パワハラが怖い

質問

6月から急遽本社に異動を命じられました。
本社というのが栄転には程遠く、1日中社長がターゲットを見つけてはフロア全体に聞こえる声で怒鳴りつけているようで元本社の職員からご愁傷さまですみたいなことを何人にも言われ、そもそもが社長のパワハラが原因で2か月で新人が4人近く辞めたことが私の異動の原因のようです。
でも実際にパワハラを受けていないのにパワハラの宝庫ってだけではどうすることも出来ません。
住めば都かもしれないことを期待して出勤するしかないでしょうか？

回答No.3

neKo_quatre

パワハラの対策、準備が出来てれば、事務的に、淡々と処置するだけでは。

・トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名をガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなどを使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・社長が問題起こしてるって事でも、一応形式的に直属上司へ相談。
　相談の記録も残します。
・通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
　組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

回答No.2

Granpa1969

＞でも実際にパワハラを受けていないのに
＞パワハラの宝庫ってだけではどうすることも出来ません。

お気持ちは分かりますが、その通りです。
正当な拒否理由が無い限り、異動は受け入れるしかないでしょう。

そのかわり、御自身の身をどう守るかは予め考えておきましょう。
証拠集めしてイザとなったら出るとこ出られるように。

回答No.1

candymint1120

私も問題のある次々に辞めて行く部署に異動になりましたが持ちませんでした。

異動したらかなりの確率で辞める事になると思います。

異同したら、他の人が怒鳴られているところを動画撮影してデータ保管してから取引先にメールで一斉送信したら社長はもう怒られない。