会社への労働配慮要望

質問

物流の仕事をしてまして、重いものをもったり、運んだりと作業があるのですが、最近、両腕に違和感があり医者へ行ったらリウマチだと言われまして、今後、会社へ相談してそういう作業への配慮（補助とかサポートとか軽減）を要望出来るのでしょうか？労働基準法だと社員の体調管理は会社にあるとなっていますが、勿論個々の体調管理は自分にもあると思いますが、仕事で慢性疲労みたいな形でこのような病気になった場合に会社は受け入れてくれるのでしょうか？また受け入れてくれない場合は労働監督基準署などへ伝えた方がいいのでしょうか？

回答No.2

toka

まず医師に事情を説明して、このリウマチが業務に起因するものであり、配置転換が望ましいという旨の診断書（意見書）を出してもらえるか相談して下さい。その所見があれば、会社としても対応する必要があります。
　その対応にも、配置転換、休職による療養、転退職といろいろあると思いますが、一番まずいのは診断書が出ている状態で今の業務を継続することです。
　まずは医師と相談して下さい。

回答No.1

jkpawapuro

診断書を提出して会社に相談
会社が適切な対応を取らない場合労基です。
通常の会社でいきなり労基は角を立てすぎてやりすぎに感じます。
ブラック相手ならいきなり労基がいいかもしれません。