「いちいち人を試す上司」

質問

「いちいち人を試す上司」にうんざりしています。

客先で一緒に食事を取る時、全部食べるだの何から先に食べるだの誰かが食べ出してから食べただの、
仕事中に「ジェット燃料とケロシンの違いって何だと思う？と聞いてきたり、
(とっさにググるググらない、どう答えるかとか見ているみたいです)
「ああやって人の反応を見てるんだよね」というのは、色々聞けば職場の皆がもう気づいているようです。

1年前に中途で入社して、それまではかなり意識して猫を被って、
誰も敵に回さないように振舞って過ごしてきましたが、
最近色々どうでもよくなってきて、
ある日その上司が最近中途で入社した新人にいつもの調子で何か質問をする、その横で、
「〇〇部長がそんな感じの質問をしてくるときは、君のパーソナリティーを試している時だからね」
と、(私自身は面白くもなんともないのですが)　笑って横から付け足すことにしました。
一応、その場でちょっとした笑いが起きています。
部長は「僕は通り一辺倒の質問はしないからね」と言います。
多分、ちょっと笑ったその場で、この部長は別の事を考えて何かをじっと見ています。

これで部長が気分を害して私への当たりが強くなって、何なら会社を辞めることになっても、もういいや、
そんな気持ちでそうしているのですが、
(辞めます、と言った時の方がめんどくさそうなので)

やっぱり客観的に見て、先々私が追い込まれることになると思いますか？
こんな感じで「部長をいじって笑いに換える」ことは、やめたほうがいいですかね？

回答No.1

sknbsknb2 · ベストアンサー

その部長は、周りの人の対応力を見ているのではないかと思います。
質問したことや言ったことに対して、その場の状況に応じて適切な対応ができるかどうかということです。

あなたの対応が適切なら評価は上がるし、そうでないなら上がらないというだけで、部長を理由もなくけなすということになっていなければ問題ないと思います。

ちなみに「僕は通り一辺倒の質問はしないからね」という発言は、「そんな言い回しはありまへんがな！」というツッコミを待っていたのかもしれませんよ。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。

ただ、「人間観察をして、その人の人となりを見る」って、
例え上司でも、限度をわきまえないとダメですよね。
しかも飯の食べ方、椅子の引き方、肘をついたのどうの・・・
基本的にうちの上司は、人を信じない小心者なのだと思います。
コツがわかれば、こっちの狙い通りにこっちを評価してくれるか、試してみます。

補足

>「僕は通り一辺倒の質問はしないからね」という発言は、「そんな言い回しはありまへんがな！」というツッコミを待っていたのかもしれませんよ。

う～ん、何度も考えたのですが、私はよっぽど心が狭いのか、
「うっせえバーカ、いちいちあんたのそんなもんに付き合ってられるか」
しか思いつかないです。笑

回答No.2

9133313

「自分を過小評価している。」と感じたら、反撃しますよ。
こちらから得意分野の質問を投げかけてみては。
「民間航空機と戦闘機のエンジン特性の違いは？」
「もっと身近にある、自動車のターボ車とノンターボ車との違いとは？」
「バイクにおいては、４ストロークよりも、２ストロークに人気があったのはなぜ？」
これらは、エンジン開発がしたかったころの知識。
（大学も機械科に入ったけれど、４年生後期にコンピュータ業界に転身しちゃった・・・）
自分の強みを強調して、戦ってみては・・・

お礼

ありがとうございます。
彼の目的は別に質問そのものではなく、質問を通して「人を試している」だけですので、まっこうから戦うことはやめておきます。
何を返そうとも結局試しているだけ、そして否定するだけなのが目に見えているので。