倒産による解雇時の離職票の日付について

質問

１２月２７日付で会社が倒産し、同日に離職票が発行される予定です。
担当弁護士によれば、今月分給与は１５日締で２５日に通常通り支給され、締日以降の給与は２７日付で支給されるそうで、日数計算も12/31まで勤務した、という形になるとかならないとか？？だそうです。

ですが、離職票の日付は12/27らしいのですが、これ、３１日にしてくれれば社保の任意継続の保険料が１月分からで済むのに、こんな中途半端な日付にされると月末まで残り僅かなのに１２月分まで取られてしまいます。

こういった場合、離職票の日付を１２月３１日に出来ないのか、と経理に確認をしているのですが、返事が無いので一般論はどうなのかを知りたく質問しました。

やはり弁護士も絡んでいますし、２７日付でないと無理なのでしょうか？

回答No.4

munorabu · ベストアンサー

》しかし、給与計算上は３１日まで、というのであれば何だか矛盾していませんか？

解雇予告手当の兼合いなのでは？
保険については退職日が27日だと保険料は11月分まで、退職日が31日だと保険料は12月分まで給与から徴収されますので、退職後の健康保険加入についても退職日が27日だと12月分から、退職日が31日までだと1月分から保険料が徴収されるだけです。
健康保険は加入組合等により保険料に差は出ますが、保険加入期間の損得はありません。

お礼

解雇予告手当というのを初めて知りました。
ありがとうございます。
そうかもしれないです、言われてみれば・・・。

回答No.3

f272

> しかし、給与計算上は３１日まで、というのであれば何だか矛盾していませんか？

「日数計算も12/31まで勤務した、という形になるとかならないとか？？」なのだから勤務したという形にはならないのでしょう。

お礼

そうなんですかね？

回答No.2

chiychiy

こんにちは

会社が存在しないのですから、倒産が認められた日になります。
そこで一斉解雇です。(その前に解雇の可能性もあり）
弁護士というのは破産管財人ですよね？

今は、25日の給料支給と16日～の給料が支給されることを
願った方がいいと思います。
管財人が入っているので、その点は大丈夫だとは思いますが・・・。
キャッシュがなければ払えませんし、給料は優先順位が一番なので

おそらく働いたというよりも、
臨時のような感じであてがうつもりなのではないでしょうか？

https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/003.html

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

お礼

ありがとうございます。
給与は大丈夫だと思います。

回答No.1

f272

12月27日付で会社が倒産するのだったら，どうやっても離職日は31日にはならない。

補足

ありがとうございます。
しかし、給与計算上は３１日まで、というのであれば何だか矛盾していませんか？