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バイト先で社員の方を怒らせてしまった
- 大学生のバイト先でサービス残業の問題が発生し、社員の方との口論に発展しました。
- バイト先でのサービス残業についての口論が、大学生と社員の間で起きています。
- 大学生がバイト先でサービス残業について不満を抱き、社員の方との対立が生じました。
- Yamadakawa
- お礼率41% (5/12)
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 納得できないのは納得します。 ＞19時にレジを閉めてそこから精算作業です。精算レポートとお金を出す、クレジット集計、ポイント券集計、精算用紙への書き込み、機械への入金作業 これは業務内なのでタイムカードを書いてからであれば それは法令違反になります。 サービス残業しろと言えないからだと思います。 これ、派遣を雇っていれば間違いなく請求されます。 もし、辞められるのだったら 労基に言ったらいいです。 法令違反をしているから、バツが悪くてあなたを攻めているだけで お門違いも甚だしいです。 この人は上に立つ資格がありません。 あなたが言ったことを認めると 他の人も文句を言いだすので、自分を正当化して あなたを貶めただけの話です。 あなたの考えは間違っていません。 ただ言うとしたら、もっと改まって話たらよかったと 思います。 この作業の分は賃金付かないのですか？ で構いません。
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- bardfish
- ベストアンサー率28% (5029/17766)
店長などにバイトの残業についてどういう扱いになっているか聞いてください。 法律的には残業となるはずです。 残業をしているのに残業代が支払われていないのであればそれは違法です。 残業をしたならタイムカードとは別に記録しておきましょう。残業代不払いをしせ施設と訴えるのであれば別途記録した勤務時間の記録と給与明細を店長とか本部とか労働基準監督署などに訴えましょう。店長もグルだとしたら複数箇所に同じ資料を提出が有効です。 先輩社員の言い分も録音しておくといいでしょう。 出るところに出れば立場を悪用して自分の仕事を押し付けている悪質なパワハラと認定される可能性が高いです。 全てはどれだけ証拠を集められるかが鍵です。 同じ内容でも日常的であると判断されるだけの数が必要となります。 スマホではなくボイスレゴーダーがあるといいかもしれませんね。スマホの録音とダブルで使用すると効果的でしょう。 一つを目の前に、もう一つを道から内容に同時録音！逆上して取り上げられたり壊されたりすれば勝ちは確定です。
- okok456
- ベストアンサー率43% (2799/6461)
無知な社員ですね。そしてパワハラかも。 私なら 仕事が終わった時間をタイムカードに記入します。 それでつべこべ言うなら 「録音するので、もう一度言って下さい。店長・本部人事課・総務課なりに相談します。」と。 気まずい、居づらい場合は他のバイト先を探します。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
それは残業時間に含まれますし、バイトだからどうのこうのという筋合いのものではありません。 アルバイトであっても、当然残業代は出ます。 「業務後の営業日報を作成する時間は残業時間である」という裁判の判例もありますから、これもそれに類すると解されます。 なので、タイムカードの元となるメモは必ず取っておいて、何日は何時から何時までという記録は残しておきましょう。 証拠になります。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
ま、正論ではあります。 賃金をもらうべきだと思います。 であるなら、一旦19時前に1度レジを閉めて計算するのは出来ないのか聞いてみては？ 30分前にやって、メモしてその間に出た分は 後で、帳尻合わす。とか 19時にシフトが組まれているので、そうしたい話をしてみるべきかと、時給出ないのになんで19時以降で私がレジ締めをしなければならないのか？ 19時30分にタイムカードを切るべきかと思います。 要領が悪いどうこう言うなら、違う提案の仕方をしてみる。とか それが出来ないと言うなら、労基に相談するべきでしょう。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2581/8347)
正しい主張です。賃金をもらうか、定時で帰るかですね。 バイトで良かったですね。そんなブラックな所に社員として就職したら大変です。
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1908/9135)
サービス残業ですね。 19時までが仕事なら、19時過ぎれば帰っても問題ありません。 ある意味「半ブラック」ですね。
