※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：いじめ（パワハラ）で退職した時の転職理由どう言えば）
いじめで退職した時の転職理由とは？
このQ&Aのポイント
2020年秋にいじめ（パワハラ）を受け、適応障害を発症して退職せざるを得なかった方が、次の転職活動を始める中で、退職理由をどう伝えるべきか悩んでいます。
適応障害の療養に専念し、PCの勉強や自己学習を行ったブランク期間もありますが、いじめ（パワハラ）を受けたという事実を伝えることはネガティブな印象を与えかねず、適切な表現方法についてアドバイスを求めています。
面接での前職の退職理由について、適応障害による退職とブランク期間の自己学習の両方を伝えることが良い選択肢となるでしょう。その際、具体的な復職の意志や成果を示すことで、前向きな印象を与え、転職先に対する熱意を伝えることが大切です。
いじめ（パワハラ）で退職した時の転職理由どう言えば
2020年秋にいじめ（パワハラ）を受け、上司に部署異動を申し出たが叶わず、適応障害を発症し、数か月休んだのち2021年１月末付けで退職せざるを得なくなった者です。
（ちなみに、精神障害者雇用です）
適応障害も回復し、次も障害者枠でなおかつテレワークで転職活動を始めました。
まだ具体的な面接は決まっていませんが、面接で前職の退職理由を聞かれる時、なんと言ったらいいのか困っており、相談させていただきます。
ブランク期間は適応障害の療養に専念し、調子のいい時は自習レベルですがPCの勉強などしておりました。
しかし、「いじめ（パワハラ）を受けた」と言うのはネガティブで悪印象だと思い、悩んでおります。
ブランク期間もあるので嘘もつけません。
どう言うのがいいでしょうか？アドバイス、ご教授願います。
（いじめの内容はコロナをきっかけに在宅・出勤のハイブリッド勤務になり、チャットツールが導入された事で私だけチャットグループに入れてもらえない、ランチを私以外の社員で行かれた等仲間外れをされた事などです。）
お礼
回答ありがとうございます。 とても参考になりました。 そうですね、余計な事は極力言わず、でいこうと思います。