労働組合過半数超えの証明方法について

質問

直近の労働組合を立ち上げたばかりで、その労働組合の発起人であり執行委員長を担当している者です。

　当労働組合では、立ち上げで既に労働者全体の過半数を超えた労働者が組合員として加入してもらっており、事実上の過半数労働組合です。
加入届も組合員分全て届けをしてもらっており、結成大会も開催、上部団体も加入済、規約も作成し、民主的な手続きのもと役員も選任しております。

　続いて、ユニオン・ショップ協定の締結を会社側と目指しているのですが、会社側は「当労組が過半数超えの確認が出来ていないため応じる必要は無い」と締結に消極的です。

　当組合員の名簿を提示すれば良いのかもしれませんが、組合員が誰であるかを会社側へ伝える必要も無いと考えておりますし、立ち上げで誰が協力してくれたのかを会社側にあまり教えたくありません。

　過半数を超えている証明を会社側に伝える手段として、何か良い方法はありませんでしょうか？
　雑な説明で大変恐縮ですが、ご教示どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

qq21 · ベストアンサー

企業単位でなく、事業場単位の過半数でよろしいか。協約締結の話し合いに応じないという意味でしたら、さっそく都道府県単位に設けている労働委員会に相談されてください。貴組合が法定要素を満たしているなら、不当労働行為として会社を指導してくれるでしょう。満たしてなくても対処法の相談に乗ってくれるでしょう。

お礼

ありがとうございました。
都道府県の労働委員会であれば、確かに公正に評価して相談乗ってくれそうですね。
会社側が頑な状況でしたら、相談したいと思います。

回答No.2

f272

会社としては「当労組が過半数超えの確認が出来たとしても応じる義務は無い」です。
円滑な会社運営への協力をしたり，他の敵対的な少数組合の力を弱めたりすることなどのメリットを訴えてください。また36協定締結や就業規則変更への意見聴取等の場面で、過半数組合の協力があればスムーズに手続きを進めることができるといったメリットを訴えてください。

お礼

確かにご指摘の通りと納得致しました。
次回の打ち合わせの際に、会社側のメリットを強く提示してみたいと思います。
ありがとうございます。参考とさせていただきます。

回答No.1

aokii

組合費の合計を示しては？

お礼

一つの案かもしれません。参考にさせていただきます。ありがとうございます。