面接時での会話（給料）

質問

職安の求人にあった会社と面接をした時の事です。
求人にあった条件と書類審査も通過しての面接でした。
会社側から「給料は幾ら位を希望しますか？」との問いがありました。求人票には「１０万～２０万」（実際は違います）と書いてあったのですが、今までの収入から見て変動しない事もあり、私は「１０万（実際は違います）を希望します」と言った時に、会社側が「高く希望しますね」と言ってきました。
結局給料の話は改めて後日に相談するという事となりました。
職安に相談をしたところ「こちらから会社に問い合わせをする」と言っていました。（回答待ち）
このような話はよくあるのでしょうか？

回答No.3

rasuxo

質問内容を一読しました。
採用にあたっては
雇用者、就業者、双方にとって給与の決定は大事な事項ですよね。
自分が得たい収入について聞かれて
それに対する答えを素直にしただけですので
別に気にすることはありませんよ。

むしろその面接官の人間性を疑います。
社員を大事にしようという姿勢を感じませんね。
私ならそのような会社は自分からお断りします。
面接官が社長、役員など、それなりの役職の人間ならなおさらです。

ささいなことですので、どうかお気にならさずに。
堂々とご自分の欲しい納得できる収入を提示しましょう。

補足

皆さん。お答え頂きありがとうございました。
ただ、私が聞きたかったのは
このような話はよくあるのでしょうか？
という質問だったのですが・・・。

回答No.2

rensyo

参考にはならないかもしれませんが、
私も以前そのような事を聞かれた覚えがあります。
その時は具体的金額を提示せず
「前職では（総支給額）月○○万円いただいてましたので
その事を含めて考慮して頂けると・・・」
と伝えました。
実際は前職とほぼ同額からのスタートでした。
（但、職種や前職と同じ部類だからだったと思います）

最低ラインを提示したあなた様は全く問題ないと思いますよ。

回答No.1

kobalt

求人票によると、その企業の最低給与のはずのものを言ったのに
「高く希望しますね」と言われたのですか？！

私もたまーに最低年収が自分の希望より高いことがあって、でも
希望額を書く時にそれより低い金額を書くと「求人票、きちんと見た？」
と思われそうで、企業が書いている最低年収を書いてしまうのですが
こういうこともあるのでしょうかね。
だったら「当社規定により優遇」とか書いてほしいですよねぇ（＾＾；

答えになっていませんが、その企業の最低給与以下なら行かないですか？
であれば、希望として言ったので受かっても断ればいいことです。
逆に「もっと安くても行きたかった」というのであれば、ハローワークを
通して、そう伝えてもらえばいいかと・・・

でもなんだか感じ悪い面接官ですよね・・・