失業・リストラ

いくら人手不足でも、物事を覚えない、逆ギレする64歳の中高年は再就職に不利ですか？

近所の方が半年位自宅待機されていて、その期間転居先を探されていた様ですが、 その後半年以上勤める様になってリストラされた様ですが、会社は何故半年以上働かせた上で解雇したと思いますか？

新卒から10年、都内の会社で事務職をしています。転職経験はありません。 妻と子ども（0歳児）がおります。 仕事の内容や人間関係は非常に良好で、福利厚生も不満はないのですが、今の会社で働き続けられるのか、不安で仕方が無いです。 半官のような組織で、働いて得た知識や能力は会社の中でしか活かせないような特異なものが多く、同じ職種で転職できたとしてもかなり条件が落ちるのかな？と感じています。 今はそんな予兆はないのですが、転職しなければならなくなった場合、自分に何があるのだろう？と不安です。 一時期は、特異な業務が多い中でもいかせそうだったことや気分転換も兼ねて日商簿記2級を取得したりもしましたが、次の何かにつなげられていません。また、事務職なので将来的には技術革新でニーズがなくなるのかな？と思うと、他の職種にチャレンジしたいなとも感じますが、家族がいること年齢から現実的ではないのかなと感じます。 将来のことはわからないので、今を生きていくしかないと思うのですが、何もしないのも怖いです。 皆さんは、私と同じような気持ちになること、かつてそうだったことはありますか？ また、そんなときどうやって乗り越えましたか？教えてください。 新卒以降ずっと同じ会社で同じ仕事をしてきました。 学生時代は、先のことなど考えないし考えられず、ひとまず生活できればという思いから、就職先を決めていました。 友人も少なく、親族には心配をかけたくないし、あまり共感や理解を得られないので、相談する人がいません。 職場の同僚も、会社が小さいせいか、相談するとほとんどの職員に噂話されてしまうくらいの規模のため、相談する相手がいません。 顔見知りの人や、家族では同情は得られても、解決策や新しい発見が見受けられそうにないので、相談しました。 忌憚のないご意見お待ちしてます。

ご質問いたします。 私は入社後に指定難病になってしまい、体調を考慮すると車椅子で仕事するのが望ましい状態となってしまいました…。 弊社は、障がい者雇用の対象となる大企業でして、全事業所でエレベーターなどのバリアフリーに既に対応しており、私が見聞きする限りではありますが、車椅子に乗ったとしても出来る仕事はあるものの、人事部や労働組合が車椅子での就業を拒否を示している状態です。 ※仕事はあるが、やらせたくない。ってことと、 雇用契約の問題で人事異動が容易ではないっていう２つの状態が重なっています。 これで、退職を余儀なくされた場合は、家族の介護や結婚・出産時の寿退社みたいに一身上の都合による退職でしょうか？ それとも、車椅子レベルの障がい者を雇いたくない（面倒見たくない）っていう会社都合の解雇処分でしょうか？ 法律問題は別として、骨折時の松葉杖であれば、主治医からの就業継続の診断書・意見書に対して、会社から休職辞令を出させて、リハビリ等回復に専念させるっていう手段が利用できるかと思うんですが、指定難病による車椅子なので、骨折時の松葉杖利用者と同様に会社が休職の辞令を出して休ませても２度と回復しないってのが現時点で判明しています。 わかる方いらっしゃいましたら、回答お待ちしております。 ※主治医としては、車椅子に乗ってでも安全に働いて欲しいと仰ってます。 ※万が一、解雇の場合、解雇予告手当・障がい者の解雇届など適切に処理してくれれば、解雇の合理性について争うつもりはないです。

入社４ヶ月後に工場が閉鎖になりました。 別の工場へ異動させられましたが、 一方的に雇用契約内容を変えられて3交代夜勤をさせられています。 異動先の工場も仕事がなく、ただただ夜勤をしています。 色々雑用見つけて時間を潰していますが、暇で仕方ないです。 転職活動はしています。 なぜ、会社は仕事がないのに3交代夜勤をやらせるのでしょうか？ 営業や経理などが退職しています。 売り上げ無いのに夜勤をさせて人件費払ってたら会社倒産しますよね。 銀行や投資家、株主対策とか？ こんな状況について今後起こるであろう事をご教示下さい。 宜しくお願い致します。

教えてください。 転職しようとしています。 再就職手当というものがあるようですが、次の仕事の内定を頂いた後だと再就職手当をもらえないのでしょうか？

今初詣の時期ですが、これが退職理由？(他のスタッフにも相談しましたがこれが理由なの？という意見が100%です。)という事で今月いっぱいの退職するよう(または退職しないなら解雇)言ってきます。またすでに私の次のスタッフも決まってました。退職を言ってきた人は新しいスタッフの話しを事務と笑顔で話してたり、元気そうです。悔しさでいっぱいです。呪いは跳ね返りもあるのと聞くので、お寺や神社でパワハラ型退職誘導する人に戒めをお願いします。とお願いしても大丈夫でしょうか？お金があれば弁護士に慰謝料請求したいぐらいです。

「この会社をクビにしてくれ」って言ったら辞めさせてくれますか？

入社前に会社と以下の契約をしました。(転職で、メール文面にて) －－－－－－－－－ 年収：約535万円 月額：366,000円（家族手当など諸手当含む） 　　　※ご家族を残し単身にてお勤めいただくため、別途その他手当の名目で+30,000円加算いたします 賞与：年間約600,000円 　　　※業績により変動がある場合がございます －－－－－－－－－ しかし実際の所、支給されていたのは月額36,6000円だけでした。 　ボーナスは入社１年目として寸志という日本独特の風習のため、支給されていると優しく仮定します： 　相手の言う通り計算した場合、「+30,000円加算いたします」という部分を入れて、初めてやっと、年収535万円となります。 　でも実際には毎月その部分が支給されていませんでした。（給与明細は何ケ月か開けておらず、気づくのが遅くなり、入社して４か月目にやっと気づきました。） 　これって、単純に普通の人なら396,000円と解釈するでしょうし、この会社ですらそのように総額約535万円と計算しています。 それを支給してなかったので、速やかに辞職しようかと思います。金額どうこうの話ではなく、相手がケチだろうが、総務が誤解しただろうが、基本気持ち悪い。 もし私が労基署や民事裁判に相手を訴えたり、事を構えたら、勝つでしょうか？というか問題なく辞めれれば基本OKですが。 勝負は私には興味ありませんが、もし相手と揉めたら、その時になって考えるのが面倒だな、と思っています。 参考:↓自己都合とか会社都合とかを決める法律的義務は無い↓ https://wiify07.com/blog-resignation-period02/ これって会社都合とか自己都合とか、履歴書に書くという暗黙ルールと矛盾する事になり、単純に排除のためのシバリですわなぁ。ああ、恐。でも海外に転職すれば全く意味ないですけど。日本ルールはかなり狂暴な強制力を持っていますね。今時、英語や他言語できない人は、かなり周回遅れ感があり、それもこれも明治維新の社会システムデザインが原因だなんて口が裂けても言えないですねぇw

会社を辞めた時とか、雇用証明書がなくても 働いていた形跡（給与明細とか）はありますよね。 その時、会社から就業規則をもらっていれば、それが 就業条件というか契約書になる感じでしょうか。 入社した会社に「雇用証明書を出さないという方針です」 と説明されましたが、普通に出せよ、と思いました。 会社のメリットとしては何ですか？ 従業員のデメリットは説明されませんでしたが、アンフェアでは？ 普通の会社に合わせられない点はこの会社の慣例だけなのでしょうか？ 何か、今の会社、ブラックではない？けど、少し裏がある感じで、 正論吐きまくってヒーロー気取りなんですが、どうもキナ臭い。 それを総務が説明してる時点で終わってる、という理由がどっかにないのかな？と思いました。 『入社してから労働条件が違うなどの理由でトラブルになった場合、この雇用契約書が有力な証拠となります。』 https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_work/2749/

現在倉庫作業系で働いていますが、定年が６０歳までで再雇用が６５歳までとなっています。 あと二十年くらい後に 定年のタイミングを迎えてしまうのですが、私の世代では年金受給などの問題から、７０歳まで働けと言われそうです。６５歳以降その後再就職できそうにありません。 今の仕事は副業禁止で、現在の仕事の特徴はフォークリフトを使うくらいです。 ６５歳以降に再就職できそうな仕事を得るために、資格とか取っておいて活きそうなものってありますかね。 ガソリンスタンド自体が斜陽でワイ用枠は今後減りそうですが、危険物乙四を勉強して監視の仕事をするくらいしか浮かびません。

失業保険の金額の計算について教えてください。 賃金日額　＝　離職前6ヶ月間に支払われた給与*の合計額　÷　180日 という計算式がありますが、離職前6か月全て休職して傷病手当をもらっていた場合、0として計算するということになりますか？

適応障害により1か月休職しています。 本日診察で１か月休職延長の診断になりました。 診断書は提出しましたが、来週で最初の休職期間が終わりますが、そこで休職を延長せず退職するということは可能でしょうか？ 退職した場合、自己都合になり失業手当の受給は2か月もしくは3か月待ってからの支給となりますでしょうか？

お世話になっております。 会社より、期日付(現時点で期日に達していない)の休業辞令も受け取っており、 休業中の身であると思っていました。 しかし、先日年金事務所から 健康保険と厚生年金が退職により失効してるので、速やかに国保と国民年金に切り替えるようにとの連絡が書面にてありました。 それも手元に届く一月前の日付が資格喪失日となっていました。知らず知らずにひと月以上も無保険状態であった事実を知りました。 会社からは何の通達もなく、当然ながら退職届も書いておりません。完全に寝耳に水です。 現在会社に問い合わせをしているところではありますが、早期解決にはならなそうです。 ただ、近々で通院しなくてはならない予定があります。 この場合、一体どうしたらいいのでしょうか。 弁護士にも無料相談の範囲ではありますが相談済みです。会社に落ち度が大きいため再三に渡って社会保険を再開するように伝えていく方法しかないようなことを言われました。 また、労基では司っている法律が違うため管轄外であるから手出しできないこと。 年金事務所では、当人同士が話し合って退職が決まり、喪失届を出していることが前提なので、受理していること。 また、その後に労働者側からそうではなかったと言われても第三者として介入する制度はないため、やはり会社と話し合ってもらうしかないことを言われました。 八方塞がりです。 とりあえず、年金事務所から資格喪失証明書を受け取り国保に切り替えた上で通院するしかありませんか？ そのようなことをすると 退職を受け入れたことになるのではないかと心配です。 どこに相談すればいいかもわからず、非常に困っています。 扶養家族の子供もいますし、感染症も流行しているため子供が体調を崩すのも時間の問題な気がします。 このような状態の中、無保険状態を継続するのはリスクが高すぎます。 このようなことが自分の身に降りかかり 現実な、行政も司法も助けてくれないのかと 落胆しているのも本音です。 詳しい方、どうかアドバイスをください。 よろしくお願いします。

面接で退職理由を聞かれるたら、バネ指になり作業が難しくなり部署異動をお願いしましたが作業できる人がいない理由で部署異動出来ずに我慢していましたが手術が必要になりそれでも部署異動の願いが叶わず退職しました。では言い訳ですかね? 現在は療養、ハロワの職業セミナー、職業訓練講座の本当に基礎中の基礎ですが行っています。空白期間は療養では通用しませんか?バイトなどしていた方が良いのでしょうか?お金にはあまり困ってはいないです。 皆さんは退職理由、空白期間があったならどう答えましたか?

兄が職場で上司に投げ飛ばされて怪我をしました。 そのことが許せず会社都合で辞めるらしいですが、会社が認めないそうです。 実際、上司から恐喝めいたやり取りがラインに残っています。 これをハローワークに提示すれば問答無用に会社都合になりますか？

派遣プログラマです。 来年2月までかかるである作業を、プログラムを作ったり、英語と中国語もできるので海外に発注したり、あまりにもの速さで出来上がってしまったので、10月をもって解雇になりました。 金一封出るなら納得ですが、解雇はないかなと思いまして。どうすればいいですか。今の仕事大好きですが、みなさんならどうしますか。

知り合いがリストラにされました。 20名程度の運送会社に勤めている知り合いがリストラされました。 全員リストラで半数近くは会社に残ると言ってましたが、 その意味が分かりませんでした。あまりリストラされた人に聞くのは失礼なので、それ以上は聞けませんでした。 こんな種類のリストラってあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

懲戒解雇の手順はわかりました。 ①問題行為を調査する ②懲戒解雇理由に該当するか検討する ③就業規則を確認する ④従業員に弁明の機会を与える ⑤懲戒解雇通知書を作成する ⑥従業員に懲戒解雇を伝える ⑦職場で懲戒解雇を発表する ⑧失業保険の離職票などの手続きを行う では、懲戒解雇は「誰から、どのような立場、地位の人から」は発令されるのでしょうか。 たとえば、Ａ商社のＢ部門に勤める、平社員の遠藤進さんが懲戒解雇を受けるとします。 Ａ商社は地方の中規模会社です。 社長、副社長、専務、常務、部長数人、各部に課長、平社員と まいたって普通の役職構成です。 この場合、Ｂ部門の部長が懲戒解雇を言い渡すのでしょうか それとも人事部？専務や常務？ 社長が社員の懲戒解雇を知らないといことは、あり得るのでしょうか

140人程度の中小企業で働いています。会社に部長が5名ほどいるのですが、そのうち2名辞めるみたいです。退職ではなくリストラかもしれませんが、会社の都合で部長クラスの方がリストラされることはあり得るのでしょうか？