先での打ち合わせ苦手。 話についていけず、営業さんにあとで聞くこともしばしば。 もう、こんな不向きな人材は会社も、お客さんも求めてないと思いつつも いっぱいいっぱいになって目の前のことをするだけ、しかもパフォーマンスが。。。 余裕のある会社でもないし、精神的にも持つかわかんないですが、 とにかく、仕事の核である打ち合わせなどが苦手でどうにかしたいですが、 どうにもならず。。解決できた方いますか？ なにかアドバイス等お持ちであれば前向きな意見をいただければ幸いです。 ただ、最近はすでにあきらめの境地でもあり、 若いときよりやる気は低下しているという、どうしょうもない感じもある状況で、 年齢も考慮し今の道を早々に捨ててどうにかしてキャリアチェンジしたほうが幸せなのでしょうか？（もちろん最終的な判断は自身がしますが、参考にご意見賜れば幸いです。） もし、周りにこのような人がいた場合を想定いただいてもいいかと思います。

以前こちらで質問した者です。 社内システムを毎日、Accessへデータとして 自動的に更新されるシステムについて 質問させて下さい。 社内システム上の、入力項目の全てが Accessへ反映されているわけではないようです。 新たに社内システム既存の項目を人一項目だけ 追加し、落とし込む方法はあるのでしょうか? Accessのダウンロードは、前任者が独自で 開発したシステムのため、社内seの方に 聞いても分からないとのことで途方に暮れています… 当方Accessは入力程度しかしたことのない 初心者です。 また、Access2007上で項目をふやす、具体的な 方法についても細かに教えていただけると 大変助かります。

私は今SEの仕事をしていますが、 今度BPさんを入れるにあたり、その面談に参加しないかと言われました。 私は社会人歴2年目の女性です。 面談する人は40代半ばの男性のようです。 何故参加しないかと言われたかというと、私と同じ案件に入る人だからです。 面談する上司はこの現場のリーダーというだけで、同じ案件には携わりません。 一緒に働くことになるかもしれない人だから、見ときたいんじゃないかと思って、みたいなことを言われましたが、正直乗り気ではありません。 だって、もしスキルがあっても、私が生理的に無理と言ったら採用しないのでしょうか？ もし、不採用だったときに、あの若手のせいかってなったら、会社全体の印象が悪くなりませんか？ 業務経験もまだ浅く、特に聞けるようなこともないのに、参加する意味があるでしょうか？ 何もわかってないような若手に、審査されてると思ったら、相手は気分悪くないですか？ とにかく、案件が同じで一緒に働くことになるとは言え、2年目の若手が採用の面談に出るのは、お門違いだと思います。 気持ちが上手くまとまらず、頭の悪い文章になってしまいましたが、 皆さんはどう思いますか？ 私は面談に参加すべきですか？