求人内容と違い転職活動するべきか

質問

求人内容と違い転職活動するべきか

こんにちは。34歳女性です。
8月に雇用期間定めなしの正社員一般事務で入った会社の試用期間が終わったのですが、1年更新の契約社員でした。会社側は正社員で1年更新（更新前提を匂わせて）と言ってます。

1年かけてやっと再就職したところで精神的にまいっています。来年の5月には35歳になり、応募求人の幅が狭くなります。退社も一ヶ月前には伝えなければいけないので、今退職して1月から活動するか悩んでいます。

環境や金銭的には貯金はあり実家通いです。土日休みで平日は動けないです。中途半端に働きながら、転職活動するより退職して1月から思いっきり活動したほうがいいのではないかと悩んでいます。諸先輩方々よろしくお願いします。

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

自分の思ったように行動すれば後悔はしません。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

noname#252888

貴方のレベル次第だと思う。

良い会社ほど転職者の受け入れ態勢が整っている。
業後の面接は当たり前だし、土日祝を法定休日としている会社なのに土日に面接してくれたり。
悪い会社ほどそういった姿勢は無い。

私は数年前に転職をしたけれど
1度も転職活動の為に有休を取らなかったし、内定を貰ってこちらから言うまで誰も気が付かなかった。

在職しながら職探し
無職で職探し
どちらが良いかと聞かれたら圧倒的に前者です。
無職だと職探しで妥協しがちになります。そして無職期間が長ければ長いほど不利になります。

とかいって良い会社が有ってもレベル的に見合わないのなら狙っても意味がない。
要は答えは貴方のレベル次第という事です。

お礼

ありがとうございます。良い会社に入れるほどのスキルや資格は持ってないです。今の会社まで1年かかったのもその面は大きいです。

回答No.4

M-O-AUDIT

No.3です。すみません、有給休暇はまだ付与されていませんね。文章を読み間違っていました。

ところで、入社時の雇用契約書はどのような記載になっていたんですか？雇用期間定めなしの正社員として入社する旨が書かれていたんじゃないでしょうか？もしそこに食い違いがあったのであれば、入社時に確認を怠ったあなた側のミスですし、正社員での入社が記載されているのであれば、相違があるとして会社側と話をする必要があるかと思います。

お礼

ありがとうございます。
正社員雇用期間定めなしは入ってないもので更新のものでした。これは今回のことが起きて気づきました。3ヶ月乗り切れば求人通り雇用期間定めなしの正社員になると思ってました。

回答No.3

M-O-AUDIT

1年かけてということは、すでに有給休暇は一定日数付与されていますよね。上手く活用できないでしょうか？在職しながらの転職活動は大変だと思いますが、辞めてからの就職活動はもっと厳しいんじゃないかなと思います。足元を見られることもあるでしょうし、前職を辞めてまで就職活動をするって、どういう理由で辞めたんだろう？もしうちに入ったとしても上手くやっていけるのかな？みたいな疑念を抱かれやすくなります。
年齢的なこともありますので、派遣や契約社員のポストも並行して受けるようになり、どこか妥協してしまう恐れもあるんじゃないかと危惧します。
他の方の考えも聞きつつ、いくつかの可能性を探ってみてください。

回答No.2

hahaha8635

労働者がわは　当日退職してもよいです
憲法22条職業選択の自由

年末なので今は求人が少ないです
年明けから就職のほうが求人は多いです

お礼

ありがとうございます。結果はどうあれその期間に求人を絞って細々と転職活動するのは後で後悔するのではないかと思っています。