※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ITの派遣社員について）
ITの派遣社員について
このQ&Aのポイント
IT系の派遣社員になることを考えている30代後半の元契約社員が書類選考で落ち続けている
過去にうつ病・休職の経験があり、現在は医師から仕事復帰可能と診断されている
派遣社員として経験を積み、将来的には正社員になるための道も考えているが、経歴としての評価に悩んでいる
やや長文で、失礼いたします。
2019年6月までITの技術者派遣会社(二社目)に、契約社員として勤めていた者です。
年齢は30代後半です。これまで一社目と合わせて15年以上、インフラの運用・保守をメインに担当していました。LinuxやCiscoの簡単な資格は取得していますが、特別優れた技術はありません。
二社目に2018年8月から入社し、3つの現場に勤務していたのですが、
そのうちの2つの現場で2度のうつ病・休職があり、2019年6月で契約満了となってしまいました。
なお、5月は休職、6月は自宅待機+有休消化となります。
うつ病は回復し、医師からは仕事復帰可能と言われています。
現在、大手転職サイトに登録し一週間経ちますが、上記の状況のせいか、
書類選考で全て落ちています。
ゴールデンウィーク明けから働いていないので、仕事のブランクがどんどん増えていき焦りを感じています。
このまま書類選考落ちが続くようであれば、
IT系の派遣会社に登録し、派遣社員として経験を積み、ゆくゆくは正社員へ挑戦・・・という道も考えているのですが、どうでしょうか？
派遣社員は経歴として見なされないという情報もあるようですし、
どうすればいいか悩んでいます。
お礼
ご回答ありがとうございました。