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社内イジメ？に遭ってる人を助けたい
- 社内イジメに遭っている人を助ける方法について考えています。
- 会社内での不当な扱いや精神的な苦痛に苦しんでいる人へのサポートを検討しています。
- 社内での嫌がらせに悩まされている同僚を支援する方法を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたに出来ることって、当面はＡさんの愚痴を聞いてあげることくらいしかないでしょう。Ａさん自身の口から”助けてほしい”的なことを言われていないのに何かをしたら、状況がかえって悪くなるかもしれないし、Ａさんが本当に会社にいられなくなる可能性もあります。 工場長が意味もなく言葉の暴力を浴びせかけるなら、それはパワハラです。ＩＣレコーダーとかをこっそり持ち込んで録音すれば、証拠は簡単に取れますよね。社長に相談しても良いし、外部のしかるべき機関に相談することもできます。ですが、あなたやＡさんよりも工場長との付き合いは長いであろう社長が、工場長の物言いを知らないと思いますか？辞めた人が複数いるのなら、不満として耳にも入っているはずです。それでもそれを放置しているのなら、それは社長の判断です。追い出し部屋的な扱いで辞めさせるためにそういうことをしているのかもしれないですが、そこを耐えた人でないと使い物にならないという判断かもしれないです。 支社から異動させられたことも、工場長の下で働くことも、疑問があるのなら、Ａさんが”自分で”社長なり人事担当者なりに理由を聞いて、その上でそれが不当だと思うのなら、そういう主張を”自分で”すれば良いんです。３０代の男性なら、世間的には立派な大人です。周囲がお節介を焼いて何かしてあげるのも変な話です。ここにいる理由がわからないって泣くくらいなら、社長に直談判すれば良いじゃないですか。社長に頼み込んで移動させてもらう人、結構いるんでしょう？Ａさんができない、しない理由が何かあるんですか？ あなたも工場長には色々と言われたようですし、Ａさんに自分を重ねている部分もあるんでしょうけど、これはＡさんが自分で解決する問題です。Ａさんが一人で何もしないうちに他人が手を貸しても、誰のためにもなりません。とりあえずＡさんが弱音や愚痴を吐いたら聞いてあげて、気晴らしでもさせて上げてはいかがですか。話を聞いてもらうだけで楽になる部分ってありますし、それも大事なことですよ。
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- yoruaru-q
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＞会社から辞めさせるとお金掛かるから自分から辞めさせるようにわざと、精神的苦痛になるような場所にいさせて辞めさせる口実ではないかと言ってます。 Aさんは退職勧奨を受けているのかもしれません。 会社がAさんを退職させると揉めるしお金がかかるというのは本当です。そこで会社側のやり方としては口では退職勧奨といいませんが、閑職につけて音を上げて退職を求めるようなやりかたがあるようです。 日本の法律は力の強いものから弱いものを守るような方向性でできています。労働関係についても同じで、法律は会社から社員を守るように使うことができます。とくに、正社員は契約社員などと比べると、本人が持ちこたえることができれば、とくにしっかりと雇用を守ることができます。 No.3さんの仰る対応が適確だと思います。 対応する場合は、本人が持ちこたえることができるように励ますことが前提です。具体的な選択肢はだいたい３つあると思います。 ・交渉/相談せずにやめる …客観的にみて損。 ・労働局に相談する …何ができるかわかる。無料。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html ・弁護士に間に入ってもらう …法律を前提とした交渉をしてもらえる。有料。 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html ・労働組合を作るか使う …会社と交渉する上で法律的に強くなる。会費が有料。
お礼
私はアドバイスをすることしか出来ないので、最終的に決めるのは本人ですね。 相談先など教えてくれてありがとうございます。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率44% (735/1636)
> 先週、Ａが私と仲がいい人に相談したらしく その人経由で、パワハラに対する対策をアドバイスとか。 ・トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をガッツリ残す。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 ・ＩＣレコーダーなどで記録を残す。 ・社内にパワハラ相談の窓口があるなら、そちらへ相談。 ・労働組合があるなら、そちらへ相談。 そういう窓口や組合がないのであれば、 ・社外の労働者支援団体へ相談。 ・行政の窓口（労働局のパワハラ相談に関する窓口、法務局の人権相談に関する窓口）へ相談。 とか。
お礼
ボイスレコーダーで工場長の発言の録音をしたほうがいいと アドバイスさせてもらいました。 相談など最終的には本人が決めることなので、本人に任せようと思います。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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Q、Ａの力になってあげたいんですが、どうすればいいでしょうか？ A、ほっとけ！ それが、本人のため。
お礼
あまりにもかわいそうでほったらかしには出来ません。
お礼
社長も、工場長が原因で辞めてったり工場長のことを言ったりしてる人もいるので、知っています。 社長も変わってて、何故か工場長に注意などはしないんです。 Ａは物静かで大人しいので、話し相手が誰もいません。 異性なので、私と一緒にいるのもヘンに思われるのも嫌だし 現場も違うのでコミュニケーションも取れません。 そこで、Ａに交換日記をしようと提案して昨日から始めてみました。 少しでも、Ａの心の支えになってあげたいです。