いじめ（パワハラ）で退職した時の転職理由どう言えば

質問

2020年秋にいじめ（パワハラ）を受け、上司に部署異動を申し出たが叶わず、適応障害を発症し、数か月休んだのち2021年１月末付けで退職せざるを得なくなった者です。
（ちなみに、精神障害者雇用です）

適応障害も回復し、次も障害者枠でなおかつテレワークで転職活動を始めました。
まだ具体的な面接は決まっていませんが、面接で前職の退職理由を聞かれる時、なんと言ったらいいのか困っており、相談させていただきます。

ブランク期間は適応障害の療養に専念し、調子のいい時は自習レベルですがPCの勉強などしておりました。
しかし、「いじめ（パワハラ）を受けた」と言うのはネガティブで悪印象だと思い、悩んでおります。
ブランク期間もあるので嘘もつけません。
どう言うのがいいでしょうか？アドバイス、ご教授願います。
（いじめの内容はコロナをきっかけに在宅・出勤のハイブリッド勤務になり、チャットツールが導入された事で私だけチャットグループに入れてもらえない、ランチを私以外の社員で行かれた等仲間外れをされた事などです。）

回答No.3

石川 裕也（@tcomprehense）

ご質問者のいうものがパワハラに当たるのかがわかりにくい部分があるのですが、もし明らかにパワハラであるのであれば、それを伝えるのでも良いかもしれませんし、社風などに馴染めなかったということでお伝えするのでも良いかと思います。

何れにしても適応障害ということであればそこは前提として企業も考えていくと思いますので、あまり気にしすぎないことが良いかと思います。

会社との相性などもあるでしょうし、そこは伝えたいなら伝えようと思うくらいで良いかと思います。
この辺りについては、伝え方の問題という部分もあると思いますので。

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る