契約期間内の退職

質問

まだ入社3ヶ月なのですが、仕事や環境が合わず過敏性腸症候群になりました。
職場に行けそうなのに体が動かず行けそうなのにいけなくて罪悪感やら不安やら色々考えてしまい、えづいたりしてしまいます。
また過度に不安に思う部分があったり、夜腹痛で目が覚めたり、呼吸がうまくできなくなったり、眠りも浅くなって2時間に1度目が覚めたりしてしまいます。
他にも食欲の並が激しかったり、寝てる時に歯を食いしばって起きたら何故か血が出てたり、たまに簡単な会話でも話が飲み込めずプチパニックになることがありました。

ブラックな環境でも無く、比較恵まれた環境の職場であると思っています。
他の職種より自分の体調管理が必須な職種で、薬があってもあまり改善できておらず人事の方に退職の相談をしました。
契約社員(派遣社員)なので遅くて3月末(契約期間満了日)早くて、退職を志願した1ヶ月に退職できるようなのですがそこまで耐えれる自信がありません。
辛い中仕事に行ってる人が居るのはわかってます。
せめて退職日までは休まず行きたいので、頑張れる方法教えて欲しいです。

それと今の自分の精神状態について不安障害が当てはまるかなと思いました。
一度心療内科等に診てもらった方が良いでしょうか？それともまずカウンセラー等に相談に行った方が良いでしょうか。
もし不安障害と診断されれば今後何か影響はありますか？

退職後のことは気にしないでください。相談してあります。

回答No.2

GENESIS · ベストアンサー

かなりストレスが溜まっている状況に思えます。このまま我慢していたらもっと酷くなる可能性があります。会社の敷地内に産業医や医務室があれば良いですが、普通、産業医は会社から連絡をして日程を調整するので、会社が動いてくれなければ難しいでしょうし、そもそも産業医と契約をしているかどうかもわかりません。

それよりも早いうちに心療内科を受診した方が良いでしょう。そこで退職がいいか休職がいいかを相談して、可能なら診断書を出して貰えば、会社は診断書を必ず受理してそのように対処する必要があります。

まず行うのは、早く心療内科を受診することです。受診が遅ければ遅いほど治りが遅くなります。産業医も否定はしませんが、産業医は会社寄りです。

回答No.1

habataki6

職場というのは基本的に産業医というのが、働く人の健康を
判断しています、働くことで健康に害となると判断されると
働きたいといっても、退職勧奨されます、つまり会社は健康
かを判断する立場に無いし権利もありません、会社が関与
できるとすれば、稼ぎ悪い人にいては都合悪いので、顔色
悪いから、来なくても良いのではと勝手に退職を求められて
しまいます、貴方が相談する相手は会社では無く、医者ですよ
、会社は利益に貢献する意欲ない人は、不要と判断してきます
、そもそも健康管理できない人は会社からすれば、不要な
人材といいます。