ユニオンショップ労組の解散について

質問

労働組合を解散するための組合員への周知と手続きについて教えて下さい

現在ユニオンショップ労組ですが役員の担い手もなく組合員も興味がないため運営に支障が生じ役員内で解散を考えております

①まず組合員に伝え同意を得るにはどのような段取りで行えばよいでしょうか

ちなみに自治労へ過去に就業規則違反など改善に向けた相談をしましたが当時は取り合ってもらえず、その後、解散の相談をもちかけたところ急に動き出し執行委員へ何も連絡もないまま解散しないように理事へ直接働きかける始末で自治労も信用できません

我々の職場は若い職員で構成されており組合の意義も判らず団体交渉などできません　お恥ずかしい話ですが先日も就業規則変更にあたり執行委員長が意見書なるものも全く知らず組合員への周知は疎か法人が勝手に意見書を作成し労基に提出されても問題意識がない役員で構成している状態です　自治労としても眠った労組なので手間がないため組合費を当てにした

逸脱行為だと思い余計に残念ですが仕方ありません

②なお組合員から解散できなければ個人で脱退できないかという意向がありましたが実際は可能でしょうか？

長文ですが宜しくお願い致します

回答No.1

qq21

労働組合法に解散の規定があります。総会で組合員の４分の３以上の決議で解散できます。法人であれば、その後の手続きも法に規定されていますので、それにそって清算、登記となります。法人でなければ、残余の財産処分をあわせて総会で決議すればいいでしょう。組合規約も確認されておいてください。

ユニショップでの個人脱退は、会社からの解雇を意味します。

お礼

有難うございます