雇用保険は短すぎるとだめ？

質問

９月いっぱいで、退職することになりました。
自主的にではなくて、事業縮小のため、部署がなくなるためです。ということは会社都合ですよね。（リストラですね・・・）
でもこの会社には入ったばかりで、９月末に退職となると、５ヶ月しか働いたことになりません。もちろん雇用保険は払っています。給付金はもらえるんでしょうか？？ほんとは６ヶ月以上払って来ていることが条件ですよね？

なんだか、事業が危うくて、部署をしめることになるんだったら、最初から雇うな！危なくなったのは、昨日今日じゃねーだろ！と腹が立っております。もったいないので、少しでも取り返したいと思っているんですが、どうでしょう。
また雇用保険は、一カ所（１つの会社）で、継続して払い続けていることが条件ですか？それとも払った期間をためていくことは可能なのでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険は、前勤務先でも加入していた場合、次の会社で加入するまでの空白期間が１年以内であれば、前勤務先での加入期間も通算されます。

通算して６ケ月以上有れば、失業給付の受給資格が有ります。

回答No.2

kobalt

#1さんの回答通りです。

初めての就職ですか？
今回の勤務開始は5月ですか？
前職があれば、＃1さんの回答通り、前職と合わせて給付を
受けることができます。

できない場合、失業給付は今回は取っておいて、早いところ
新しい職場を探してしまいましょう！
失業給付ってもらってもそんなに得しないというか当然ですが、
働いていたほうが収入が良いです。