幼稚園 コロナ 休園

質問

幼稚園に勤めています。
妻は保育士。
緊急事態宣言後４月中頃から休園になり、預かり保育もなくなりました。
その後５月末まで正社員は週一回出勤、アルバイト、パートは休みでした。
私は小学生の子供が学校休校、学童保育が自粛になったため自宅待機になりました。
また妻も保育園を休めない状況でしたので、私は週一回の出勤を数回欠勤しました。
その間のお給料は普通に頂きました。
アルバイト、パートさんは休みですが、お給料が振り込まれていたらしいです。
最近になり、その欠勤した分を夏休みに出勤するように言われました。
止むを得ず欠勤していたので、そのようなペナルティが課せられるとは考えても見なかったので、驚いてしまい、それについて返答が出来ませんでした。
この場合、コロナによる止むを得ずの欠勤なので出勤する必要はありませんか？出勤しなければなりませんか？
また、コロナで休園、週一出勤で、通常の給料が振り込まれるのはおかしいですか？

回答No.1

togurin · ベストアンサー

欠勤という定義は法律上明確にはないそうです。
よって、欠勤の扱いはそれぞれだと思いますが、
通常は欠勤というとその日の給与は出ないと考えられそうです。私もそうです。

> コロナで休園、週一出勤で、通常の給料が振り込まれるのはおかしいですか？
通常はおかしい気がします。
ただ、コロナに関する休暇の制度が制定されていれば以下の可能性などは考えられます。
- 企業として週一以外のなにかしらの休暇が認められその休暇が有給休暇と同等に給与がでる。
- 週一の出勤を欠勤としても、有給休暇と同等に給与がでる。

友人は在宅勤務扱いとなり、家でなにか自己啓発をしていれば給与が出たようですが、
週一の出勤以外は在宅勤務扱いだったりしないでしょうか？
私の子供の保育園も登園自粛となり保育士も在宅勤務が認められていたようですが、どこまで給与が出ていたのかは分かりません。

> この場合、コロナによる止むを得ずの欠勤なので出勤する必要はありませんか？出勤しなければなりませんか？
よってその欠勤がどう捉えられるのかは企業によると思います。
止むを得ずの欠勤というのも企業によって変わると思います。そのような特別休暇が認められているのか、もしそうならそれに伴い他の日に出勤を求められるのかなどなど。コロナの影響で夏季休暇を４月に移動して休みにしてその代わり夏季休暇はなくしている企業もあります。
「止むを得ず」がどこまで認められるか、そもそもその欠勤はなんだったのかは確認が必要でしょう。

その辺りの制度は事前に決まっていない限り休む(出勤しない)なら有給休暇で休むことになるはずです。その辺りしっかり確認しないと不当に出勤を求められるかもしれません。もし制度が決まっていたなら従うしかありません。
私もその辺りの制度は決定はされており、子供が小さく「止むを得ず」出勤しない場合でもすべて有給休暇で対応しなければなりませんでした。