面接時の給料交渉について

質問

現在転職活動中の30代女子です。
面接時の給料交渉について相談いたします。
とある会社の１次面接が通り、今週、２次面接（最終面接）があります。
実は、１次面接時に面接官から「給料の希望額は？」と質問され、
「前職の給料があまりにも低かったので、それ以上いただければいいです。
だいたい手取りで月20万あれば・・・」
と、あまり考えずに答えてしまいました。
（なんてバカなことを言ったのかと後悔してます・・・）

その後考えを改め、私の経験、年齢からすると
（即戦力となるキャリアを備えている、同業種からの転職など）
月30万円はいただきたいと思うようになりました。

そこで、二次面接時に「やはり30万円はいただきたい」
と給料交渉をしたいのですが、
無謀でしょうか？
印象を悪くして、不採用ということもあるでしょうか。
（前職の年収など伝えてしまっているので、
もうすでに足元見られていますよね・・・。）

ご意見よろしくお願いいたします。

回答No.5

ack-nack

二次面接で自分から給与交渉はやめたほうがいいです。

面接での給与交渉は相手に聞かれた場合に答えるのが暗黙のルールと考えています。

手取り２０万で選考が進み、その価値ありと判断されれば、内定＆労働条件通知書を受け取ります。その段階で交渉したほうが良いです。

やはり手取りで３０万になりませんか？交渉することで内定取消は考えにくいですし、納得いかなければ内定辞退すればいいのです。

ここまでくるとキャスティングボードはあなたの手にあります。
今は内定を頂くことを考えましょう。

回答No.4

Takamitu

最近、転職したものです。

年収400万円を希望していましたが、年収320万円くらいしかもらえない転職になりました。
その後、やはり後悔の気持ちがありますので、やはり年収交渉はするべきですね。自分に自信があるなら、それをだすべきです。

僕も、9月に会社を早期にやめ、10月より再就職活動をしたく思っております。
現代社会で、年収を望む・月給をより望むのはいいことです。
お金を得る＝企業にも利益をもたらすわけですから。
それを納得できない企業には入社しないほうがいいです。
今回、僕も失業が3ヶ月間あり、焦ってしっぱいしました。
きをつけてください。　履歴書に短期離職を記載するのは、デメリットですから。

回答No.3

A-akihisa

某会社の人事部長をしている者です。
中途採用の面接はちょくちょくしますし、最終面接を社長と一緒に担当するケースもあります。

一般的に、会社には「給与規程」があって、その給与基準の範囲内でその人の給与額を決めます。
希望額が少ないからといって「ラッキー」と考える会社もあるでしょうが、給与バランスが崩れるので、基本的には規程に準じた給与額を支給します。

希望が手取り２０万円でも、規程で２５万円ならば、その額で採用します。但し逆の場合は、たいてい不採用にします。

今回要求しようとしている手取り３０万円は、税込みに換算すると、３４～３６万円ということになり、年収で４００万円を超える額になりますね。
会社側が、それを高いと考えるか可能と考えるかは会社の給与水準によりますし、それを確かめるためには求人内容に「モデル賃金」が掲載しているはずです。
それに照らし合わせてみて、自分の要求する金額が無謀かどうか検討してみるとよいでしょう。

最近の求職者は、結構はっきりとものを言いますし、やはり仕事のモチベーションを保つために収入は大切な要素になります。
自分の能力、スキルに自信があるならば妥協せずに主張した方がいいのではないでしょうか？

入社してから、こんな安い給料ではやる気が起きない、と言われても会社、社員のお互いに不幸だと思いますので。

ちなみに、私は今の会社に入社する条件として、年収は結構拘って主張し続けましたよ。

回答No.2

himeichigo17

スキルや経験に絶対な自信があり、
企業もかなり期待してくれているという以外は
印象悪くなるのでやめたほうが無難。
給与交渉は内定でてからでもいいのでは？
そこで折り合いがつかなければ辞退すればいいですし。

話すとしたら、あくまで控えめに。
前回年収についてのお話を頂きましたが
年収アップをひとつの目標にしていますので
どの程度まで相談させていただけますか？
年収についてはどれくらいの提示をいただける物でしょうか？

と具体的な金額は示さずにむこうに提示させる
カタチで引出すのがベストかと。

回答No.1

yukimoriGT-X

ビジネスですのでフォローをしてもしょうがないと思いますので、
正直に言うと「無謀に近い」と思います。

当然、１次面接での希望給与に関してはメモされているでしょうし、
それが１次選考の基準である「お買い得さ」となっている可能性があります。

仕事で考えるなら、事前準備もできない見通しの甘い社員と見られますよね。
例えば、社外プレゼンを開催し、１度目のプレゼンと２度目のプレゼンとで、内容も数字も変わっていれば、「信用ならん会社だな」と思われますよね。それと同じことです。

もちろん、その会社においてその安い給料では見合わない、と考えるなら当然給与交渉は必要となってきます。
それで決裂すれば、その会社とは縁がなかった＆次回への肥やし(失敗)　と考えて諦めましょう。

印象が悪くなるのは間違いありません。
希望をかなえるたった一つの方法は、前回の交渉と、２度目の悪い印象を完全に払拭するほどに、あなたの突出した経験とスキルを採用者に存分にアピールすることだけでしょう。あなたしか成し得ない、唯一無二の能力をＰＲし、他のライバルを圧倒して蹴散らすほかないと尾、もいます。

妥協して入社して、給料が安いといってすぐ辞めては、キャリアに傷がつくだけですよ。中途半端だけはやめておきましょうね