転職先とのトラブルについて

質問

転職についてご相談させてください。
ある会社に内定を貰い３月から勤務をする予定です。
ですが、日に日に不安が増して辞退した方が良いのではという気持ちになっています。
採用されたのは未経験の職種です。
この会社の総務部は東京にあり私は地方の営業所にて採用されました。
不安に思っていることを総務部に相談すべきでしょうか？
もしかして相談した結果、入社後に評価が下がっていたり営業所の方から何故総務に言ったんだ？と恨まれたりしないかなと不安に思っています。
相談したいことは以下のことです。
・内定後面談（総務の人間不在で営業所長と地方を管轄するGMの２人と面談）の時にGMから私は性格的にこの仕事を向いていないと言われたこと。
・給与の金額を聞いたら、低かったらウチに来ないつもりかとGMから恫喝されたこと。
・内定貰ってから無駄に電話やメールが入ってきて、遠回しに休みの日にも連絡が来ることがあるのかを聞いたら、面接時にプライベートだろうが仕事が優先で何かあれば出社しないといけないし電話も当然かかってくると言いましたよねと言われたこと。（私としては緊急時のことだと思っておりまさか、次の日とかでも良いことを仕事だからって無駄に連絡してくる非常識な人と思っていなかった）
・営業所長の体育会系的な考えについていけそうにないこと。
・営業所長の考えと総務の方に聞いていた考えにあまりにも温度差を感じていること。個人的には総務の人の考えの方が倫理的にみて正しいと思っており、そのあたりで営業所長と対立しそうなこと。
・３６５日動いているから土日関係なくシフトでと聞いていましたが、土日のどちらか一方が休みと平日休みというイメージかと確認しただけで、営業所長から何でそんなことを聞くのかといわれ、面接で土日は関係ないと言いましたよねとよく意味の分からないことを言われる。
つまり、面接で言ったことを免罪符として何でもかんでも利用してくる営業所長の考えに疑問をいだいていること。面接という特殊な場で圧倒的優越的な地位にある側に細かく質問できるわけもなくその場で言ったら入社後にそれを実行する（例、我が社は体育会系で罵詈雑言が飛び交うけどメンタル強いですか？ときかれ無理ですなんて言えませんよね。儀礼的に頑張りますって言いますよね。だからと言って、入社後にハラスメント受けて、面接で罵詈雑言あるって言いましたよね？ですまされるはずがないです。）

家族は入社に大反対しています。
しかし、個人的には不採用続きでつぎにいつ決まるかわからない状況下で簡単に辞退しますとはいえず・・・
なので、総務の方に今自分が不安に感じていること、GMや営業所長の考えに違和感を抱いていることなど事前に全て相談した方が良いのかなと思っています。
いかがでしょうか？

回答No.8

石川 裕也（@tcomprehense）

会社で働いている方などに就職後にこのようなことを相談されることがしばしばあります。

今回は不安があるということを伝えておくのは重要かと思います。
総務とはやり取りがあるのでしょうか？
もし総務とのやり取りがあるのであれば、不安に思ったことなどを話されるとお後悔しないようになるかと思います。

ご家族が反対されているように、私もあまり進めにくいような印象を持ちましたので、伝えるべきと思うことは少なくとも伝えてその後決めていただければ良いのではないかと思いました。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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