転職先に対する不安（長文）

質問

数か月ほど転職活動を続けている者です。
先日面接へ行き、面接にてとても良い手ごたえを感じる事が出来、
仮内定のようなものを頂きました。
ただ面接の際に、会社や仕事に対して不安を感じる事が多くあり、内定を受けるかどうしようかと悩んでいます。
今のご時世贅沢な悩みだと言われるかもしれませんが、
数か月前に一度目の転職に失敗し、短期間で前職場を辞めてしまった
経歴がある為、同じようなことはしたくないと思っております。
（もし働く事にしても長く続けるつもり）
そこで、現在転職活動中、もしくは過去に転職活動をされていた方に、
もし自分だったらどうするかを聞いてみたく質問します。

先方の会社は中小企業。希望職種の募集でした。
ハロワ経由ではありません。
家から近く、土日休み、希望職種でしたので応募をしたのですが、
実際面接で詳しい話を聞いたところ、幾つか記載事項との相違点が述べられました。

・出勤時間は記載の時間よりも30分早く終了時間も30分遅い。
・試用期間1か月と記載だが実際は3か月ある。（試用期間中は時給、　年金無し）
・社内の人数が少ないので有休はとれないと思って欲しい。
・昼食時も忙しいので、休憩はほぼない。
・祝日は休みでは無い。

また結婚退職する方の代わり、との話だったのですが、
面接が進むにつれて引き継ぎをする方は仕事が出来なかったので、
解雇になった、と話が変わり、でも1か月は居て貰うようにお願いした、と話が転々として、何が本当なのか聞いている私はわからなくなってしまいました。
面接中は、面接に必死だった為、詳しく突っ込んだ話をしなかったのですが、今思えばおかしいんじゃないかと疑ってしまいます。

前の方が合わなくて辞めても、私には合うかもしれないし、
ハローワークの酷い内容の求人を知っているので、
土日休み（ここは確認をしました）なだけでも十分に良い条件だし、やってやれない事は無いと思っております。
ただ、記載事項を偽っていたり、前任の方の悪口を言ったりする社員（面接者は役員の方でしたが）が居るような会社はどうなのか、と
一抹の不信感があることは確かです。

もし自分がこのような立場になった場合、皆様ならどうしますか？
最後に決めるのは自分ですが、ひとつの考えとして教えて頂きたいです。

回答No.1

hirunedo · ベストアンサー

>・出勤時間は記載の時間よりも30分早く終了時間も30分遅い。

記載とは何に書かれていたのでしょうか。最近自社で出した募集広告と明らかに違うのはどうかと思います。

>・試用期間1か月と記載だが実際は3か月ある。（試用期間中は時給、年金無し）

試用期間3ヶ月は普通ですが、3ヶ月の間の待遇は本採用と同じというのが多いと思います。

>・社内の人数が少ないので有休はとれないと思って欲しい。
>・昼食時も忙しいので、休憩はほぼない。

単にバカ正直なだけかもしれませんが、最初からこういうことを言う会社は信用しにくいです。

>・祝日は休みでは無い。

休みは会社の決め事ですので、お互い納得していれば問題ありません。

質問に書かれたことだけで状況が全部わかるとは思えませんし、最後は自分で決めるしかないです。
ただ、不安が残ったままですと、長く勤めるのは何かと難しいのではと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
記載は転職サイトの求人情報にあったものです。
自社が出した募集広告になると思われます。
新着求人で、その内容を見てすぐに応募したので、記載が過去の求人内容で現在とは違うという事は無さそうです。
また試用期間1か月というものも求人内容の記載にありました。
試用期間が3か月ある事は特に変わった事では無いという認識はありますし、不満は無いのですが、ならそのように記載すれば良いのに、と邪推をしてしまっています。

不安や不満のある状態で就職しても、結局マイナス思考で考えてしまうので働くのは難しい、と知り合いにもアドバイスは頂きました。
自分で妥協出来るか、納得出来るか考えて、決めたいと思います。
アドバイスありがとうございました！

回答No.5

hirunedo

No.1です。
> 結果的には辞退というか取り消されてしまいましたが、
入ってから辞めるよりもよかったと思って、こんな会社もあるんだな程度で次を探しましょう。

慎重に決められるのがいいと思います。ただし、試しに入ってすぐに辞めるのは、次の次の転職で相当マイナスになります。
きっぱり入社を辞退するか、入って続けるか、どちらか決断が必要でしょう。

お礼

再度の回答ありがとうございます！
全く仰る通りだと思います。
次勤めるのは、長く続ける意思の上で就職したいと思っております。
やはりどこかで決断をしなければいけないんだと思いますが、
今回は譲れると思っているつもりでも譲れない条件があったから
不安が残ったんだと思います。実際取り消されても特にダメージは無かったです…。今後この経験を活かし、次に繋げたいと思います。

回答No.4

hardtechno

結局自分の生活に合わせるしかないです。

例えば美容院業界だと毎週火曜＋土日以外で他1日休み、
仕事(お店が10時-20時なら)は9時半～21時で
昼休みは交替で15分、他の休み時間は無しです。

私は技術者なのでこの生活はさすがに無理があります。

会社の条件見て自分でも出来そうだと思うならやればいいし
これは絶対無理だと思うのなら辞めた方がいいです。

お礼

回答ありがとうございます！
結果的には辞退というか取り消されてしまいましたが、
今回の件は自分の就職活動の指針を考えなおせたように思います。
今後はしっかりと条件を決め、妥協出来る部分、出来ない部分を考えて、面接に挑みたいと思いました。
参考に致します。ありがとうございました。

回答No.3

paru0524

個人的には
昼食時の休憩がほぼない。
これで私には無理かな？と思うので、別を探すかな？と思います。
次が見つかるかどうか、かなり不安ですけれど。
今は大丈夫でも年をとると、かなり辛いと思いますので。
他はまぁ妥協できても、せめて３０分でも休憩時間が確保できないのであれば、ちょっと・・です。
（今までも食事中でも電話があればとるくらいはしてましたけれど。
普通に食事中でも仕事して当然と、悪いけれどお願いできますか？では全然こちらも感じ方が違いますので。
当然のような職場だと、ストレスが貯まりそうです。）
サービス残業も当然のようにありそうな気もしますが、その辺は大丈夫そうですか？

とりあえず出社する、で会社の雰囲気を見る。
これはダメだと思ったら、即日で辞退？もありだと思います。
とりあえず社会保険に加入する前に、ダメだと思ったら辞める勇気をと思います。
会社の雰囲気で判断されてもいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
折角内定を頂けたので、前向きに考え、疑問に思っている部分の条件をもう一度確認したい旨を伝えました。
そうしたら、入社後に待遇面ではお話するつもりだったので、
今からそのようなお話をするなら、あなたが満足いく条件は出せないと言われ（特に条件を付けたわけではなく、どのような条件なのか確認したかっただけなのですが…）、内定を取り消されてしまいました…。
なんだかちょっと力が抜けてしまいました。半分呆れ、半分ホッとしています。
折角アドバイスを頂いたのにすみません。参考になりました！

回答No.2

tent-m8

プラス思考で考えれば、求人広告との違いが、入社後でなく、入社前に分かったということです。

確かに不信感はありますが、あなたが、「どうしても、この条件だけは譲れない」というものがあれば、それを最優先させるべきです。

何とかやれるのであれば、試用期間だけでも様子を見るという選択肢もあります。
実際にやってみて、続けられそうもなければ転職活動をし、次の所が決まったら辞めればいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
就職してから条件が違うという話は本当に良く聞く話ですし、
私もそれを事前に伝えてくれたのは良い事だと思ってもいます。
条件面では妥協出来るとは思うのですが、
どうしても会社に対する不信感が出てしまって、
就職してからも、もっと何か出てくるのでは無いかと思ってしまっています。
逆に言わないでいてくれたら、すんなり入れたのに、とさえ思ってしまいます…。
会社からしたら、そのようにして入社して人が条件面での違いからすぐに辞めてしまった、という背景があるのかもしれませんが…。
また有給を取り難いとの話だった為に、就職後、再度の転職活動が
スムーズに行くとは思えず、そこでも躊躇してしまっています。
「この条件だけは譲れない」というものをもう一度考えて、自分が続けていけるかどうか考えて返事をしようと思います。
ありがとうございました！