今度面接があります。給料について知りたいのですが。。。

質問

こんにちは。
来週、知人が勤めている会社の面接を受けます。

元々はハローワークから求人応募をしていたのですが、
人員は足りているので不要ということで文章で断られました。

今その業界自体の売上が落ち込む時期です。
私が応募した部署自体は確かに１人足りない状態らしいのですが
今１人足りないからといって仕事がまわらないわけではないので
今後雇用を考える必要はないのではないか？
という考えが上の人たちにあったようなのです。

この裏話を教えてくれたのが私が応募した企業に勤める知人です。
事務をやっていて、私の履歴書を発見して連絡してきてくれました。
履歴書は総務のところで止まっていて、実際に私が希望する
部署の方は目を通してないそうです。

知人いわく、確かに会社ではそういった流れできているが
部署の人間が実際は人手が足りないと感じていること、
あと数ヶ月すればものすごく忙しくなることが予想されることを
教えてくれ、さらに部署に話を通してくれたのです。

それで、とにかく面接を受けることになりました。
前向きな考えで面接を受けてくれるそうなのです。
会社自体も、いい人がいたら雇ういう流れになったそうです。

私はその企業に絶対受かりたいという気持ちがあります。
しかし給料も大事です。

ハローワークの求人票に基本給月給１３万～１８万と
あったのですがこれってどういった要因で
変わってくるのでしょうか？

前の会社は１７万が基本で手取り１４万ちょっとでした。
その程度もらえるのであれば特に不満はありませんが
基本が１３万で手取りが１０万だと、ちょっと不満。。。
という感じです。

多分給料や福利厚生等の話は面接の時にあるとは
思うのですが、給料交渉をその場で言うべきではないですよね？
どなたかアドバイスをお願いします。
宜しくお願いします。

回答No.5

ucchan3083 · ベストアンサー

>企業側として、予想以上の額を言われて採用をやめるということは
>あるんでしょうか？

それは当然ありますよ。これ以上は出せないということがあるし。
以前在籍したIT企業の製品を扱っていた中小企業に声をかけられ
たので話を聞いたら、あるプロジェクトを任せたいということで
もう入社する方向で話を進めていましたが、提示された年俸がその
IT企業での年俸の半分近かったので、経験が加味されていないと伝
えたらウチではこれ以上は出せないということで白紙に戻した事は
あります。こちらも経験・スキルを踏まえ妥協できないラインはあ
ったし、先方にも経営状況的にラインがあるでしょうし。

回答No.4

m_inoue222

人事担当です

＞ハローワークの求人票に基本給月給１３万～１８万とあったのですがこれってどういった要因で変わってくるのでしょうか？

通常は年齢です

＞給料交渉をその場で言うべきではないですよね？

普通は企業側が説明してくれます

雰囲気次第ですが貴方からタイミングを見計らって聞かれても構いません

「給与体系や福利厚生はどうなっていますか？」

その話しの中で自分の場合はどうなるかを聞かれれば良いでしょう

いきなり「私の給与はいくら？」と聞かれるのはちょっとまずいかな？．．．（笑）。

回答No.3

keke2007

給与の話しって一般的には出しにくいようですが、結構気にしすぎているところもあると思います。

私は面接する側の立場ですが、はっきり言ってくれた方がありがたいです。
どんなに選考が進んでも、給与で辞退されると、お互い無駄な努力になってしまいますので・・・
（こちらから聞いたりもします）

どうしても入りたい。
最低でも１７万は必要。

もし１３万の場合はどうしますか？
その時に、どうしても入りたいが１３万では無理！！
というのであれば、やっぱり聞いたほうが良いと思います。
最悪、１３万でも頑張る！！
のであれば、あえて聞かなくても良いかも知れません。

で、聞き方ですが、
いきなり切り出すのはもちろんＮＧですよね。
聞かれれば、素直に答えれば良いと思います。
最後まで聞かれなければ、最後に質問と言うことで切り出しましょう。
私の経験ですが、申し訳なさそうに聞いておけば、そんなに違和感は無いです。
１７万くれ！！と言うより、
１７万あれば、問題なく生活できるのですが・・・

回答No.2

noname#60420

面接に至った背景に、知人のアシストがあったことが少し問題を難しくしていると思います。

それは何かというと、知人のアシストで、やっと面接にこぎつけたので、
給料やそのほかの待遇で不満があった場合でも、言い出しにくいということです（言う場面は面接時や入社後に限らず）。

従って、給与に関する交渉は、面接時に「希望額があればおっしゃってください」と言われて初めて、
自分の希望額を常識的なレベル（例えば１６～１７万円くらい。うな重で言えば竹）を答えればよいと思います。

もし希望額を聞かれず一方的に「１３万円でお願いできますか？」といわれた場合は即答せず、「少し検討させてください」として、
後日、返事をするまでの時間をもらったほうがよいでしょう。

その間に企業側も少し歩み寄ってくれる可能性もあるし、
その知人の方に相談してみる手もあります。

ご参考になれば幸いです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうなんです。言いにくい状況なんですよね。

知人にも相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

pomepome39

経験や資格で基本給は変動します。
うちの会社は手取りでいくら欲しいかを本人に聞きますが、一般的に直接は聞かれないと思いますので、面接の時にしっかり確認するべきだと思います。
採用の後で言うべきではないです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
企業側として、予想以上の額を言われて採用をやめるということは
あるんでしょうか？