- ベストアンサー
首にならないか心配です
- 不安な心配から首にならないか心配です。
- 精神疾患の定期通院を除いて一度も休んでおらず、上司からも良く仕事をしていると言われています。
- 過去の経験から自分は必要とされていないのではないかと不安になり、考え込んでいます。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
アドバイスと言うより、一年事の契約のプレッシャーでしようね、一年立って、契約更新されないのでわ無いかとか、色んな妄想と、不安感が、精神的にプレッシャーになり、時間がある、暇な時間に考えてしまうのでは、無いかとか思います、また、障害者、雇用と言う2つのプレッシャーもあるのでしよう、その会社との雇用契約も一年事では、つらいですね、 ただ、一年事の更新が当たり前なら、貴方の気持ちも楽なのですが、相手、会社から便利屋見たいに、使われるなら、その会社は、考えられたほうがよい、 貴方は、その仕事にやりがい、希望がもてるのですか、確かにお金もからみますが、 その仕事を続けるのなら、やはり開き直り的な気持ちの切り替えを、持たなくてはいけません、貴方は、取り敢えず今の仕事のキャリアを積んでいる いると思うこと、余計な不安を、なるべくしないことです、契約更新がダメと言われたら、次ぎ、持つと気持ちよく、働ける所を、見つければよい位の、気持ちと、開き直り的な気持ちを持っべきです、、 メンタル的に、少しずつ強く慣れるよう、仕事と、プライベートを分けること、 仕事が、終われば、仕事モードから、頭を切り替えれるように、たまには寄り道しながら、外の環境とかにふれる、また、コーヒーでも飲みながら、世間の人々を眺めてもよい、自分に出来る事も発見できるかもしれません、ホームシックにひたらない また、出来ない事ばかり考えない事も必要です、自分に出来る事を考えるべきでわ無いかと思います、
その他の回答 (1)
- OldHelper
- ベストアンサー率30% (761/2514)
一般論しか言えませんが、参考にしてください。 会社は、1年契約とはいえ、従業員を契約期限中に解雇しようとすると、半年前に通告しなければなりません。つまり、通告されて半年間は給料を保証されるのです。 次に、障碍者雇用であれば、会社は従業員数に対して一定比率の障碍者を雇用しなければならない義務があります。 貴方は会社が届け出ている障碍者雇用の人数にカウントされているのです。 貴方を解雇するならば、代わりの障碍者を雇用しなければならなくなります。 というわけで、貴方が解雇される確率は非常に低いと思ってください。 但し、何の役にも立たない、業績には悪影響を及ぼす、となれば別です。 普通には働いているのなら、何の心配もないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。勉強になりました。 頭では理解していて物理的に会社で働くことが出来る状態でも 自分のメンタルが不調になって、 「きっと同僚や上司の人たちから嫌われているに違いない」 「早く辞めろと思っているに違いない」 と気に病んでしまわないかが心配です。 理性で対処して合理的な反論を頭の中でして正しい合理的な行動をとって 仕事を日々継続していくしかないですよね。 不安ですが、頑張ろうと思います。(・´з`・)
お礼
回答ありがとうございます。勉強になりました。 今いる会社は給与面が特別にいいわけではないですが、 悪くもないです。 普通です。 仕事内容や上司や同僚からはとても親切にしてもらっているし配慮もしてもらっています。 なので長く続けられたらいいなーという思いが強く辞めたくないなぁと強く思っています。 そのため、このようなことを考えてしまうのだと思います。 (・´з`・)