失業・リストラ

会社独自のコロナルールがあり解雇されそうです、、ご相談お願いします。 会社のコロナルールに反することをしてしまいました。 ルールというのが、例えば、 家族や友人と会食をした 医療機関を受診したなど、 誰かと関わった・お店に行った・イベント事の際には、 いつどこで何時何分・誰と関わったか・滞在時間や会話距離など 詳細を会社に毎日送らなければならないというルールです。 今回現在コロナが始まり4年間になりますが、その中で私は3度リスク未報告をしてしまいました。 理由ですが、言い訳にもなってしまいますが毎日のことで登録をしたつもりになっておりました、、 会社の人財部に呼ばれ、 未登録の箇所を何時何分どこに行ったか誰といたかと聞かれ、 そこにいた証拠を持ってこいなど 根掘り葉掘り聞かれ、 コロナの中、家族や友人と会食をしたことに対して殺人犯と言われ、顛末書と反省文を書かされました。 また、違反を起こした場合、全社員に報知もされてしまいます。 そして、現在ですが 今回の様なことをした私に対して会社が退職勧奨を勧めてきました。 毎日のように呼ばれ、 犯罪者は辞めろ、これから全社員に報知され地域にいられなくなる、 働き続けても社員から犯罪者目線で見られる、転職した方がいい、 居続けても評価上がらない、 などはっきりとは言われませんが遠回しに辞めろと言ってきます。 退職勧奨ですか？と聞くと、 勧奨はしていないと言われます。 毎回の呼び出しで精神的にもきつくありました、、 今出されている条件が 退職の場合 ・会社都合 ・退職金はでる ・2ヶ月の休みをもらえる 残る場合 ・リスク違反者と全社員に報知される ・周りからリスク違反者という目で見られながら仕事をする ・私の会社は自分で部署を探しますが、リスク違反を起こしてしまったので受け取り先がなく、 チーム員が1人の部署への移動となる。 共にメリットデメリットがありました、、 働くを選択した場合はどうなるかわかりません、 自分で決めることなのですが、 職が無くなるのも痛く、 皆さんでしたらどちらを選びますでしょうか？、、 よろしくお願いします。

昨日で勤めてたとこ納得行かない理由で契約解除されたのですがもう道具とか諦めるしかないか迷ってます。 腰道具のベルトとかは自分がもともと使ってたやつ使用でフルハーネスは会社から借りていて持っていたハンマーも会社からこれじゃなく会社のやつ使用するよう言われそれは会社から渡されたの使ってましたが、落下防止は自前のやつを使っていました。 メンタル潰された会社に行くのも辛いのですが行くしかないやつなのでしょうか？ 実際電話とかも番号とか知らないから無理です。

解雇予告なく契約切られたのやけどこの場合訴えれる？ 理由はこちらはパワハラとかでメンタル潰されたりしていけなくなったのに相談とかにも乗ってくれないし見方にもなって貰えずです。しかも入社祝い金「求人ではあると書いていたが入社時説明なしで最近になり色々確認してわかった感じです」も貰えずです。 もう次頑張って探そうとは思いますがもう誰も信用できないです。 なんかもう消えた方がいいのではとも思えてきます。好きで選んだ仕事も嫌いになりそうで自分に向いてる仕事なんてもうないと思っています。

退職理由は「一身上の理由」ということであれば自己都合での退職になると思いますが、診断書等がある場合、会社都合に変えられることがあると思うのですが、下記の事を教えてください。 ①診断書は必ず退職日の3カ月前のものが必要ですか？ ②一旦、自己都合で退職してから離職票と一緒に診断書を持参するのでしょうか？ ③診断書と一緒に退職に追い込まれた経緯やメールでのやり取りを持参して状況を伝えることはできるでしょうか？その他、有効なものがあればお聞かせ頂きたいです。 ④自己都合から会社都合に変わった場合は、その事がハローワークから会社に伝わりますか？ どうぞ宜しくお願いします。

初めての退職で会社都合で退職して11日が経ちました。まだ離職票が届きません。会社に問い合わせたら、5月1日にハローワークに郵送したのでその後の処理と連休があるから多少遅くなると言われました。これが普通なのでしょうか。役所での保険の手続きの期限が迫っているので焦っています。いつまで待ったらいいのでしょうか。

退職者に送付する離職票や、給与明細、源泉徴収票の郵送方法を教えてください。 普通郵便ではなく特定記録等の方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

半年前に前職を退職しました。 給料は激安でしたが、保険や有給など取得しやすくゆるめの会社でした。 ずっとやりたかったWEBデザインの仕事ができていました。 途中、同僚との人間関係でうまくいかなくなって、退職したいと言ったら、上司から在宅でもいいので続けてくれないかと言っていただき、３年ほど働きました。 一人暮らしの上、お給料が手取り15〜16万ほどでしたので、かなり節約して暮らしていました。 でも、自分がしたい仕事を裁量権を持って働けていたので、自由でした。 ただ、人間関係がうまくいかなくなった原因の社員のマウントや上司に媚びるなどの姿を感じながら働くことのストレスはありました。 お給料を上げるために、仕事を頑張りました。 過去最高利益になり、その時のボーナスはいつもは20万くらいだったのが、35万くらい貰えました。社員全員です。お給料は5000円上がりました。 その時、一族経営の社長は自社ビルを購入しました。 マウントしてくる社員は、女性で媚びるのが上手いので社長に直談判して給料を上げてもらったと聞きました。 私は、期待されているのか社長や店長の右腕になるための研修を受けさせていただく事になりましたが、昇給はありませんでした。 研修を受講するには、費用がかかるから、受けさせてもらってありがたく思うようにと言われていました。 一人で自宅のアパートで、ひたすら仕事をしていて、節約で、電気や食費なども節約し暮らしている時に、媚びるのがうまい女性社員と上司のイチャイチャしたチャットを見てなんだか、張り詰めていた気持ちがブチっと切れた音がしました。 もう、嫌だ、限界だ・・・ そう思い、その日のうちに、退職したいと伝えました。 引き留めていただきましたが、もうその時は退職の決意が固く辞めさせていただけることになりました。 ここからが本題です・・・ 退職してから、転職活動に勤しみました。 そして５ヶ月で２社内定をいただいた所にそれぞれ入社しました。 ですが、どちらもブラック企業でした。 サービス残業や、有給の取得実績がない、PCやソフトの備品代が自費や、 入社初日から、人間関係に巻き込まれて、私のメンタルがボロボロになって退職など・・転職運がありません。 ２社目の会社を退職してから、ものすごく凹んでしまっていて、外出するのも厳しいです。 寝ていても、お金のことを考えてるとうなされてしまい、生きた心地がしません。 もう、自分にはどこも働ける場所がないのではと本気で思います。 死ぬか、海外に逃亡したいと思っています。 ４年ほど続いた会社を辞めなければよかった、人間関係のストレスや、安い給料で搾取されていると悩んでいたけど、本当は恵まれていたのではないか？もっと我慢できたのではないか？と考えてしまっています。 ちなみに、私は高卒で、アラフォーです。 皆さまは、こんな時どうのように考えますか？ まだ生きていく希望はありますか？ 教えていただけたら助かります。

業績悪化などで人員削減しないとならない時｢アメリカなど外国では既婚者など生活かかっている人は後回しにして独身で実家で親と同居をしてるなど生活かかってない人が優先だけど日本の場合は能力や成績で決める｣って友人が言ってたけどどうだと思いますか。

近々ハローワークで失業保険の手続きをします。 発達障害で障害手帳を持っています。 失業保険の手続き時に障害手帳を見せると受給日数が長くなると聞きました。 実際にはどうでしょうか？ また何か条件はあるのでしょうか？ 日数がのびるととても有難いです。 体験された方お話を聞かせていただけると助かります。よろしくお願いします。

高校入学したばかりだし、生まれて初めての仕事からか慣れなくてミスばかり とうとう店主に「30日後に辞めてください」と言われた 解雇予告手当を払わない手段かも知れないけど、高校生や大学生など学生を解雇しても支払い義務はないのかな？ 解雇予告を告げられた私 「他に私を使ってくれるバイト先を探します」 と彼に言いました 聞こえは悪いけど思わず捨て台詞です 解雇した女子高生に 「どうしてもここで働きたい」 ではなく 「他を当たる」と言われたら角が立たなかったのか？

4/30に会社都合退職となりました。 5/1に ・ハローワーク→区役所（国保と国民年金）なのか または ・区役所（国保と国民年金）→ハローワークなのか どちらの順番が良いのでしょうか？ 区役所での国民健康保険手続きで「勤務先の倒産、解雇など非自発的な理由により離職した方の国民健康保険料が軽減されます」この制度を利用します。ただこの制度を適用するには、離職票が必要のことでした。 最初にハローワークで手続きすると離職票が手元になくなるので、その場合どうすればよいのでしょうか？

倒産のため来月から失業となります。気分転換に片付け中です。 そこで以前4回の転職した際、退職時に受け取った書類（離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、退職証明書、解雇理由証明書、健康保険資格喪失証明書）は全部（過去4社分）処分しても問題ありませんか？（※一番古い1社は会社が無くなりました。） 転職時以外にも必要になる理由、取っておくと便利なことがありましたら、教えていただけますと幸いです。 （ちなみに次は決まっていない状態です。）

こんにちは、閲覧ありがとうございます。 凄く困っています、色々とアドバイスいただけたら有難いです、、 今会社を解雇されるか残るか選択を迫られています。 理由としてですが、 私の会社ではコロナルールが厳しく、 作業場はビニールで隔離、会話はガスマスクを付けること、基本家族で会話や外出は禁止、家族や友人と関わる場合、365日都度会社に日時何時何分誰と何をしたかを報告をしないとペナルティが科されるなど様々決まりがあります、、 (例えば、家族と会話をした場合、父親→会話距離、場所、会話時間、周りの状況) 今回、数年前に未登録をしていたことが2件判明してしまい、私もしたつもりでしたが、抜けが出ていてしまいました、、 そして、人財部からヒアリングが入り いつどこで誰と何処へ行ったかなどの詳細を言え、もし正確に答えられない場合は厳格に調査すると言われたり、 友人や家族と喋ったりご飯を言ったことに対して顛末書を書かされ提出しました。 そこから、今回会社を欺く重大な行為をしたと伝えられ 退職金を貰って会社を辞めて責任をとる、会社全体に報知であなたの名前が公表されペナルティ(降格や減給、もしかしたら諭旨解雇)が科され働いていくかと言われました。 今回私がプライベート生活を会社に報告を怠ってしまったことが原因なので本当に反省しております、、 私としては、働いてはいたいのですが、 人財部から直接辞めた方がいいとは言われませんが 遠回しにペナルティが来て皆からの目が辛いと思うや責任の取り方があるんじゃないかや転職活動をする様なことを何度も何度も言われてしまって、退職をした方がよいのかなと精神的に病んでしまってしまうこともありました、 退職した方がいいですかと聞いても、そういうことを言っているわけじゃないんだけどと言われたりします、 私は働きたい意思があり、仕事をさせくださいとお願いをしましたが、仕事はできるかやわからないよ?と拒否の様なことを言われてしまいました、 私の会社は自分で部署を選択して仕事を選ぶ様なシステムがあり、部署のリーダーと直接話をして雇って貰える場合配属となるのですが、 今回リスク違反を犯した人間はどこの部署も受け入れてくれないよと拒否をされました。 責任とったほうがいいんじゃないかな？と言われます。 もしどこも引き取り手が無い場合、 どこの部署にも所属にはならず孤立した場所で何も無くいるような感じになるようなことも遠回しに言われてしまいました、、 私には退職以外の選択しかないのでしょうか、、 会社が仕事を与えない場合は私はどのようになってしまうのでしょうか、異動先が無く辛いです、 会社から辞めろと遠回しに何度も言ってくることに対してはどう対応をしていけばよいのでしょうか、、 今回家族や友人とご飯に行ったという重大なことをしてしまいました、、 私は法律でどの様な罰を科せられてしまうのでしょうか、 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。

アパホテルで2ヶ月働いて退職したんですが失業保険はもらえますか？

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が亡くなり解雇予告通知を出されました、理由は会社の縮小との事でしたが資格やスキルがあるから来て欲しいと言われ来たのに解雇とは納得も出来ず労基にも相談しましたが復職も期待出来ないみたいで失業保険も適応せず今後の事が不安で仕方がありません年齢的にも再就職先も見つかるか不安しかないです。慰謝料等は請求するつもりですが何か良い案があればと思い質問致しました。よろしくお願い致します。

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が突然亡くなり会社縮小と言う理由で５人に解雇通知が出されました。他の人達は失業保険とか適応されますが私の場合は無理なので解雇理由にも納得がいかず労基には相談しましたが他に何かいい知恵があればと思い質問させて頂きました。今後の事が不安なもので

失業保険の申請について詳しい方宜しくお願いします。 この度、中小企業(10人程度)から退職することになりました。 【質問の要点】 12月に家族(親)が転び怪我(上腕骨骨折)をして、家事を代行するために3月末で退職することに致しました。 骨折が良くなり次第、再度違う会社に就職するつもりですが、その間の金銭面が不安です。 現在はリハビリのため、週に１～２回病院に通院(付き添い)しています。 ●その場合、私は【特定理由離職者】になり得るのでしょうか？ 私の状況 ・12月に親が骨折してから2月中旬まで勤務し、その後3月末まで有給休暇を消化 ・退職前の事業主(社長及び常務等)には日常会話程度に親が骨折して家事を代行していることを伝えた。しかし日常会話程度で伝えてあるため、会社から特別な処置等は受けていません。 ・自己都合退職(会社には親の怪我による退職と伝えていない。あくまで一身上の都合) ・親の診断書は病院に言えば…おそらくもらえる？？かもしれません。 ・4月に会社からくる離職票の到着待ちです。 ・私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 ・初めての退職のため、不安でいっぱいなのが現状です。 離職票が届きハローワークに行こうと思うのですが、理由を聞かれると思います。 説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

会社解散します 4月20日で退職がいいのか、4月30日退職、どちらがいいのでしょうか？ ちなみに正社員、つぎは決まっていません

転職活動中に恥ずかしながら軽犯罪で執行猶予となり、会社で処分検討中です。 履歴書には当然まだ退職していないため退職理由を書きません。(入社→現在に至るという記載) 面接では退職理由を聞かれるのでなく、なぜ転職しようと思ったかを聞かれるので以前からの動機を伝えています。 事実としてまだ懲戒解雇と決まっていないのですが、内定後に懲戒解雇となった場合、これは経歴詐称になるものでしょうか？ 補足 ・自身の不利になることを告知する義務は無いことは承知してます。 ・ネットにあがった事件でもなく、現職と離れた土地へ転職する考えのため人づてで知られることはないと思っています。 ・もし直球で、犯罪歴はないか？懲戒解雇ではないか？と聞かれれば諦めます。 ・不動産業や金融など信用管理に厳しい業種は避けます。

もしそこで挽回できたとしても、しばらくして別のミスがあったときは、またクビをちらつかされる可能性はありますか？