パートの雇用保険について。

質問

自主退職です。
在籍中に次の仕事が見つかり来月から働きます。
雇用保険の書類にサインとハンコをしました。 失業保険は貰えないけど、給付金？貰えるって聞いたんですが、事務の方も詳しく教えてくれなくて。。。

この場合、何も貰えないのか、少しは貰えるのか。。。教えてください

回答No.2

ben0514

会社の事務担当者は、あくまでも会社として雇用保険に加入させたり、脱退させるのが仕事です。
雇用保険の受給等の話は、あくまでもボランティア的なアドバイスです。

パートであれば在職中といえどもハローワークへ行く時間はありませんか？
雇用保険の受給関係はハローワークで相談されるべきです。

そのパートでの加入期間や加入内容、必要に応じて前職等での加入条件などで、人それぞれ条件が異なりますからね。

言葉は大切にしましょう。失業保険という言葉はなく、雇用保険の支給の中の失業給付でしょう。
さらに、失業給付受給要件を満たし、失業給付を受ける前に就職するような場合などに支給されるのが、再就職手当金でしょう。

給付金？が何かはわかりませんが、正直な状況を説明したうえで、支給条件を満たすものをもらうのもよいと思います。また、失業給付等を一切受給せずに、１年以内に再就職による雇用保険加入となれば、過去の加入期間を引き継ぐことになりますので、もらわないことが完全な損だとは言えません。

会社ではなく、ハローワークへ相談しましょう。

回答No.1

jfk26

雇用保険の失業給付は仕事ができる状態で仕事を探しているが仕事のない人が対象です、ですから仕事の決まっている人は受給資格がありません。
ただ離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。

それから一応言っておくとこういう質問には必ず、新しい仕事が決まったといっても保証はないので安定所に仕事探しているといえば受給は可能と言う回答が付きますが、それは不正受給と言う犯罪です。
違法ではないと書いていないので、合法だと思い込むのは質問者が悪いというのがそういう回答をする輩の言い分なのでしょうが。