派遣を辞める際の・・・

質問

今回初めて派遣で働き始めました。
契約内容は、最初は3ヶ月の契約でその後更新ありというものですが、会社訪問の際の面接で、
3月までもしくは場合によってはその後も働くという意思確認をされました。
ですが、働き始めてから仕事の内容や職場環境を考えて、最初の3ヶ月だけの契約で終わりにしたいと思っています。
その場合、どのような理由で更新延長を断るのがいいのでしょうか？
正直に派遣元のスタッフに話すのと、なにか他の理由を見つけるのどちらがいいのでしょうか？

辞めるのだから仕方ないんですが、辞める事を告げた後にしばらく働くことを考えるといい感じで辞める事ができたらいいなというのと、派遣元のスタッフの方が今回親身になって仕事を探してくださったので、仕事が嫌だと言って辞めるのが心苦しいと思ったりしています。。。
また、このような理由で辞めると、退職証明の理由は自己都合になるんでしょうか？それとも契約満了？

内容が分かりづらいかもしれませんが宜しくお願いします。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

働いてみてわかることってたくさんあるはず。
契約が3ヶ月になっているので、ここで辞めるのは自由だし、逆に
派遣先もここで終了にするのも自由なのです。
長く続けてほしければ6ヶ月契約に・・・という感じですね。
最初だから3ヶ月にしてくれたのだと思いますが、派遣会社には正直に
「長く続ける気はあったが、どうしても仕事内容が合わない」と言えば
もちろん引き止めはありますが、続ける自信がないことを言い張れば
迷いがないことが伝わって、なんとかしてくれます。
理由は派遣会社が考えてくれますよ。

退職証明とは離職票の理由ということですか？　派遣社員の場合は
契約期間まで勤務すれば会社側からの希望でも、スタッフの希望でも
「契約満了」だそうです。
失業給付を受ける場合は、満了から1ヶ月間仕事を探してから、派遣会社に
離職票を出してもらうそうです。すぐに出させると自己都合になって
3ヶ月待機。1ヶ月待てば待機なしで失業給付がもらえるそうです。
履歴書についても「契約満了」でOKです。

お礼

ありがとうございました。
正直に仕事が合わないという事を告げる事にします。
その上で派遣元と会社への理由を考えたいと思います。

退職証明、ごめんなさい離職票の事です。
今回は私は3ヶ月なので関係ないのは分かっていたんですが、参考までに聞いてみました。

回答No.5

kobalt

ANo.3です。
ANo.4さんのアドバイスを見て・・・

退職証明がわからないので、勝手に離職票か履歴書に記入する理由と判断し、前者であれば前職と
合わせて6ヶ月加入という前提で答えました。

というのは、派遣社員でも雇用保険の加入はできるからです。フルタイム勤務ですから本来は強制だと
思いますが、派遣会社によっては勤務開始日から加入できますし、翌月からだったり、2ヶ月後からだったり
ありますが、加入できることは確かです。

回答No.4

saru5

本題に関しては皆さんの回答があるので、離職票のことについて一点。。。

雇用保険の仕組み自体はよく知らないのですが、そもそも３ヶ月の勤務では受給の対象にならないはずでしたよね？それとも、前職退職後に受け取らずにすぐ派遣先が決まったということですか？
だとするともらえるのかも知れませんが、派遣期間中は雇用保険の支払はされていないですよね？その場合は、前職退職後の休職期間中の臨時雇用扱いになるのかなぁという気がするのですが。（←これについては全く自信なし）

いずれにしても、今回の派遣開始の際にあのピラピラの雇用保険証（？）を提出していない場合は雇用保険も支払っていないので、離職票をもらってもハローワークに提出できないと思います。

ウロオボエのことばかりですみません（汗）

お礼

雇用保険は最初から3ヶ月以上の契約だと加入するようです。なので、私も支払っています。
ですが、私は今回3ヶ月でやめる予定なので関係ないんですよね。
ありがとうございました

回答No.2

sittorituyako

理由がきちんと有る訳だから、良いんじゃないでしょうか？

自分の場合、
「スキルにならない・・・次の仕事探しが大変だ・・・」
って、きちんと言ってるため、ブラックリストには載ってないです。

次の仕事が見つかり次第、派遣元の厚生係に電話して聞く事になりますね・・・区分については。

お礼

スキルにならない、まさしくこれです。
正直に話す事にしました。ありがとうございました。

回答No.1

indiaa

こんばんは。

更新をせずに、今の契約期間はきちんと働くなら、退職証明は「契約満了」になります。

はじめの契約だけで終えるならば、正直に話してもいいんじゃないかと思います。（あまりわがままな理由でなければ、です）
はじめは双方「試用期間」的な意味もありますし。

派遣元のスタッフさんがいい方のようなので、正直に言っておけば、次の仕事を探していただくときに参考にしてくれると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
社員の方から何気なくどのくらい働く予定なのかとか、できれば長くいて欲しいという事を言われたりして答えに困ってしまったりしました。
やっぱり正直に理由を話して今回の契約をもって辞める事にします。