締切済み

転職先とのトラブルについて

2020/02/27 07:40

転職についてご相談させてください。ある会社に内定を貰い３月から勤務をする予定です。ですが、日に日に不安が増して辞退した方が良いのではという気持ちになっています。採用されたのは未経験の職種です。この会社の総務部は東京にあり私は地方の営業所にて採用されました。不安に思っていることを総務部に相談すべきでしょうか？もしかして相談した結果、入社後に評価が下がっていたり営業所の方から何故総務に言ったんだ？と恨まれたりしないかなと不安に思っています。相談したいことは以下のことです。・内定後面談（総務の人間不在で営業所長と地方を管轄するGMの２人と面談）の時にGMから私は性格的にこの仕事を向いていないと言われたこと。・給与の金額を聞いたら、低かったらウチに来ないつもりかとGMから恫喝されたこと。・内定貰ってから無駄に電話やメールが入ってきて、遠回しに休みの日にも連絡が来ることがあるのかを聞いたら、面接時にプライベートだろうが仕事が優先で何かあれば出社しないといけないし電話も当然かかってくると言いましたよねと言われたこと。（私としては緊急時のことだと思っておりまさか、次の日とかでも良いことを仕事だからって無駄に連絡してくる非常識な人と思っていなかった）・営業所長の体育会系的な考えについていけそうにないこと。・営業所長の考えと総務の方に聞いていた考えにあまりにも温度差を感じていること。個人的には総務の人の考えの方が倫理的にみて正しいと思っており、そのあたりで営業所長と対立しそうなこと。・３６５日動いているから土日関係なくシフトでと聞いていましたが、土日のどちらか一方が休みと平日休みというイメージかと確認しただけで、営業所長から何でそんなことを聞くのかといわれ、面接で土日は関係ないと言いましたよねとよく意味の分からないことを言われる。つまり、面接で言ったことを免罪符として何でもかんでも利用してくる営業所長の考えに疑問をいだいていること。面接という特殊な場で圧倒的優越的な地位にある側に細かく質問できるわけもなくその場で言ったら入社後にそれを実行する（例、我が社は体育会系で罵詈雑言が飛び交うけどメンタル強いですか？ときかれ無理ですなんて言えませんよね。儀礼的に頑張りますって言いますよね。だからと言って、入社後にハラスメント受けて、面接で罵詈雑言あるって言いましたよね？ですまされるはずがないです。）家族は入社に大反対しています。しかし、個人的には不採用続きでつぎにいつ決まるかわからない状況下で簡単に辞退しますとはいえず・・・なので、総務の方に今自分が不安に感じていること、GMや営業所長の考えに違和感を抱いていることなど事前に全て相談した方が良いのかなと思っています。いかがでしょうか？

duyughfyu
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転職
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ありがとう数6

みんなの回答

noname#242403

2020/02/27 15:16 回答No.7

就職ではなく転職ですか？完全なブラック企業ですから入社後に心身を壊すのは間違いないでしょう。総務に相談しても無意味です。

p-p
ベストアンサー率35% (1977/5634)

2020/02/27 12:32 回答No.6

＞GMから私は性格的にこの仕事を向いていないと言われたこと。じゃあ向いてないんだと思います。 >我が社は体育会系で罵詈雑言が飛び交うけどメンタル強いですか？ときかれ無理ですなんて言えませんよね。儀礼的に頑張りますって言いますよねなんでここで儀礼が必要なんでしょうか？ずっと頑張る気がないのに頑張るって言われてあとでバックレられても困ります。＞総務の方に今自分が不安に感じていること、GMや営業所長の考えに違和感を抱いていることなど事前に全て相談した方が良いのかなと思っています。聞くなら営業所長かGMですね。今後上司になる相手ですから >しかし、個人的には不採用続きでつぎにいつ決まるかわからない状況下で簡単に辞退しますとはいえず・・・それって辞めたい気持ちは強いけど、辞めるって言いだせないってことですよねだったら辞退してはどうでしょうか？それともダメもと１～2か月だけでも頑張ってみますか？合わないと思う仕事をやってみるのも経験になるとは思いますが気持ちが乗らないならやめたほうがいいと思います

Ice-Trucker
ベストアンサー率24% (453/1816)

2020/02/27 09:28 回答No.5

あなたが不安に思っていることは理解できます。が、無意味です。論理的に考えてみましょう。１）総務に相談しても、総務には営業所長やGMに指示をする権限がない。あなたが仮に総務に相談しても、ぜいぜい「がんばってください」くらいしか、総務は言えない。だから、あなたの不安は消えない。２）入社前に１）のような相談をするのは、あなたへの不信感を採用会社が持つことになる。仮にあなたがずっとしばらく働くことになったとして、あなたに不利になる。では、次に辞退したほうがいいのかですが、私なら以下のように考えます。３）もし今現在働いているなら、今の会社に３月以降も残れるという選択肢があるなら、辞退をしてもいいと思う。４）もし今現在働いていなくて、仕事をしなくてはいけないという状況なら、辞退はせずに働きはじめる。５）内定辞退せずに働いてみて、やっぱり合いそうにない（予想通り？）ならすぐに辞める。今の段階で５）を選択肢するのがベストでしょうね。５）を選べば、今から３月までは「会社に合うかな？」と心配する必要がない。だって、どうせ３月にそれはわかること。で、働きはじめて合わなければ辞めればいい。それだけ。「営業所の方針と合わなかったどうしよう？」とか心配することはない。働いてみてわかったことで判断するだけですからね。簡単ですよ。

ruitarou
ベストアンサー率44% (258/579)

2020/02/27 08:42 回答No.4

>総務の方に今自分が不安に感じていること、GMや営業所長の考えに違和感を抱いていることなど事前に全て相談した方が良いのかなと思っています。ありえない対応です。これをしたら一緒に仕事をすることはできません。総務に現場を監督する力はありません。体育会系の職場では、あなたは足手まとい以外の何物でもありません。入社してもすぐに弾き飛ばされるだけです。＞我が社は体育会系で罵詈雑言が飛び交うけどメンタル強いですか？ときかれ無理ですなんて言えませんよね。儀礼的に頑張りますって言いますよね。店長の発言が正しいかどうかではなく、普通は「頑張ります」と答えて辞退します。なぜ今の職場を退職するのかわかりませんが、内定先は辞退すべきです。