部下の首を切る理由

質問

よろしくお願いします。
派遣社員として2ヶ月ほど前に入った部下（女性）のことで悩んでいます。
仕事が良くでき、性格も明るい人でたいへん助かっているのですが、あるちょっとしたことがきっかけで社長の怒りを買い、派遣契約（3ヶ月単位ですので、あと1ヶ月くらいで契約が切れます）を更新しないよう（つまりクビ）言われています。
困っているのは本人への理由の説明のことです。
派遣社員であろうとも、クビにするにはそれなりの理由が必要と思うのですが、あまり本人に非は無く、どちらかというと社長のわがままが理由なので・・。
社長は適当に理由をつけて辞めてもらえ（他にもっといい人が見つかったからとか）と言ってるのですが。
何か本人を傷つかせずに契約を解除する方法はないでしょうか？

回答No.5

conc852 · ベストアンサー

No3です。なんか心中複雑そうですね。
しかしpanchan2さんも上に立つ立場の人間ならある程度は割り切らないと駄目ですよ。
確かに仕事していく上で思いやりや優しさも大切なことだと思います。
でも、大切な仲間だったとはいえたった2ヶ月一緒に働いただけでそこまで情が移るようなら、
この先、人間関係で悩みだらけになりそうですよ・・・。
所詮、panchan2さんも彼女も社長から雇われている身です。そこを忘れてはいけません。
正社員だから簡単に首に出来ないと思っているでしょうが、経営不振で人員削除を余儀なくされれば
panchan2さん自身、退社勧告をされる可能性だってあるんです。明日はわが身です！
彼女と仲良くやってきたからビジネスライクになれないようですが、そこまで心配なら
panchan2さんが会社を退職して新しい会社を起こしてそこに彼女を雇ってあげますか？

で、発想を転換しましょう。
彼女もそんなに仕事が出来て性格も良いなら、他の会社に行っても立派にやっていけます。
逆に意見の合わない上司(社長)の下で窮屈に仕事をするよりずっといいのではないですか？

panchan2さんは「上司」として仕事が出来る性格の良い部下を失くすのが辛いのかもしれませんが
2ヶ月ばかりの契約社員にあまり肩入れすると別の感情があると邪推されかねません。
(相談者さんが女性でしたらスミマセン)

人間、出会いがあれば別れもあるものです。受け入れて下さい。
きっとpanchan2さんは優しい方なんだと思いますが、仕事は仕事と割り切りましょう。
正社員として採用は出来ないけど、とても優秀だったこと評価してあげたらいいと思います。
個人的に採用したかったなどと言えば、彼女も会社に未練が出るだろうし余計なことは言わない方がいいです。
彼女自身が今の会社を吹っ切って次の仕事先へ行けるようしてあげるのもひとつの「優しさ」ですよ。

お礼

回答遅くなりましたが、仰るように割り切って本人に伝えました。私にとって少々気が重いことではありましたが、本人はサバサバとしており、何とか任務達成というところです（その後彼女はトイレにこもって泣いていたという噂もありますが・・）。
ともかくも、どうもありがとうございました。
仕事は仕事ですよね・・。

回答No.4

noname#263010

派遣社員ということなら、クビにはならないと思います。
ただ「契約期間が終わって、会社としては更新しません」ということだと思います。

正社員でしたら「クビ（解雇）」になります。派遣社員のような契約によって仕事をしているのなら、「契約解除」か「契約の更新をしない」とうことになります。

派遣契約期間が３ヶ月ということであれば、その契約の更新を双方で決めない限りは自動的に契約解除ということになりますから、「契約の更新はしません」ということを明確に伝えてください。

相手の女性も自分が派遣社員であるという自覚があると思いますから、「３ヶ月経ったら契約を更新してもらえず、仕事が継続できないこともある」という認識があるはずです。

>仕事が良くでき、性格も明るい人でたいへん助かっているのですが、
優秀な方であるなら、正社員として働けばいいのに…なぜ派遣社員をしているのか疑問に思います。色々と事情があると思いますが、せっかく仕事における能力が高いのであればもったいないですね。もし、正社員であったなら、すぐにはクビにはならないでしょけど。

お礼

ありがとうございます。
ちなみに派遣社員と書きましたが、彼女は正確には今はやりの「紹介予定派遣」というやつです。3ヶ月～6ヶ月の派遣期間終了後に正社員に登用するか会社側が判断する、という契約です。

回答No.3

conc852

期限を決めてその約束の期日を満了すれば解雇出来るのが契約社員のメリットです。
だからこそ、正社員より契約社員がもてはやされるのだと思います。
なので、その部分については派遣会社も契約社員本人も納得して仕事しているはずです。
正式な社員なら不当な理由で解雇できませんが、3ヶ月の契約の派遣社員ならクビにするのに
理由を伝える必要はありません。

傷つけずというなら「人員が余っている」とか下手に色々な理由をつけないほうがいいと思います。
※別の社員が派遣されれば変に思うでしょうし。
契約が切れる前に「来月○日で社員契約が切れますが更新はありませんので宜しくお願いします。」
これで良いのではないでしょうか？　もちろん更新しない旨を早めに派遣会社に伝えましょう。
panchan2さんが言えないなら、派遣会社から「契約更新はないそうです」と伝えてもらえばよいと思います。

「社長がワンマンだから」その他、社長の横暴で契約打ち切るということを
本人や派遣会社に言うのは絶対に止めた方がいいですよ。
あなたはその会社の社員です。自分の会社の不利益になることを他人に口外するのは愚かなことです。
契約社員さんが社長に直談判でもすれば、panchan2さんは「使えない人間」と社長から評価されるでしょうし、
黙って辞めたとしてもその人が会社に恨みを持ち悪い評判を流せば会社は不利益をこうむり
結局は自分の首を絞めることになります。
panchan2さんが今回の件で会社に不審を抱きを辞めるのなら会社への裏切り行為もＯＫと思いますが・・・。

その方から「社長が原因？」と聞かれても
「いや契約が満了なので…。またご縁があったらお願いします」　こんな感じでどうですか？
下手な嘘は返って傷つけることになるので、それなら嘘はつかずにビジネスライクにいきましょう。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございました。
＞契約が切れる前に「来月○日で社員契約が切れますが更新はありませんので宜しくお願いします
と、実際そのようにスパッと言えれば気持ちいいんですけどね。短期間ではあっても、そして派遣社員であっても仲良くやってきた仲間ですし、形式的に「契約が切れたから」というのを理由にするのはちょっと気が引けてまして・・。そこらへんに情をはさむのは少し甘いかもしれませんが・・。
ともかくも、ありがとうございました。

回答No.2

pinkdrop

●社長が人件費削減！と騒ぎ出し契約社員の数を減らすことになってしまった

●わが社では貴方とは違うタイプを雇ってみたいと独断と偏見で社長が言ってて…（若い部下だったなら中年女性、とか、４大卒なら短大、文系なら理系とか）

●社長の（もしくは重役の）親戚の人がコネ入社することになってしまって…

どれもその女性本人に責任はない形なのであまり傷つけずに済むと思います。
他にもっといい人が、というのは彼女が無能だと言うようで、仕事の場とはいえ確かに少し可哀想ですよね。

お礼

ありがとうございます。
やはりおっしゃるような理由になりますよね。社内の事情というか。参考にさせていただきます。

回答No.1

swanny

派遣契約なら、派遣会社を通したりしているのでしょうか？
だとしたら、派遣会社に言って、別の人員をよこしてもらうよう
リクエストすると言うのはどうでしょう。
理由を告げなければいけないか否かは、その派遣会社次第かと思いますが、
ある程度の短期契約で変わる可能性があるからこそ、そういうシステムが
ある、という部分もあるでしょうし。
もちろん、理由を伺ったら、その社員さんはお気の毒ですが…。
派遣会社を別の所にすると言うのも、方法としてあるかもしれません。
直接ご本人とご契約されているわけではないですよね？

お礼

そうですね。派遣会社には実際昨日相談し、回答を待っております。どうもありがとうございました。