ベストアンサー Aアルバイト退職前有給休暇中にBアルバイトの可能性 2021/10/17 23:12 Aアルバイトでは社会保険加入無しで、退職前有給休暇取得予定です。 退職前有給休暇取得中にBアルバイト（社会保険加入あり）は法律上仕事することは許可されていますでしょうか。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー rikimatu ベストアンサー率19% (629/3297) 2021/10/18 06:44 回答No.2 法律は問題ないですよ。それ言い始めたらWワークしている人がほぼダメだという状態になりますよ。（社会保険かかっているフルタイムの人が短時間のバイトがダメと言っているような物です。） もしかしたらAもしくはBの会社の方針で少々もめるかもと言う程度です。中にはWワーク禁止っていう所もありますから。 通報する ありがとう 1 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) f272 ベストアンサー率46% (8467/18128) 2021/10/18 00:54 回答No.1 法律はそんなことは気にしません。 ところで雇用保険はどうしますか？ 通報する ありがとう 1 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A コンビニのアルバイトでの有給休暇と退職前告知 こんばんは。 コンビニでアルバイト開始してから（法律上？）どのぐらいで有給休暇取得可能でしょうか。 アルバイトは2019年8月に始めた人のことです。 アルバイトを辞めるときにどのぐらい前に告知すべきでしょうか。 よろしくお願い致します。 有給消化中のアルバイト 会社都合扱いで退職を予定しています。 有給休暇が40日程余っているので、4月末まで出勤し、あとは代休と有給を使って 6月末で退職になる予定です。 ところが会社の業績不振で2月から給料が支払われておらず、有給消化中もおそらく 普通に支払われる見込みはありません。 そこで、有給休暇中に短期のアルバイトをしようと思っています。 有給消化中でも一応在職中ということですので会社には許可をもらってからアルバイトを するつもりです。 そこで質問ですが、有給休暇中にアルバイトをすることは、退職後に失業手当を受け取る 際などに何か問題はあるでしょうか？ 短期のバイトですし在職中なのでバイト先で雇用保険に加入することはありませんが、 何か注意点がありましたらよろしくお願いします。 それとも…いつ給料が出るかわからない有給を使うよりも、有給を捨てて4月末で退職し、 すぐに失業手当を受け取る方が得策でしょうか。 こんな状況ですので有給を買い取ってもらうことも難しそうです。 アドバイスよろしくお願いします。 有給休暇について。 私は今アルバイトとしてアパレルの販売職に就いています。 アルバイトでも雇用保険や社会保険にも加入でき満足しているのですが、ひとつ心配な点があります。有給休暇のことです。 退職時に有給を全て消化はさせてもらえないということなのです。 店長に聞いた話で人事に正確に聞いた話ではないのですが、 会社としては「有給休暇は一年間働くという約束のもと、前払いしている」という考えらしく、発生から一年間が経過した有給休暇に関しては退職時に消化できるものの、 発生してから一年たっていないうちに退職するとなると、その分は消化できないというのです。 例えば私が一度目の有給発生から１年経過すると二度目の有給が発生していますが、一度目の有給発生から１年２ヶ月たった段階で退職しようとすると、１年目の分は消化でき、二年目の分は使えないということのようなのです。 それは、法律として認められていることなのでしょうか？諦めるしかないのでしょうか。 私の職場はアパレルということもあってか１、４，５，６，７，８，１２月は繁忙期という理由で有給を取らせてもらえません。 あくまで小さなショップなのでスタッフ全員が有給を消化しようとしても残りの半年間ではどうしても消化もしきれません。。 今すぐということではないのですが、いずれ転職したいと考えているのですが、このシステムでは一生勤め続けない限り損をしてしまうように思えます。。自分でも調べてはみたのですがよくわからず、誰か詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。 退職と有給休暇について 夫が転職のため、今の会社を退職することになりました。 ６月後半に『有給休暇(21日分)を消化して7月31日付けで退職したい』と上司に伝えたところ、引き継ぎ等の関係で７月９日までいて欲しいとの返答でした。ですので、９日に退職手続きをしに会社に行くと、『今日社長に報告したら話が急すぎて取引先から違約金を請求された。だから有給休暇は与えられない。と言われたので有給休暇は使えない』と上司から言われたそうです。また、月曜からどうすればいいのか聞いたところ、『今日(９日)で辞めてください。ただ、社会保険の関係で３１日までは籍を置いておきます。』と言われたそうです。 とても納得がいかないので本日、労基署に相談に行ったところ、会社側が有給休暇を許可しないことはできないが、次の給料日に実際に１ヶ月分の賃金が発生しない事実を確認できないと動けないと言われてしまいました。 そこで、労基署で言われたこと(会社側が有給休暇を与えないというのは違法だということ)を会社に言いに行き、それでも考えは変わらないのかと聞くと『それでも与えられません』と言われてしまいました。 私が納得いかないことは (1)会社に言われた通り９日まで働いたのに、急すぎるからと言う理由で有給休暇が許可されないこと (2)何週間か前に上司に退職したい旨を伝えたのに社長への報告は９日だったということ (3)９日で辞めろと言っているのに結局３１日まで籍を置くといっていること ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。 また、次の給料日を待つ前に解決できる(会社に非を認めさせる)方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。 残っている有給休暇の消化中に・・・ 主人のことなのですが、 現在の勤め先を、８月２０日で退職することになっています。 それで、残っている有給休暇が３０日と公休が１７日ありましたので、 それを消化して退職する予定ですので、７月８日から、お休みを頂いている状態です。 しかし、最近次の就職先が決まりました。 ８月４日からの勤務なのですが、 社会保険等に加入した場合、前職の残りの有給休暇を消化することは不可能でしょうか。 社会保険等に加入しない場合、前職の残りの有給休暇を消化することは可能でしょうか。 つまり、有給休暇分のお給料をもらいながら、次の仕事をするということです。 新しい勤務先に、ご迷惑をかける結果になってしまうのでしょうか。 退職前の有給休暇について 現在私は飲食店のアルバイトをしており4月1日からIT会社に正社員として働くことが決まっております。 アルバイト先には就職先が決まり3月31日で辞めると言ってあるのですが有給休暇が13日残っているようで出来るなら有給休暇をとってから辞めたいと思っています(正社員になっても最初は研修でお給料はかなり少ないので) 辞めてしまうと有給休暇はとれないとわかっています。ですが3月31日に辞めますと届け出などに書いていませんしそのような届け出自体貰っていません(アルバイトだからそういうのないのでしょうか) なので退職日時を変更して有給休暇の書類をいただいて4月1日からアルバイト先の有給休暇はいただけるのでしょうか？ そして正社員(研修)として働きながらアルバイトの有給は可能なのでしょうか？ アドバイスなどよろしくお願い致します 退職前の有給休暇中のアルバイト 有給休暇中に次に入る会社でアルバイトをすることは可能でしょうか？ 新しい会社は試用期間中は３ヶ月は年金・健康保険もすべて自分で支払う形になり本採用になってから始めて保険等に入れるということです。 1ヶ月だけ年休を利用してアルバイトに行きたいと思ってるのですが違法になるでしょうか？ 退職前の有給休暇取得について うちの会社では、社員が退職すると決まってから、有給休暇を連続して取ろうとすると、「あからさまな有給消化のような行為はやめてくれ。」といわれ、また、 退職日の辺りに、飛び石連休や連休があるので、有給とあわせようとすると、 （例えば、９月末の退社で、９月の最後１週間を連休と有給をあわせて休みとし、 事実上、９月の１週間前で、仕事は最後にし、退職日にだけ、挨拶にでてくる等） 会社側から、（有給取得の）許可がでないようなのです。 私は、有給も給料と同じく、社員に与えられるものですし、 退社するまでに、取れなかった有給を消化するのは、全く問題ない行為だと思うのですが・・・。 （もっとも、年度が替わって、有給が与えられたばかりで即、全部消化して辞めるというのは、常識的にどうかと思うのですが。） 自分が退職する際に、貯まっていた有給の取得を拒否された場合、 会社側にみとめされる手段ってありませんか？ また、みなさんの会社はどうですか？ アルバイト退職時の有給休暇の消化について 現在、シフト制の職場でアルバイトをしています。 退職時期を店長にお話しした際に、残ってる有給休暇(10日間)をすべて使いたいと申し出ると、 「構わないよ。」と許可してくださいました。書類などの申請があるのではと思い、 書類の有無や申請の場合に必要なものや連絡することはないかと尋ねると、 「こちらで全部やるから。」と言われその日は話をしただけで帰りました。 本当にこれだけでよかったのかと不安になり、自分の今の現状に当てはまるものを ネットで調べているうちに下記の有給休暇取得手順を目にしました。 ●有給休暇取得の手順： シフトが出来上がった後に、自分の勤務日である日に 「この日に有給休暇をください」と申し出て、有給休暇をとることができる。 この取得手順が必須となると店長は私に嘘をついたということになるのでは、 しかし店長が言ったことは正しいのかもしれないし、と自分で判断がつけられなくなったため、 この度質問させていただきました。 ちなみに、自身の職場は特殊でシフト提出が1カ月ごとではなく、1週間毎です。 そして退職月のシフトは初めの1週間のみ提出済みで、残りの3週間はまだ締切ではありません。 勤務日は退職する月末までもう決めてあるのですが、毎週勤務日数が異なります。 以上の事をふまえて質問です。 (1)店長には何もしなくていいと言われたが、上記取得手順のように申し出たほうがいいのか。 (2)申し出なければならない場合、毎週シフトができあがるたびに有給休暇をとりたい日付を申し出るのか。 (3)申し出なくていい場合、どの勤務日が有給休暇へと変わるのか。 教えていただけると幸いです。 アルバイトの有給休暇について アルバイトの有給休暇についてネットで調べましたが、 古くて２００５年とかでしたが、 今現在でもアルバイトの有給休暇制度はありますか？ 有給休暇を取得できる条件は、 雇入れの日から6か月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること などと書かれていました。 よろしくお願いします。 アルバイトの有給休暇について こんにちは。 アルバイトの有給休暇についてですが、有給休暇取得時に発生する給与は交通費等と同じく課税対象にはならないのでしょうか？ どなたかおわかりになられる方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願い致します。 有給休暇について 社会保険がない会社に勤めています。国民健康保険に加入しているのですが、有給休暇はとれるのでしょうか？保険の種類と有給とは関係ないのでしょうか? 【退職に関する法律についての質問】有給休暇がありま 【退職に関する法律についての質問】有給休暇があります。 法律では退職届を会社に提出して2週間で辞めれるはずです。 で、有給休暇が14日以上あるとします。 有給休暇で休んで2週間過ぎて退社とか法律ではどうなっているのでしょう？ 退職後に有給休暇を消費しないといけない？ 退職後の有給休暇の請求 今思うとひどい会社でよく我慢をしたと思っています。（アルバイトです） 就職の際の契約で、「有給休暇」のことはまったく説明がありませんでしたので、もらえるものだとは思わず黙々と働きました。 責任者との意見の食い違いから、会社の方針に疑問を持ち始め労働関係の法律についていろいろと調べ始めました。 そうしたら何と！「有給休暇は労働者が当然もらえる権利」だということがわかりました。 前置きが長くなりましたが、私自身は有給休暇のことを責任者に問い詰め、「有給休暇を与える」という約束を取り付けました。 （何日付くかは「労務士と相談してみる」と言われました。出勤日数がバラバラなので、はっきりしないのは確かです。） が！今まで何人もの人がこのことを知らずに辞めていったのです。 私はこんなひどい会社は数ヵ月後に辞めます。 私より先に辞めた同僚が退職後、「有給休暇の申請ができたのですか？」という質問を送りました。 返事は・・・「退職後の有給休暇は認めません」だったそうです。 法律上はこの責任者のいう通りかもしれませんが、同僚が辞める時点で有給休暇がつくことは責任者も認めたも同然なんです。（私に対して） それなのに、辞める同僚には有給休暇のことは一切説明しませんでした。 辞めたらもうそれっきり！使い捨てられたようなものです。 私だけが（今後も仕事を続ける人には有給休暇をつけることを話したようです）有給休暇を与えられ、先に辞めた同僚には謝罪の一言もなし、有給休暇もなし。 こんな責任者が許せません。 内容がわかりにくかったら申し訳ありません。 このような場合でも、退職後の有給休暇の請求はできませんか？ このひどい責任者をなんとか「ギャフン！！」といわせることはできないでしょうか？ アルバイトの有給休暇 アルバイトでも有給休暇がもらえるというので、 バイト先に訪ねたところ、 「うちでは辞めたときに一括して与えるようにしている。」 と、言われました。 いざ、辞めたときに聞くと、 「少し前に規則が変わり、与えられなくなった」 と、言われました。 １年半くらい勤務したし、仲も良かったので、 しょうがないと思い、 その場は、「そうですか。」と言い、退職届を出しました。 しかし、やっぱり納得いきません。 アルバイトの有給休暇はうやむやにされがちですが、 ちゃんと発生した有給休暇分の給与はもらいたいです。 どうすればよいでしょうか？ ＜アルバイトの有給休暇＞ 6ヶ月間継続して働き、またその6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、10日間（続けてかまたは分割して）自分の希望する日に休むことができ、その分の給与をもらうことができる。（労働基準法第39条） ↑↑↑↑ 満たしています。 １年半勤務だと、何日分もらえるのでしょうか？ 退職前の年次有給休暇取得について 質問させて頂きます。 現在有給休暇が２８日分ある状態で会社を退職する予定です。 就業規則に、退職２週間前までに申し出る事と記載されているとします。 明日１２月９日に提出したとして、 来週月曜から（土日社休日）有給休暇を取得して ２週間後（もしくは有給全部取ってから）に退職、という事が可能なのでしょうか。 有給が無い場合、退職届けを出した後の勤務が はりのむしろと聞きますが、 有給があっても、届け出後即出勤せず有給と出来るのか ご存じな方おられましたら教えて頂けますようお願いします。 退職時の有給休暇について教えてください １１月いっぱいでの退職届けを提出致しました。 受理はされたのですが 有給休暇が２０日ほど残っておりまして １１月の退職前に使おうと思っていたのですが 会社からは１２月１日から有給休暇を使ってくれださいと言われました。 もし、１１月の退職前に有給休暇を使った場合 その期間・その後、会社に行かないといけないことはありますでしょうか？ 保険・年金などは会社から天引きはされておりません。 会社から引かれているのは 所得税と雇用保険だけです。 有給期間中に他県に行って仕事を探そうと思っていたのですが 会社から言われた通りに、１２月から有給休暇を消化した方が よろしいのでしょうか？ 有給休暇について アルバイトをして2年ほどたちます。 毎月の給与明細に【有給休暇15日】と書いており 体調が悪いときなど使用できたらと思い 以前体調が悪いときがあり 責任者の方に「給与明細に有給休暇をいただきたいのですがと聞いてみました」 答えは「だめだ！」でした。 会社としては有給を使用すると出勤もしていないのに給料を支払うことになるので 厳しいとは思いますが体調が悪いときに使用できないのは どうかとおもいました。 お聞きしたいのが (1)アルバイトで有給休暇はあるのか？ 社会保険などにははいっておりません。 (2)アルバイトで有給休暇があるとしたら 使えるのか？です。 詳しいかたいましたら教えてください＠ よろしくお願いします。 アルバイトの有給休暇について 今年の夏に自分の都合で3年間続けたアルバイトを辞めることにしました。 そこで、辞める前にまったく使っていない有給休暇を使用してからやめたいと言ったのですが、 アルバイトには有給休暇はないと言われたので、法律で権利が定められている旨を言ったところ、 雇用契約は半年毎の更新であり、6か月以上継続しての雇用契約は結んでいないので該当しないといわれました。 しかし、雇用契約自体は半年毎の契約ですが、確実に3年以上継続して働いています。 ですが、この場合は6か月以上の雇用契約を結んでいないのが原因で有給休暇はもらえないのでしょうか？ アルバイトの有給休暇について。 アルバイトの有給休暇について。 居酒屋で一日12時間労働で週6日働いています。10年ちょっと働いています。 近いうちに一日5～8時間程度に労働時間が減らされてしまいそうです。 そこで有給休暇を取ろうと思うのですが、自分で調べた結果、一度も有給休暇を取ったことがないということもあり、20日以上はあると思います。 (1)具体的に、何日有給休暇が残っているのでしょうか？ そして、有給休暇日に受け取ることができる金額とはいったいいくらなのでしょうか？ 今まで通り12時間労働だとしたら有給休暇中のもらえる金額は8～10割だと思います。 (2)しかし、例えば来月から1日5時間労働となった場合、来月から有給休暇を取り始めたとしたら有給休暇日の時給は5時間分しかもらえないのでしょうか？ 今月まで12時間働いていて、来月5時間にされて、しかも来月から有給休暇を取ったとしたら5時間分しかもらえないって、なんか切ないです。 感情は別として、法律の立場からのご回答がいただけると幸いです。 有給休暇が取れるかどうかもわからないので、法律の立場から有給休暇を取る方法を今調べています。 出来るだけ、感情的になることなく法の下で交渉してみようと思っています。 法律に詳しくない人間なので、皆さんのお力添えをお願いしたいと思います。 (1)、(2)についてご解答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? 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