求人サイトから応募後、自社サイトで応募する

質問

ある求人が気になり、求人サイトから応募しました。
それは契約社員だったのですが、その会社のホームページで同じ業務内容で社員の募集がされていました。
できれば社員の募集の方に応募したかったのですが、その場合今からホームページの方から応募するのは良くないでしょうか？
もしくは、もし面接まで進めた場合に、その場でその話をするのはどうでしょうか？
契約社員の募集にも社員登用ありとは書かれていました。
人事に詳しい方などいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

hue2011

企業のHPにある求人情報ページの更新間隔は、半年とか１年というのが多いですね。

一応HPの構成上、会社の業務案内やお問い合わせページ、リクルートページは定番です。
そのページをなくするわけにはいきません。

ですからどどどど、と作るのです。

けど、お問い合わせページで何か問い合わせて全く反応がないことの経験ありませんか。
何か新製品発表でもしたときは来るだろうと待ち構えていますから反応が早い。
でも特別なことが何もないと、なしのつぶて、ということがあります。
誰も受け取り側で見ていないのです。

リクルートページも同じです。

会社によっては募集のないときには「来年度をお待ちください」とメッセージ入れるところもあります。
が、一般的にはそれほど神経質になっていないのです。
特に求人をしていない時期でも平気で２月に作ったページをそのまま掲載し続けているところは結構あります。

このページからの応募なら、お問い合わせページと同じことが起きて、誰も連絡をしてこない可能性があります。
書類送付などで応募してきたら、恥はかかせられないから一応書類審査はする形をとりますが、選考の結果不採用となりましたという落ちにします。

求人サイトではさすがにお金がかかりますから、いりもしないときに募集は行いません。
契約社員募集があったらその時点で必ず契約社員は求めています。
自社のHPはそんな気をつかいません。

その違いがあると思ってください。

もし、求人サイトにはない正社員募集がHPにだけあったのなら、その募集は実体がないかもしれませんよ。