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障害者雇用の契約社員の心配と不安
- 私は障害者雇用で働いており、契約内容に不安を感じています。最初は３ヶ月の更新で半年の契約をして、その後５回の更新を経ていますが、今はとても楽に働かせてもらっています。しかし、こんなに楽な状況が続くのではないかと心配しています。
- 会社内で社長と部門長が話をしている様子を見かけ、自分の雇用について話しているのではないかと心配になりました。しかし、偉い人が私の雇用に関して時間を割くことはないのではないかと思っています。
- 会社は利益を上げることを考えて仕事をしているため、偉い人が私の雇用について真剣に考えていることはないのではないかと不安です。
- tasukete2018
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- 人事・総務
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質問者が選んだベストアンサー
そんなに心配しなくても大丈夫だと思います、大きな失敗をしない限り契約終了にはならないでしょう。 障害者雇用は大きな会社にとっては義務的なものがあり、普通に与えられた仕事ができていれば良いという考え方です、 中には荒れて、すぐ機材を壊すとか、個人情報を来客に話してしまうなど、という障害者に当たったときは流石に契約を切ったという話は聞きますが、トラブルがないなら、居たほうが良いわけです。（次にどんな人が来るか判りませんから） 今の仕事に問題がないなら、かかる時間は同じでも、丁寧にやるとかの努力があれば、更に認めてくれますし、自信もつくのでは！
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- chiychiy
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こんにちは ＞偉い人が私の雇用について時間をさいて考えていることなどないですよね？ ないですし、本人に聞こえるようにそんなことを言うこと自体が あり得ません。 もしそういう話を聞こえるようにしていたら それはそれで会社として大問題です。 ご存じだと思いますが、障碍者雇用は会社にとって パートさんを雇うよりもメリットが大きいです。 大きな会社ではいてもらわないといけない存在だと 思いますし、周りもそれを認めているはずです。 おそらくですが、それは取引先に対する対応の件では ないでしょうか？ 業務が判らないので想像ですが、人事に関して社員の前で 話してもいいことは外部のことくらいだと思いますよ。 3カ月から半年になるということは 会社では安定した人材であると考えていると思います。
- habataki6
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重要な事は向上心です、昨年よりも実績を残していないと、 正規社員でもクビの候補になります、なぜなら世の中は毎年 進歩していますので、成長できない従業員は、お荷物にされ てしまいます、契約社員なら正規社員よりも仕事していれば 安泰です、つまり契約社員を昇格させ、正規社員はクビになる 事は普通の出来事にすぎません。
お礼
回答ありがとうございます。 普通解雇と整理解雇、懲戒解雇 退職勧奨について調べたのですが、 契約社員でも契約更新を複数回していた場合には 合理的な理由がなければいきなりクビにはならないし 契約打ち切りもないのではないかと思いました。 (´・ω・`) 契約条項で厳しい内容に同意していればクビや雇い止めもあるかもしれませんが、ゆるい会社でゆるくゆとりを持って働いている場合、なんとか大丈夫なのではとおもいました 会社が競争にまけてばいばいの可能性はありますが、、(´・ω・`)
お礼
回答ありがとうございます。 少し安心しました。(*´ω`*)