面接の時は固定給がでると言っていたのに・・・

質問

私自身ではないのですが知人が困っています。
あるエステのお店の面接を受けた知人が基本給プラス歩合給を支給すると面接で言われたそうです。求人雑誌にもそのことを明記してあったそうです。
彼女はその後、面接に合格して東京まで約一ヶ月間研修に行くことになりました。研修は専門学校のようなところで教育を受けるところで給料などは支給されず費用も全て自己負担だったそうです。
そして、研修に合格して帰ってきてから会社の実技試験と二度目の面接を受けた時に「会社の方針が変わって基本給は出なくなった」と言われたそうです。
当然彼女は責任者に文句を言ったそうですが取り合ってもらえなかったため二週間程でそのエステのお店を辞めてしまいました。
こういった場合は法的にはどこまでその会社に給料や研修費用を請求できるのでしょうか？
職安に相談にいったそうですが職安を通していないため強くは言えないと職安では言われたそうです。
こういった話に詳しい方の回答をお待ちしています。よろしくお願い致します。

回答No.1

catonroof · ベストアンサー

こういった場合は法的にはどこまでその会社に給料や研修費用を請求できるのでしょうか？
↑
研修にかかった費用全額を賠償請求してみましょう。交通費、宿泊費、学費などです。
そのほか、勤務していれば、二週間でも給与を受け取る権利があります。これは支払われていますか？　

専門家に相談して、いきなり費用請求（賠償請求）してみてはいかがでしょうか？　その結果、相手がどうでるか？　払うのなら払うでしょうし、もめるのならもめるで、少額訴訟に訴えるとかという方法もあります。少額訴訟は、その場で判決が出ます。全額出るかどうかは不明ですが。

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。
先程、困っていた知人にこのことを知らせました。
詳しい方にアドバイスいただけてとても助かりました。