いじめ（パワハラ）で退職した時の転職理由どう言えば

質問

2020年秋にいじめ（パワハラ）を受け、上司に部署異動を申し出たが叶わず、適応障害を発症し、数か月休んだのち2021年１月末付けで退職せざるを得なくなった者です。
（ちなみに、精神障害者雇用です）

適応障害も回復し、次も障害者枠でなおかつテレワークで転職活動を始めました。
まだ具体的な面接は決まっていませんが、面接で前職の退職理由を聞かれる時、なんと言ったらいいのか困っており、相談させていただきます。

ブランク期間は適応障害の療養に専念し、調子のいい時は自習レベルですがPCの勉強などしておりました。
しかし、「いじめ（パワハラ）を受けた」と言うのはネガティブで悪印象だと思い、悩んでおります。
ブランク期間もあるので嘘もつけません。
どう言うのがいいでしょうか？アドバイス、ご教授願います。
（いじめの内容はコロナをきっかけに在宅・出勤のハイブリッド勤務になり、チャットツールが導入された事で私だけチャットグループに入れてもらえない、ランチを私以外の社員で行かれた等仲間外れをされた事などです。）

回答No.2

ken983 · ベストアンサー

職場の雰囲気になじめず、上司に部署異動を申し出たが叶わず、適応障害を発症したため。

で問題ないのではないでしょうか。
採用かどうかは別にして、面接官も悟ってくれると思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
そうですね、余計な事は極力言わず、でいこうと思います。

回答No.1

habataki6

証拠はどこに存在していますか、貴方が正確に暴言を立証できないと
根拠になりません、基本的な事が欠如されていて、貴方の妄想だと
されるだけです、そもそも企業はパワーハラは珍しく無いです、録音
するや目撃者獲得すること、偉い人たち全てが黙認しているだけで、
無い事にされてしまいます。

＜上司に部署異動を申し出たが叶わず

異動という人事権は企業に存在しています、働く人の都合が
可能だとすれば、嫌な職場は人がいなくなり、仕事がなり
たちません。

いじめられたら相手がどのような人でも喧嘩して、殴られ
れば貴方の勝ちです、警察いれて犯罪者として退治するだけ、
偉くない人は指導に従わないだけとされてしまいます。
ちなみに監督者というのは、貴方を監視していたとしても、
それは職務で有り指導といいます。