いじめによる退職について

質問

不安障害で会社を休職してる者です。
今回休職期間が満了してしまい、会社から一方的に退職の手続き書類が届きました。
体調も回復してないので退職は仕方のない事だと思ってました。
ただ、会社側の言っている退職の区分が納得いきません。
休職期間満了による『自己都合退職』だと言います。

病気になった原因は先輩からの嫌がらせと上司からのパワハラです。
事務の仕事をしてましたが、仕事上必要な連絡も伝えてくれない等仕事に影響があるような出来事が多々ありました。
上司に相談しても「我慢しろ」「お局様だから仕方ない」と言うだけで何も改善策は取ってくれず、半年ほど我慢してましたが結局体調を崩し休職することになりました。

いじめや嫌がらせは会社都合になる事もあると聞きました。
ハローワークにも確認したら、会社を辞める際に会社に嫌がらせの事実を認め会社都合にしてもらうことが大切だと言います。
しかし会社は事実を認めるどころか、病気は私生活が原因だと言ってきました。
私生活と病気が無関係であるならば、それを証明しろと言います。
勿論、私生活は関係ありませんが証明と言われても困ります。

ただ、「会社都合」になるかどうかは嫌がらせの事実があったかどうかでは無いのでしょうか？
私は休職しましたが、いじめで退職せざるを得なくなったのは事実です。
会社は何が何でも認めるつもりはないようです。

嫌がらせの内容等はその都度記録してましたので証拠はあります。
一体どうすれば会社の非を認めさせることが出来、会社都合として処理してもらう事が出来るのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

doorakanai

最初は自己都合で退職したのを、会社都合に変えてもらったことがあります。
退職理由も同じパワハラ（＋セクハラ）。
退職した後、ハロワ職員にパワハラセクハラをさんざん愚痴っていたら
「会社都合での退職になったから」と職員から連絡が。
職員が会社に事実確認をして、社長が認めたらしい。

退職理由はあなたも私も同じですが、何の記録もありませんでした。
上司のセクハラパワハラを社長に話し（零細企業で上司の上は社長だった）
ドン引きしている社長に、上司とこれ以上関わらなくて済むように
職人の自分を請負か下請業者の形にしてくれとか色々提案するも
現実的でない　と却下され、仕方ないから辞めよう　となり
退職後、ハロワ職員に上司の所業を話したら、やはりドン引きしていました。
「これって自己都合退職になるの？」と聞くと、数日後に上記の返答。
ドン引きしていた者同士が何を話したのか知りませんが

大事なのは、客観的に見てどうなのか　なのでしょう。
第三者が客観的に見る事が出来る記録が、あなたにはある。
＞いじめや嫌がらせは会社都合になる事もある
聞いた人がドン引きするほどの内容なら、充分あるでしょう。
＞会社を辞める際に会社に嫌がらせの事実を認め
辞めた後でも有効です。

回答No.3

noname#129118

会社は民主主義ではありません。利益優先です。残念ながら、今回は「あなたの負け」です。

何故なら、会社はあなたより優先する社員がいた・・・ということです。嫌がらせの事実があっても、また、それを会社側が承知していても・・・です。

ここまで表現しないと理解できないから、ハッキリ書きますが、日本政府だって国民の多くが生活に困っても支援なんかしませんよ。いじめ相談、セクハラ相談、パワハラ相談・・・すべてが民間の弁護士の手弁当での活動です。もし、公務員が国民の生活を第一に考えていたら、現在の行政なんかしません。すべての国会議員が、国民の幸福を考えるなら、自分らの退職金なんか上乗せしません。

ましてや、烏合の衆の「会社」が、個人の都合を慮る（おもんばかる）ことはしないでしょう。工場では「安全第一」とか、社是では「従業員は家族の一員」なんて書くバカがいます。それは、できないからスローガンで目標なんです。

（あなたのお家に、「家族は宝だ」なんて書かないでしょ。それは、当然だから。でも会社にとって、社員は部品の一つです。）

回答No.2

noname#137293

通院しているなら診断書をもらうとか？

回答No.1

KonanEdo

これまで、労災申請をしていないことが失敗ですね。
今からでも労災申請をしてはどうでしょうか？