障碍者雇用って結局は。。。。。

質問

現在地元の中小企業に障碍者枠で働いています。

私の障害は後天的なもので内部障碍です。

障碍者雇用ということで世間一般で知られているような健常者より不利な点は十分理解しているつもりで、数年前の会社入社時の面接試験（支援員やハロワ職員が同席）の時に説明を受けた正社員登用制度を目標に頑張ってきましたが今年の年度始まりの前に行われた面談で会社の障碍者雇用に対する考えが当初の説明と異なるのがわかり、このままこの会社にいようか、ほかの会社に行こうか迷っています。

一番のきっかけになったのは、きちんと現場で仕事をしていることを「できない」「していない」と本社に査定されていたことと、人員の関係や「障碍者が携わっていることで何かあった時（不良品を市場に出してしまった場合）のことを考えて」という理由で健常者時代に経験もある内容でも最初から携わることができない仕事も「できない」「していない」と本社に査定されていたこととです。

正社員登用制度もあるにはあるのですがこれまで実際に登用された実績はなく、条件が健常者の非正規が正社員に格上げするときと同じ条件で、通院のために有給取得日数が多い時点でNG、服薬のために一時適宜作業を離れるのもNGなど実質的に正社員登用はない状態です。

しかも、健常者の正社員の中にはやる気がなく仕事をより好んだり途中で放棄したり、最初から「やりたくない」と拒否をしそのしりぬぐいをすることが度々ありましたが、それらについての評価や言及がなく、それらの人たちは毎月満額の給料、年二回のボーナスと年１回の昇給が与えられますが、私を含め障碍者枠の人間は給料は居住エリアで定められている最低賃金がベースで昇給も時間給で１０円単位、ボーナスはありません。

職員の人材育成などについても、健常者は自己評価を提出し上司の評価と合わせて人事評価されますが、障碍者は自己評価の機会もなく上司の判断や評価だけが本社に行きます。

そのため先に書いたような事実と異なるようなことがあっても、働かない正社員の穴埋めをしても評価はされません。

現場では戦力の一人とカウントされますが、本社や幹部役員は「障碍者枠で働いているのだから当然」「最低賃金与えているだろう「入社したい人がたくさんいるから嫌だったら辞めてもらってもいいんだよ」「どれだけ評価してやっているんだ」と言われます。

意見を言ったり提案すると「「社会人としての常識がない」言われました。

在籍年数が長くなるにつれ私の弟妹くらいの健常者が入社する年齢になってきましたが、会社の職員の配置図も新入社員より下の扱い（しかも「非正規」と記入され）、入社社員や中途採用で入社社員に行われる研修がグループ企業への見学や講習会へも対象外です。

今の会社に入るまでに何社も入社試験を受けても採用がいただけなかった苦い思い出やそれによる心身の負担を考えると我慢しなければいけないのかもしれませんが、今後今の会社にいても正社員になれる可能性はほぼゼロで、定年まで今の最低賃金二年に時間１０円単位のプラス、ボーナスなし、定年後の雇用延長がないことと退職金がないことが考えられます。

就職活動時にお世話になった支援機関やハロワに相談制度を利用したいとお願いしましたが、会社に対する強制力がないもので、私が受けた言動を会社に訴えて「評価基準や考え方の受け取り方に相違がある」と言われればそれ以上どうすることもできないとのことでした。

長文になりましたが、障碍者雇用でよくあることだと思いますが、世の中はこのような会社ばかりでしょうか？

今後この会社を見切って新たな会社を探したほうがよいでしょうか？。

経験者や専門家の方のご意見やアドバイスをお待ちします。

回答No.1

SPIKE-NLOS · ベストアンサー

>長文になりましたが、障碍者雇用でよくあることだと思いますが、世の中はこのような会社ばかりでしょうか？今後この会社を見切って新たな会社を探したほうがよいでしょうか？

どのような障害をお持ちなのか、分かりかねますが、障害者自体への世間一般の理解、配慮がまだまだ不十分。表向きは法律がありますが、現実は障碍者を見下しているのでしょうね。正社員になれないのは、恐らく、障害者だからでしょうね。理不尽な扱いを受けるのも、
まだまだ障害者雇用というものが企業に浸透していないからでしょう。特別な能力（経理ができる。社会保険労務士、簿記検定2級以上等）があれば、障害者でも社員の人はいらっしゃるんだろうと思います。中小企業では多いはずです。特にA型作業所では、能力の高い障害者は社員の人も多いようです。逆に言うと、使えない健常者も多いという現実がありますね。民間企業の障碍者枠は法定雇用率があり、仕方がなく雇用してあげているんだという認識があります。
　色々理不尽な事はありましょうけど、もし転職なさるのであれば、
障害者が社長の会社等なら理解が深いかもしれません。次の転職場所を探し、内定を得てから、転職するようにしてください。今のご時世ですので、置かれた場所で咲いた方が宜しいかと思いますよ。
　貴方に何か特別な能力、スキルがあるなら、転職もしかり、現状を打破する為に、勉強し、社内で一目置かれるような人になるのも良し。
　この国は、まだまだ閉鎖的であり、封建的であります。今後どうしたいのか？どうすれば良いのか、自己責任です。自分でお決めください。私なら、現状不満があっても、置かれた場所で咲くように努力しますし、障害者でも雇ってくれているんだとプラスに考えます。
　大企業でも、よっぽど能力の高い障害者でないと雇用しません。
何故なら、健常者の方が何かと都合が良いからです。障碍者を援助支援してくれる、色々な組織はございますが、基本、介入は不可能だと思ってください。
　ご参考になれば幸いです。

補足

早速の回答ありがとうございます。

回答にあるとおり私も入社当時支援機関やハロワと会社の担当者でケース会議を定期的に行ったり、現場での仕事を目視して確認されていましたが、入社一年後あたりから貨車からの拒否で実施されなくなりました。

また私が支援機関やハロワに電話やメールで相談していることも気に障るのか、「何か言いたいことがあるんだったら直接言いなさい」と言われることがあり実際お話しすると質問文にあるとおりの言葉しか返ってきませんでした。

会社での仕事自体でもショックを受ける言動がありますが、一番ショックだったのはそうした電話やメールをすることを休憩時間内でも「会社の敷地内でするな」と言われたことです。