勤務日数５ヶ月での雇用保険給付について・・・

質問

よろしく御願いします。
今まで働いていた所が事業縮小の為、事実上解雇になってしまいました。
実質の勤務日数(雇用保険加入期間）が５ヶ月と言うこともあり、雇用保険が給付して頂けるか疑問に思っています。
調べて見ましたら、満６ヶ月以上と書いてありまして
該当しておりません。退職理由が解雇であっても
日数がたらければ給付外なのでしょうか？
ご教授御願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

失業給付の条件として、雇用保険の加入期間が6ケ月以上というのは絶対条件ですから、6ケ月未満の場合は、残念ですが受給資格がないのです。

なお、過去1年以内に他に勤務していて、雇用保険に加入していた場合は、その加入期間も通算されます。