求人虚偽について

質問

現在、パートで働いて1年が過ぎました。
応募する際の求人票に、「社員へのステップアップ可能です」とあり、
ゆくゆくは社員になりたいと希望していた為、応募し、採用されました。
採用時の面接の時も、社員希望の事は伝えましたし、履歴書にも書きました。
しかし、採用時から伝えているにも関わらず、半年経過後、上長に社員として働きたい旨を言いましたが、「何だ～この前社長に会ったのに～もっと早く言ってくれれば良かったのに～」と言われまた。
1年経過後、また言ったら、半年前と一緒で「何だ～この前社長に会ったのに～もっと早く言ってくれれば良かったのに～」から始まり、「本社にとめられてるから」等と言われ、のらりくらりで、社員化の話は全く進みませんでした。
もう、上長では話にならないので、本社の人に、伝えましたが、「本社ではそんな事は言っていない、基本的に支社の人事は、支社で任せてあるから」と言われ、のらりくらりしている上長に話してみるとの事でした。
しかし、のらりくらり上長が、「前までは、人事について本社経由だったんだけど～、何か任せるって言われちゃって～、でも、私にも私の考えがあるから」とか言われて、結局社員化の話は、終わってしまいました。
これって、求人票には良い事書いて、募集かけてるだけの虚偽ですよね?
何か良い対策はないでしょうか?

回答No.3

habataki6

非正規から社員に昇格するには、社員登用制度があるのが一般的
です、実際には年令制限が有ったりでなれませんから、制度がど
のようなルールあるのか確認する事です、働きについては正規社
員よりも仕事する事です、社員がそんなに頑張るなと、文句いう
ほど目立たないとなれません、なぜなら文句いう人がクビになり、
後任に貴方が社員となり活躍できます、管理職は会社に貢献でき
ない人は、不要な人材と判断されます。

回答No.2

Don-Ryu

派遣の方もそうなのですが・・・
その会社、最初から正社員で入社しようとしたら、それなりの学歴や職歴、選考試験がある会社なのではないですか？
だとしたら、パートから正社員になれる、という言葉そのものを疑うのが普通です。通常そんなわけないですよね。派遣もパートも、学歴不問、前歴不問、経験不問です。それで雇われるということは、即雇用の調整弁扱いになることです。だって、学歴前歴不問で筆記試験もなく採用されるのですから。
同じ職場で隣の席に座って仲良くおしゃべりしていても、正社員の人と質問者様は、違うのです。言葉悪く言えば「身分が違う」のです。彼ら彼女らはきちんと正社員としての選考基準をパスして、そこにいるのですから。同じ選考基準をパスせずにそこに座ることになった質問者様が、正社員と同じ権利を主張すること自体が「不公平」になるのです。そこを勘違いしては、いけないと思います。
何か良い対策、ないと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

「社員へのステップアップ可能です」
言葉の通りに可能なだけで、保証はされてません。
社員になるには、本人の希望と会社側の承認が合致して可能になる。
会社側が今は正社員は要らない、足りてる、と考えれば貴方がどんなに希望しても叶わない。