紹介予定派遣で働いているのに、派遣扱い

質問

紹介予定派遣で働き始めました。最長6ヵ月後には正社員になれるかもしれない、という契約で。私の認識では、正社員でいう試用期間が派遣であるというのが紹介予定だったのですが、やはりいろいろ壁があるのだなぁとショックを受けています。　
　紹介予定でも派遣とみなされるのは普通のことなんでしょうか？

回答No.4

ryuken_dec

認識違いです。

＞正社員でいう試用期間が派遣であるというのが紹介予定

そんな楽な就職方法はありません。正社員として採用されて初めて正社員試用期間になることができます。紹介派遣で正社員の試用期間と同等になれるのであれば、まともに就職活動をする人などいなくなってしまいます。

紹介予定派遣は派遣社員として働き、その後の活躍次第では派遣先が正社員として雇用するかしないかを決めるという制度ですので、紹介予定派遣は派遣です。逆に正社員の試用期間の扱いをすることが規定違反です。

回答No.3

bell-tyan

紹介予定派遣でもあくまで「正社員になれるかもしれない」であってまだ正社員ではありません。
正社員になるにはちゃんと正規のルートで中途採用募集に応募して試験を受けるのが早道です。
雇用契約は結婚と同じで、あくまで雇う側と労働者側の双方の同意によるものです。
他の皆さんも言ってるように紹介予定でも最初の契約は派遣契約なので派遣社員です。
紹介予定派遣で実際に正社員なれるのは１～２割くらいと言われています。狭き門です。

回答No.2

dakedakepuru

>紹介予定でも派遣とみなされるのは普通のことなんでしょうか？

・・・というか当たり前ですよ。
そもそも雇用契約を派遣会社と結んでいる時点で派遣社員です。
まさかどこからお給料が出ているか分からないわけではないですよね？

回答No.1

doctorelevens

紹介予定派遣でも正社員になる前は、派遣社員として扱います。

正社員になれない人もいます。
・仕事に全力を尽くさない人（真剣に取り組まない人）
・決められた約束を守れない人
・勤務時間中に、私語や「業務に関係のない行動」が多い人
・遅刻早退や欠勤が多い人
・正社員に必要と思われるスキルの足りない人

「正社員でいう試用期間が派遣である」というのも間違いだと思います。
派遣期間終了後に試用期間があっても構いません。