求人の大嘘､内定辞退は非常識ですか､

質問

内定辞退は非常識ですか?求人とは別の事を言われ続けてます。
身バレ防止の為詳しくは言えませんが､
・応募した会社の求人はファッション事業部
・その会社に面接行った時点でファッション事業部ではなく通信事業部をしてほしいと言われる(研修期の期間限定)研修終えたらファッション事業部へ行くと言われるが､その期間は1~2ヶ月
・勤務形態に変わりなしと言われる｡ファッション関係は土日休みと記載
・ファッション事業部より通信事業部のほうが給与低い
・また連絡すると言われる
↑以上が1月初旬の話で納得のうえ内定を貰う

しかし何の連絡もなく､先日そこの会社を改めてみて自分が応募した求人がなくなっており､SE事業部の応募をしていた事をから不審に思い今日会社に行き話を聞くと
・SE事業部に力を入れる予定
・通信関係は土日祝は出勤(ファッション事業部は土日休みのままと言われる)
・研修期間は3ヶ月~半年
・・勤務地がわからない勤務時間も曖昧
今日↑とコロコロ話を変えられた

話聞いた時は押し切られる感じで､呆然のあまり曖昧に返事をしたから自分にも落ち度はあると思います｡
入社まで2週間を切ってますが内定辞退は非常識ですか？また土日どちらか休みにしてほしいと交渉することも非常識ですか？
研修期間を終えたところでファッション事業部へ行けるかも不安ですし､土日出勤､給与
変動なしなども突然言われるかもと考えると…

この会社はベンチャーの零細企業です。

内定辞退や交渉していいかアドバイス求めます｡

回答No.9

rikimatu

NO.3です。もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは傲慢すぎでしょうか?
これは質問者さん次第なので向こうがOKして質問者さんが入社する気になったのなら傲慢とは言いません。正し、連絡をしてこない会社なので交渉して口約束ではなく雇用条件通知書等をちゃんと休日などを書いたものを発行してもらってください。後でそんな事は言っていないと言われますよ。
自分も面接時に試用期間は社会保険を掛けないと言われたのですが試用期間が明けたら社会保険を払うという風に言われ働き始めて聞いたらそんな事は言っていないと言われたことがありますから。

回答No.8

wormhole

その会社とは交渉等考えずに辞退がよろしいかと。
労働基準法上、週に1日は休日をあたえる必要があります。
また時間外・休日の労働における取り決めである36協定もまともに機能しているようには思えませんし。

回答No.7

candymint1120

内定辞退してハローワークに言った方が良いです。

補足

ありがとうございます｡
土日(どちらかでも)休みの交渉とかするのは傲慢でしょうか？

回答No.6

kon555

>>もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは我儘すぎでしょうか?

　我儘ではありません。極めて普通というか、健全な事です。
　ただ他の回答者の方も書かれていますが、一旦入社してしまうと会社側には人事権という物がありますから、部署異動を命じられる可能性はあります。それに抵抗する権利は社員側にはありません。
　その点については理解した上で(交渉の結果がどうなるかは別として)判断するべきだと思います。

回答No.5

hiro_1116

No.1です

＞もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは傲慢すぎでしょうか?

それは別によいと思いますが、採用されたときの条件が定年まで保証されるという契約ではないでしょうから、入社後に異動を命じられたら終わりですね。
質問者様にとって土日休みが必須なら、部署によっては土日に出勤の可能性がある会社はリスクがありますよ。

回答No.4

eroero4649

内定辞退は非常識ではないです。元々ファッション事業部が希望だったのですよね？

おそらくその経緯は、元から会社がウソをいっていたというより、会社の方針が変わったからだと思います。ベンチャー企業は小回りが利くのが長所なので、おそらく社長が「もうファッションはダメだ。これからはSEだ」と判断したのではないかなと思います。

新型コロナウイルスにより、飲食、観光業以上に大きなダメージを受けているといえるのが、ファッション事業です。
外出自粛によって、みんな服を買わなくなりました。ただ家にずっといるだけなら部屋着で十分です。パーティなどもなくなったわけですから、晴れ着も必要ありません。その一方で、飲食や観光業は様々な協力金やGoTo事業があっても、ファッション関係にそのような救済措置がありません。

ベンチャー企業はそもそも経営体力がないので、儲からない事業を続ける余裕はないのです。おそらくは入社してもファッション関係の事業は当面は関わらないか、人員や予算を投じないと思います。
ある程度以上の規模の企業なら「回り回ってファッション事業と関わることになる」という可能性もありますが、ベンチャーなら我慢する意味は何もありません。それなら他の活躍の場を探したほうがお互いのためだと思います。

ベンチャー企業は中・大企業に比べるとしがらみもなく、若くして活躍のチャンスも与えられますが、ひとりひとりの自覚がとても重要なので「給与が低いのは嫌だ」とか「土日は必ず休みたい」と思う人には向かないです。給与が低ければ自分の力で会社の売上を上げて給与を増やすんだくらいの気概がないと難しいと思いますし、ベンチャー企業が求める人材というのはそういう人だと思います。

回答No.3

rikimatu

実際の所、求人票って嘘と言うか曖昧が結構多いものなんですよ。
ブラック企業が多いと言われるハロワですら求人票は雇用契約書ではないから労働条件通知書みたいなものを貰ってくださいと記載されているくらいですから。
個人的に言うと交渉した所でコロコロ話を変える上に1月初旬に内定を出しておいて今まで連絡をよこさない所ですから信用できませんよ。交渉してもそんなことは言っていないとか言われる可能性もあります。
内定辞退をするかは質問者さん次第です。

補足

アドバイスありがとうございます!
もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは傲慢すぎでしょうか?

回答No.2

kon555

実際に行うかどうかは貴方の判断ですが、内定辞退に問題はありません。常識非常識というなら、求人と異なる曖昧な条件で雇用しようとする方がよっぽど非常識です。
　そもそも本当に条件を変更するなら、書面等でキチンと明示しないと法律違反ですからね。
https://www.office-r1.jp/blog/2655/

　雇用関係というのは契約ですから、双方が合意と納得の元で行われる必要があります。
　その中でも雇用条件というのは、労働者の判断の基準になるものですから、厳密に取り扱われる必要があります。
　勤務先というのは貴方の人生をかなり左右する要素ですから、常識非常識ではなく、しっかりとメリットデメリットを整理して判断する事をオススメします。

補足

アドバイスありがとうございます!
もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは我儘すぎでしょうか?

回答No.1

hiro_1116

内定辞退は問題ないでしょう。

補足

アドバイスありがとうございます!
もとの記載通りの土日休みにして貰えるか交渉相談→それ次第で辞退か入社かでは傲慢すぎでしょうか?