フレッシュ休暇のある会社 休みすぎでは？

質問

30代後半40直前。大企業の子会社で、派遣社員で働いています。
私たち派遣社員には全く関係ないのですが、親会社から来ている人たちには皆さん1週間のフレッシュ休暇というのがあるそうで、1年に1回取れるそうです。
土日祝日は必ず休めて、1年52週の1週間は休みって・・・・。休みすぎじゃないでしょうか？　休むとお金がもらえない私には、いっそ土曜日も出てきたいのですが・・・。
で、そのフレッシュ休暇とかで、皆さん旅行に行ったりするそうですが、今年はコロナの影響でいつ休もう、と言う話をしていました。
フレッシュ休暇って、前勤めていた小さい会社にはなかったのですが、大きい会社だったらどこもあるんでしょうか？　そのフレッシュ休暇とは別に有給も20日あるそうで、年間200日くらいしか働いてないみたいで、それでボーナスも出て私たち夫婦2人で働いたときの年収の倍って、もらいすぎじゃないですか？　そういうものなんでしょうか？

回答No.5

fsmbiglobe · ベストアンサー

会社によるでしょう。

ただ有給は最大20日といっても、全部休めるとは限りません。概ね、いわゆる一般職の女子社員ぐらいではありませんか。管理職はもちろん、中堅の男子社員となると有給の取得率は著しく低いですけどね。

で、そのフレッシュ休暇は本当に有給とは別ですか？別だとしても例えばGWは暦通りとか、年間休日は何日でしょうか？概ね年間１２０日から１２５日ぐらいか。そういう休みがあるのはだいたい何か理由があるはずですよ。給与の昇給や福利厚生など、全て高水準、なんて会社はそうそうありませんけどね。どこかしら「不利」なところがあり、そういう休暇を作って「補填」してるのではありませんか。

回答No.6

noname#247123

あなたは、現在の派遣先に関する質問を狂ったように投稿していますが、年齢の割に、社会に出てからの勤務経験が少ないと見受けられます。
労働基準法で定められていること以上に社員に福利厚生を提供するのは、完全に会社の自由です。前に勤めていた小さな会社なんかと比べてどうするんですか？ほかの会社はどうか知らないけれど、あなたの派遣先のその会社ではそうなっているだけです、としか答えようがありません。それだけリフレッシュ休暇を出せるなら、会社がもうかっているということであって、あなたが疑問を持ったり、一派遣社員の身で「もらいすぎだ」などとひがんだりしても全く意味はありません。もっと他の会社の様子も見聞きするなり、見分を広めてみてはいかがですか。あなたは今の派遣先しか見えていないみたいですが、世界にはいろんな制度を持った会社が沢山あり、当然、リフレッシュ休暇やボランティア休暇などがある会社ない会社、さまざまです。さまざまな違いにいちいち驚かないことです。

回答No.4

Don-Ryu

確かに休みすぎかも。笑
でもその制度が前提でその給料をもらえている会社って、きっと業務効率を極限まで高めている会社なので、社員は大変だと思います。
いつも時間に追われていると思います。
質問者様が退社した後も残業していると思います。
納期を守れなかったら、叱責されているでしょうし、ちょっとでも効率が下がったら、きっと評定ががっくり下がっていると思います。

仕事って、ある程度無駄、ムラ、緩みがないと、結局カタログスペックだけ高くて人がしんどい空間になってしまうんですよね。私自身自動車会社にいた頃、「そんな高いボーナスいらないから、せめて納期を1週間伸ばしてくれ！ちょっと休日会社で一人で考えさせてくれ！と何度も思いましたが、強い組合のおかげで土日出勤不可、15分区切りで切らされるタイムカードで月の労働時間をオーバーしたら大目玉、でも期限は迫る・・・大変でした。本当、能率ってイヤな言葉です。

そういうものか？って、そういうもんです。
他人って、いいとことばっかり見えてしまうものです。
皆、派遣さんの見えない所で、実は頑張っているんです。

回答No.3

kon555

私も派遣で大手を複数社回りましたが、毎年のリフレッシュ休暇１週間は珍しいですね。大抵は5年おきくらいでした。
　金融系とか、何かしらの国家機密系(軍事とか)を扱う職種だと、監査が入るのに合わせての休暇というのも聞いた事があるので、似たような査察・監査が入っているかもしれないですね。

　ただ年収はともかく、そうした大手の人たちは有休消化は義務化されていたりするので、一概に休みが多いのはうらやましいとも言えないですよ。
「年間の有休消化率ノルマを達成するために毎月長時間残業」
「タイムカード上であと5分残業すると労働組合の規定にひっかかるため、ギリギリまで作業してダッシュでゲートを突破する」
「本当はもうちょっと丁寧にしたい仕事も時間に追われて適当になる。結局後から会社規模の大トラブルに」
　多々見てきました。
　休みの日数より、結局は業務負荷調整を会社規模で出来るかどうかですよ。そしてそんな会社はほぼ存在しません・・・。

回答No.2

p-p

＞そのフレッシュ休暇とは別に有給も20日あるそうで

1週間休んでも平日は5日しかないので5日休みが多いだけでは？

有給20日は法律で定められており、
勤務7か月以上で年間年半以上で年間10日（2年間有効期限で）それ以降ン1んごとに1日加算、途中で2日加算で7年半継続勤務されれば20日になります。これは誰でも与えられるものです。これは社員、パート、アルバイト派遣社員関係ありません。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

＞私たち夫婦2人で働いたときの年収の倍って、もらいすぎじゃないですか？　そういうものなんでしょうか？

そうですね。そういうもんですね。
もらすぎかどうかは論じることが出来ません。

そいうならそういった待遇の会社に就職するしかありませんね。
また、独立して自営業されれば休みも自由に調整出来ます。

僕も待遇はよくありませんが、人の待遇を羨ましく感じるのは分かりますが
行っても仕方ないですよ。そういう派遣を選んで働いてるのはご自身ですよね？

回答No.1

f272

多分リフレッシュ休暇のことを言っているのだと思う。1年に1回取れるのは大企業でも珍しいです。よくあるのは勤続3年目，5年目，10年目などの節目に取得可能とします。たいていの会社ではリフレッシュ休暇は有給ですが，全体の1割強の会社は無給にします。

> もらいすぎじゃないですか？　そういうものなんでしょうか？

それだけ会社が儲けているから可能なのです。