派遣との話についての質問です。

質問

先日、私自身の不手際で派遣先からの契約解除となりした。
私自身の不手際ですので納得はしておりましたが
詳しく話を聞いていくうちに疑問に思ったことがあるのでお尋ねします。
派遣先→派遣会社への連絡で
5月下旬に不手際を起こしたため6月下旬に契約解除の旨を伝える。(正確に日にちは決まっている)
その際に本人が望むなら5月末でも良いし今日まででもそれは本人次第なのでそちらで決めて下さい。と連絡を入れる。
派遣会社→私
5月末か今日で契約切ると言われたのでどちらか選べと言われたので5月末でと伝える。
その際、1か月前通告が無かったかの確認をしたが派遣会社の担当からはそんなものは無いと言われる。
後日、派遣先の方と話をしている時に1か月前通告はしたけど派遣会社の方から私が5月末までと言ったという話でききました。といわれました。
この場合、法的に派遣会社を訴えるなどは可能なのでしょうか？
なお、退職という話になっていて退職願を書きに来てほしいのでまた連絡しますと伝えられすでに10日以上経過していますが制服を返したかの連絡のみでした。
詳しい方いらっしゃいましたらよろしくおねがいします。

回答No.3

tom900 · ベストアンサー

不手際の内容が不明なので何とも言えませんけど、取り敢えず「退職願」は出したらダメ。
そもそも派遣とは言え、業務上の故意では無いミスやトラブルで会社に多額の損害を与えたとしても、それを理由に止めさせることは出来ないのです。
※犯罪などは別です。
１ヶ月前通告は必須なので、それを無いこととして5月末で契約解除にさせた派遣会社は相当ブラックですし、労働基準法や派遣法に違反しています。

法的に訴えても良いですが、弁護士費用が勿体ないので、今すぐにでも労働基準監督署に相談に行きましょう。
勿論、他の派遣会社に乗り換えるように自分で動きましょうね。

お礼

ありがとうございます。
明日にでも労基の方に行ってみようと思います。
ご回答いただいた他の方々も参考になりました。
ありがとうございます！

回答No.2

chiychiy

こんにちは

それは労働基準監督署に申し出てください。
雇用保険に入っていれば受給期間が変わります。

直、不手際の場合の解雇の判断は難しいので
その派遣先は会社の汚点にならない様にしたかったのと
派遣会社は次の人材を派遣したいためあなたを切ったのだと
思います。

退職の届けは出す必要はないです。
自主退職にされるだけなので。

その前に、こういうことがあったという相談はした方がいいです。

派遣会社はブラックのところも多く、派遣先がきちんとしていれば
避けられますが、同じように合わないために指導して貰うことも
大切です。

解雇通告予告手当は、もしかしたら派遣会社は貰ってる？
可能性も無きにしも非ずです。

回答No.1

tzd78886

退職届を提出したりすると、「自分から辞める意思を持っていた」と見做され、労働者にとって得なことは何一つありませんから、絶対に提出してはいけません。会社にしてみれば「辞めさせた」ということになると法律的に不利になるので「労働者が自らの意思で辞めた」という形にしたいので、従っていたら会社の思うつぼです。