なぜ試用期間で雇わず紹介派遣なんて利用するのか？

質問

なんで企業は紹介予定派遣なんて利用するんでしょうか？

派遣会社なんて経由したら余計な費用がかかるし、野党に相応しくないと思ったときに切りたいなら試用期間で雇えば良いと思うんですが・・・。

気に食わなければ簡単に切ることができるというのはあるかもしれませんが、切り方は試用期間で終了の場合も変わりませんよね？

直接雇う方が費用がかかるという意見も見かけましたが、派遣会社も社会保険に入れたりしないといけない分の費用は単価に反映させてるはずですし、＋派遣会社の利益が乗っかっているわけですから紹介予定派遣を利用する方が高く付くと思います。

まだ紹介派遣の立場の時は給料が安いとかなら分かるんですが、求人を見ると正社員採用されても同じ年収となっているもばかりです。
となると、派遣会社への利益分、やはり費用がかかっているわけですよね？

金ばかりかかって企業にとってはメリットがあまり無いように見えるんですが、なんで紹介派遣なんて利用するんでしょうか？

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

普通に人を雇う場合、募集するだけで色々とコストがかかります。ハローワークは無料ですが、求人広告や転職サイトなどは有料で、しかも適切な人員が来るとは限りません。適した人材が応募してこなければ、このコストは延々と継続してかかります。
　そしてようやく来た人員についても、限られた試用期間でその適正を見極めるのは結構大変ですし、曲がりなりにも正社員として雇用した以上は解雇するにも相応の理由が必要です。
「思ったより技術が無かった」程度では無理なのです。
https://www.futokaiko.jp/columns/435/
　また一般的な試用期間は1か月～3か月程度だと思いますが、この結果として採用見送りとなった場合も「解雇」になるため、企業側としては保険などの諸手続きを行う必要がありますし、解雇や退職者としての実績にはなってしまいます。
　これも地味に痛い話になります。

　対する紹介予定派遣の場合、企業側からすれば派遣会社に連絡するだけで、実際の人員が来るまではコストは不要です。
　条件面が平凡だったりネームバリューが無い、求める人材がニッチであるなど、応募者の数があまり期待できない企業であればこれは大きい要因です。
　また実績や保険云々についても、法的には単に派遣契約を継続しないというだけですから、手続きその他の心配は不要になります。

　このあたりの要素について、メリットがあると感じた企業が紹介予定派遣を活用します。もちろん完全万能の求人方法というわけではありませんから、利用していない企業もあります。

お礼

力不足に感じても簡単に解雇できないなら、会社にとっては何のための試用期間かわかりませんね・・・。
それだと確かに紹介予定派遣の方が楽です。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#255857

他の人も言ってるように、試用期間と派遣との
切り易さは段違いです。

試用期間で女子社員を切った時には、
男友達3人位連れて脅迫に来たことも有りました。
女子社員の勤務態度を伝えたら、
「お、おう...そりゃ俺でもクビにするわ...」
と引き下がってくれましたが。
派遣は派遣会社に言うだけなので気も楽です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

f272

試用期間中ならどんな理由でも解雇できるわけではありません。正当な解雇理由がなければ不当解雇だと訴えられますよ。
派遣であればやめさせるのは遙かに簡単です。

お礼

ありがとうございました。