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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：障害者雇用のみなし雇用の導入が議論されていますが！）
障害者雇用のみなし雇用の導入が議論されていますが！
このQ&Aのポイント
- 障がい者と企業が合理的につながる「みなし雇用」とは
- 障害者雇用のみなし雇用が導入されれば、A型作業所などの需要があがる
- 障害者ビジネス産業においてA型作業所が障害者が働く職場として定着し安定するか、企業が障害者を直接雇用する制度の方がいいか
- tasukete2018
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質問者が選んだベストアンサー
個人的には直接雇用する制度は実状にそぐわないと思います。無論ある程度以上の大会社ともなれば別かもしれませんが、多くの企業にとって『障害者の方々でもこなせる業務』というのはあまり多くありません。また少数の障害者に対応するために種々のバリアフリー化などをすすめるのも高コストです。 要は企業側にメリットがないんですよね。そうした意味では、みなし雇用などでアウトソーシングできるようになれば、健全なビジネス関係となりトータルで合理的な形に落ち着くのではないかと思います。
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。 以前に読んだ記事で安易に社内の仕事一切やらせず、新しく丸投げして野菜でもつくらせときゃ いいや みたいな姿勢では問題ではないかというような記事を読んだことがありますが、 車の両輪みたいに丸投げするだけでなく出来る会社は社内で仕事を切り分けて障害者を戦力にして仕事を回していくというのも必要だと思いました。(・´з`・)