コロナ休暇、とりますか？

質問

小学４年生と、園児をもつ母です。
派遣で週３、働いています。

このたび、コロナ休暇という制度ができ、
【臨時休校等により、小学生等の世話が必要なため、休む】場合、コロナ休暇がとれるそうなのですが、

この制度ができるまでは、４年生のほうには無理させ留守番させていましたし、
園児のほうも、心配ですがしかたなく、園に預けていました。(園には休むことを勧められています)

コロナ休暇ができて、本来ならば休校期間はすべて休めたら安心なのですが、
実際は、期日までにやるような仕事が多く、休みを申し出にくい状況です。(企業は嫌な顔しないと思いますが、こちらが気が引けます)

週３→１日だけコロナ休暇をもらう
ことを考えてますが…

みなさんはコロナ休暇どれくらいとりますか？
また、【世話が必要な場合】とありますが、これは４年生がいて、世話が必要に当たるのでしょうか…？

我慢させれば留守番はできますが、わたしの本音は、一人で１日過ごし、一人で食事するのもかわいそうですし、何かあったらと心配です。

回答No.3

noname#244420 · ベストアンサー

いろいろな親の考え方がありますので、参考になれば幸いです。
今は、いーいおっさんです。　私が小学校のＰＴＡ役員になるまでは、「仕事が忙しい！」を口実に、子供２姉妹、自慢じゃありませんが、お風呂、オシメ、入園、卒園、発表会、、、パーフェクトに何もしませんでした。（汗笑）

長女が小学３年生進級と同時に地元名士の先輩方に誘われて、ＰＴＡ役員に。翌年、副会長。　５、６年時に１期２年のＰＴＡ会長を務めました。
私の性格上、前年に倣うのが嫌いで、周囲の期待も有り改革を推し進めました。
当年度、役員に抜擢されて来た女性役員に「会長、私の委員会は、去年まで４回の会合出席だったと聞いていましたが、今年度の予定が５回になってます。如何いうことですか？」（その母親も丁度貴方と同じぐらいのお子様を抱えておられたと思います。）
ある役員全体会議の挨拶時に皆さんにお願い事をしました。
「ここに参会の皆様方は次期役員の声が掛かった時は、エェ～！と絶句され断り切れなかった方々です。　折角なので「親」としての勉強をして帰りましょう！」　「先ずは、如何足掻いても１年間は役員なので、自宅では終始「貴方のお陰で学校で勉強することが出来る」と子供に感謝してください。」
「役員会（委員会）から夜遅く帰って、「あーお母さん疲れた！やってられないわ！」その言葉を聞いて子供は「僕（私）の為にお母さんが嫌な目に遭っている。」と悲観する日々を送らなければなりません。　そうすると、役員会に行かせない行動を取るようになります。」
一方、「今日は貴方の学校に行ってお母さんも勉強して来るね！」帰って来れば、「留守番有難う！貴方に感謝するわ！」と一言、互いの人格を尊重し合えば、ただただ同じ空間で時間を費やすよりよっぽど子供の自立と存在価値を確認することにもなります。

もう一つの例として、ある日こんな話をしました。
最寄りのスーパーやお祭り等の催しものに家族で出掛けられた際、入口付近でボーイス、ガールスカウトが募金をしていました。　家族の目がそちらに向けられます。　さー貴方は子供たちに如何言いますか？
「ウチに募金して貰いたいくらいだわ！」と、矢継ぎ早に素通りする為に子供の手を引きますか？　私のお願いは、その光景を見たからには「交通事故に遭遇したと思ってください。」　子供２人いれば、ひとり１００円握らせれば２００円で示談が成立したと思ってください。「私たち家族よりも貧しい人、災難に遭った人に少ないけど募金してあげましょ！」と募金箱まで手を引いてあげてください。　生の声で「有難うございます。」と言われて嫌な気分になる子がいますか？　初詣の賽銭の何十倍、何百倍も価値がある２００円になります。

親は親としての威厳も大切だが、子供がこの世に産まれて来たからこそ、親をやらせて頂いている。上が１０歳なら未だ１０年しか親の経験がないわけだ。
学校や塾は「教育」に専念しますが、家族の絆は「共育、協育、環育、強育、競育、、、今日育」で培われるものです。
新型コロナウィルス！こんな試練を家族一人一人が立場を考え子供に育成に繋がるようにする為には、幼い勇気に感謝することも大切なのではないでしょうか。
上の子に至っては、後８年で社会人、大学生として背中を押してやらなければなりません。　幅広い英知と勇気を秘め、「社会貢献」に情熱を傾けれる立派な人間に育て上げるには、心配の先には道は見えてこないでしょう。
後は、貴方自身が常日頃の逆境の中で如何すれば良いのか考えてあげてください。

お礼

ありがとうございました。
いかなる場合もプラスに考える、自分のことにはそうあるのですが、
子供のことだと心配しすぎてしまいますね。
一緒に考えてくださり、温かい気持ちにもなりました。
２人で留守番となり、お昼に連絡を入れ、夕方おやつをお土産に帰宅すると、お兄ちゃんはヘトヘトではありましたが
助かったよ、ありがとうと言うと、「ぜんぜん！」と笑顔で答えてくれました。
毎回ではしんどいとは思いますが、お兄ちゃんは更に成長してくれたと思います。
お兄ちゃんは、わたしの働いてる姿も好きで、ママも働くようになって楽しそう、と言ってくれてます。感謝の気持ちです。

別の話ですが、PTAのお話を聞いて思い出しました。上級生たち全員が子供会のまとめリーダーを断り、役員の私が困っていたところ、かなり悩んだあとに「僕の学年でもいいならやってもいいよ」と言ってくれました。
学校ではいくら解る問題でも、手を挙げられない静かなタイプですが、知らないうちに強くなっていくのですね。
私も子供たちの見本になる親となれるよう、精進しなければと改めて思いました。
よいアドバイスをありがとうございました。

回答No.2

KoalaGold

1日だけならどちらにも顔が立つのでいいと思います。

休んでも8000円支給されるんですよね。しかし全日使っては会社から不要な労働者扱いされると思います。産休みたいなもので、不要だと思われたら次に仕事は来ませんから。

言葉に出さないだけで子持ちに対する不満は高まっていると思いますので、その辺りの空気を読めば1日が妥当かと。

ところで4年生なら私は留守番させます。1人で食べてかわいそうなんて思いません。それは一食だけですから。夜には親は帰宅するのですからひとりぼっちとは思いませんし、いくらでも娯楽はあります。

お礼

ありがとうございました。
４年生なら留守番させるとのこと、しかたないですよね。
頑張ってもらうしかない、空気ですね。

園児のほうも、明日明後日で修了式なので、結局休暇はもらえなそうです。(春休みは対象外)
やっぱり休めなそうと話したら、上の子が「１日くらいなら(下の子を)みててあげるよ」と言ってくれました。

感染から子を守るために、親が給料へるとか、パート諦めることになるのはしかたないと思ってましたが、
結局政府の打ち出した制度も使うことができない、子供に頼ることになってしまうとは、何ともいえない気持ちです。
正規雇用にははやくから通達があり皆さんすぐに休暇をとられて、派遣には13日に発表でやっとです。
小さな子供の親こそ、非正規が多いでしょうに、、今さらですよね。
愚痴…すみません。

皆さんどうされてるか知れてよかったです。ありがとうございました。

回答No.1

unnoun

就学年齢なら世話に当たらないと思いますけど？
保育園児ならば、世話に値するかもしれません今どうされてるんでしょう？
4年生なら学童保育に入れば、勉強も見て貰えます。何より休むと辞めてくれになりそうなので。しかも、休みが増えてるのが実際でしょう。そこで、休むよりも、出勤した方が建設的かと思いますけど。うーん、長い休みですが夏休みはどうされていたのでしょうか。4年生なら、１人で自分の事大抵できますけど。
心配なら、お約束を書いて、やること、勉強時間、などを書いた紙を冷蔵庫に貼っておくなど。有給休暇的制度で実際の有給とは別に有るのでしょうか。

お礼

お返事ありがとうございます。
いままでは
４年生はひとりで留守番し、園児は感染が不安ですが、園に預けています。
何より感染予防をしたく(学童などに預けるのは考えてません)、本来ならば２人で留守番してほしいですが、４年生に朝から夕方まで下の子をみてもらうのは現実的ではない気がして、しかたなく園に。

正規職員ははやくから休暇制度が発表されましたが、派遣については13日にやっと発表があり、いままで不安でなりませんでした。(有給休暇がない人も給料が補償される)

うちの園では、パートなどのお母さんは休みをとって子供と家にいる方が多いので、数少ない登園者となり、かわいそうに思ってました。
あと数日で修了式ですし、そのあとはやむを得ず行かせるしかないので、、 今一度考えてみます。
ありがとうございました。