パートを辞める前に、次のパートの面接を受ける事は？

質問

良さそうなパート先を見つけました。
ちょうど今年いっぱいでどうしようと考えていました！色々、割に合わなくなりました。
○そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか？？
現在の職場の契約書を見ると「１カ月前に届け出ること」とあります。
今まで辞めて行った方は「有給」を消化して辞めています。
○有給をあわせて一ヶ月ですかね？？それとも１ヶ月の後に有給なのか・・・
私としては次が決まってから辞めると伝えたいです！！そうするといつ辞めて、次の所に行けるのか解りません！！
○有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか？？
面接の時に、どう言ったら良いのでしょうか？？その事で採用されなくならないか心配です！！
○上手い伝え方はないでしょうか？（そのまま言うしかないはなしでお願いします。例えが欲しいです）
今の職場は６月１４日で２年目になりました。有給は２１日（給与明細書）になっていますが、消滅しませんかね・・・どうなるのかわかりません。
今の職場より良い条件（？）なので逃したら後悔しそうです。
（時給が良く、同じ職種で体力的に楽になる。勤務地もあまり距離が変わらない。勤務時間が増えるので不安ではあるのですが、休みは増えそうです。）
しかし、辞めても後悔しそうなのです。シフトに融通が利きますし、残業はないです。ですが辞めたい気持ちが今はあります。しかし採用されるか解らないし、良い職場かはわからない。辞めるというタイミングや何て言えば・・・などと迷ってる状況なのです。

回答No.4

-ruin- · ベストアンサー

＞そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか？？
問題ないです。法律的には企業側に辞職を止める権利はないので明日やめても問題はないです。
＞有給をあわせて一ヶ月ですかね？？それとも１ヶ月の後に有給なのか
有給というのは在職中に取るものなのでその規定なら1か月に含むと解釈するのが妥当です。
＞有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか？？
全く問題ないです。極端な話採用する企業が重視するのはいつから働けるかという点であり、現在その人がどういう状況かなんて興味はないです。なので別にいう必要もないと思います。もう少し早く来られないかなどと言われたら説明すればいいかと。
＞上手い伝え方はないでしょうか？
そのまま言う以外の手段をとる必要がないように思えますが。
上記の通り聞かれた場合だけ答えればいいかと。

お礼

皆様、辞める前に面接を受けても良いというご意見ですね！
「採用する企業が重視するのはいつから働けるかという点」ですよね～
上手い伝え方はないのですね・・・
「現在働いている会社の雇用契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に届ける事となっていますが、有給がありますので少しでも早く働けたらと思っています」
で良いでしょうか？？

回答No.15

okwavey2

>面接に行ってそう感じて来ました・・・がでもでもな～～という感じです！！

でしょうね。
どうせ考えはまとまらないでしょうから、考えるだけ無駄かもしれません。回答するだけ無駄とも言えますので、私はこの辺で失礼致します。

お礼

すみません・・・

回答No.14

hkinntoki7

ANo.6＆ANo.１１です。
　転職失敗例として、転職を急ぎ過ぎてブラック企業からスーパーブラック企業への転職です。
　とは言うものの、世の中の、中小企業の95%以上がブラック企業だと思います。ですから、居心地がよいブラック企業を見つけるしかないです。経済的に困っているわけではないのですから気長に見つけられたらよいと思います。

お礼

それが怖いんですよね！！
少し直属の上司や無視して来る人の態度が軟化（？）しました。まあまたどうなるか分かりませんけどね。
時間を短くして日にちを多くしていただいても、他の皆様は１８時まで働いて終わらなければ残業をするわけですから、帰りづらいでしょうし、いづらくならないか！？と心配もあります！
・・・だけど時給は低いですし、今は多少きつくてもやれなくはないので・・・またどうしても辞めたくなったら、また探そうかな～～そうなって来ると電話が憂鬱。何て言おう・・・
「せっかくお時間をさいていただいたのに、申し訳ございませんが、今回は見送らせてください」ですかね～
あ～でももったいない気がする～～昨日からグルグルです！！後悔しないかな～～～

補足

電話が来ました！！直ぐには取れなかったので、マナーモードにしていました！！
Wワークを提案されました！！今のところを辞めずに試しに少し入ってみたらどうかと。
そんな余裕は私にはないので、Wワークは私的にはないと伝えました。
それからはしどろもどろで「面接の後考えていたのですが今回は・・・」で察してくれたようで「辞退しますか？」と言われたので「お時間を割いていただいたのですが・・・申し訳ありません。ありがとうございました」と言って終わりました。何だかちょっと後悔があります！（苦笑）こんなんで大丈夫か～私！？まあ残業はないかな～と思ってしまう私なので、良かったのかもしれません。

回答No.13

DEN1010

良さそうなパート先を見つけました、と有ったので回答しています。
回答者の皆さんは、真面目に色々書き込んでいます。
貴女の返事を読んでいると、まだまだ心が決まっていないようですね。
これから、不景気が進むと思いますから、今の勤め先で良いと思います。

お礼

うぅ・・・そうですか～ココで言うのもなんですか、正直なところ職場の人間関係・・・？？が怪しくなりだしました。そこまで悪くもないのですが・・・
直属の上司にあたる人の態度がよそよそしくなりました。何だか避けられているようです！！
若いんだからとキツイ仕事をさせられている感じですが（実際に「若いんだから・・・」と言われた事もあります）、少しでもしないですむ時があると、陰でグチグチ言われてるようです。勘違いではないです。
同じパートなのに、何処か痛いと言いキツイ仕事をしない人がいますが、その方と同じ時給は納得がいかないです！どこらしら皆痛いと思います。私も色んなところを痛めながらも頑張って来ました！！
１人の人ですが私の存在を無視して来ます。明らかにそこにいるのに、間接的に言ってきます。
違う人ですが、すれ違う時に「お疲れ様でした」と挨拶したら「えっ？」と笑われました。
皆したがらないからと言い、私には仕事だからとさせる。
私はあまり何も言えないタイプで、コミュニケーションが上手く取れないせいもあるのでしょうが・・
１度そういう態度をとられると、怖くて話かけられないです。情けない話ですが。
きつい仕事をしない同じパートの方もいるのに、何で私だけが（泣き）陰口を言われるんだろう・・・あからさまです！！
頑張って時給が上がったのに、最低賃金が上がってもそのままだったのにも不満があります！
「すみません！！」あまり言わない方が良いと思ったので書きませんでした。だからかと言われそうで。
まあまだ我慢できなくはないのですが、悪化してい行ってしまったらと思うと不安です！！こちらが何も言わないのを分かってて言ってる感じなのです。
私としては、相手にしても損するだけだと思ってるのですが。だけどキズつけられながら、気にしてないように我慢するのも限界が来る気がしています。

補足

すみませんがNO11さまの「お礼」を見ていただけるとありがたいです！
面接に行って感じた事を書いています！！１～２日後に結果の電話があるのですが、どうしようか面接の感じで悩んでいます。書こうかとも思いましたが、少しまた長いので、すいません！！

回答No.12

okwavey2

総合的な判断で主観的な意見ですが、あまりに無知で自分で調べようともしないので、転職に失敗する可能性が高いと思いました。

今の職場がそれなりに悪くないならそのまま継続が良いと思います。

今回の質問に対して、客観的に鼻で笑えるくらいになってから、転職を考えるのがあなたにはメリットが大きいように思いました。

転職して成功する事がないとは言いませんが、ほとんど運だと思います。

お礼

面接に行ってそう感じて来ました・・・がでもでもな～～という感じです！！

回答No.11

hkinntoki7

ANo.6です。
有休休暇のことは採用になった時に考えられたらいいと思います。

退職理由：「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」というのは、どうでしょう？
　同じ業務なら、うちの仕事にも重い物がありますけど。と言われませんか？重い物がないのなら大丈夫だと思います。

　面接ですけど、正社員でも面接からと言う企業もあります。単なる、一次人物評価かな、と思いました。もしかしたら、持参した履歴書で書類選考後、二次面接があるかもしれないです。
　面接、頑張ってください！

お礼

「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」良いですね！「ハンドリフトが重くて」にするかもしれませんが。
面接行って来ましたが・・・ちょっと気になることを言われました。
「残業がある」終わらないと帰れないと。残業代は出るのだろうか・・・言わなかった。忙しい時期があるようです。
「直属の上司が社長」面接した人ではない。勤務時間の相談をしたら、社長に相談しますと。ワンマンなのだろうか！？と、面接した人の感じで思いました。
「年末年始や盆や祝日にも出てこられるか？」コレは良いと言いました。結婚していないので良いかなと。休日手当ては出るのだろうか？？
「時給が本当に募集どおり？」私も聞き忘れてしまったのですが、検索していたら「給与明細を見て計算したら違った」というのを見ていたので聞こうと思っていたのですが・・・
ブラックではないですかね？？考え過ぎかな～！？１日から２日くらいで電話で返事をすると言われました！！何だか怖い！！時給は低いけど残業を強制しない今の会社が良いところな気がして来た・・・けどな～～～

補足

検索しているとよりブラックかもしれないと思えて来てしまいました（苦笑）
まず「残業ありき」なところ。やはり「パートの直属の上司が社長」ってどういうこと？
「家事や育児との両立ができる」と募集にあるが・・・終わるまでは帰れない感じだったのに、無理じゃね？
「１～２日」で結果が出るのはあやしい？？そんなに人手が足りてない？考える暇をあたえない？他の人の面接はしてないの？
「１３０万円以内で考えているため、時間を相談」してくれるというが、もし短くしていただいたとしても、モラハラされそう！？「他の人は頑張っているのに、本当にもう帰るの？」って結局帰りづらく短くはならない気がしてきました・・・
検索しているとそういうページばかり見てるせいか、悪い方にばかり考えが行ってしまっている気がしないでもないですが！？何かと言い訳を探しているような・・・そうじゃないかもしれないのに。今のところを当てはまるところがありました。社員さんは大変そうです。以前正月の２日に「夜中の２時まで帰れなかった」と言っていたらしいコワッ！！しかし働ける時間は決まっているらしく、急に休む事があります。困る。

回答No.10

okwavey2

>「退職してからでなければ新しい職場では働けない」副業WワークがOKな所は大丈夫なのではないでしょうか？？

そうですよ。
だから、通常と書きました。WワークOkという方が少ないのではないかと。

>やはり一ヶ月はかかると言わなくてはなりませんよね・・・少しでも速く入れた方が有利な気がします。

これは気がするのではなくて事実です。
だからリスクを負って先に今の職場を退職しておくのか？という事になりますが、最短でも今から一ヶ月後に退職となるのが現実なので、有利には運ばないですね。

>有給が使用でき現在の会社も副業WワークがOKであれば、有給中に働けないものかと思いました。

これは可能だと思いますが、結局のところ会社の裁量です。まだ事実確認してないですよね？法的には禁止されていない。就業規則や雇用契約の内容で禁止されていなければ絶対に行けないことではないです。

ただ、これを今働いている会社に確認する事がネックならば避けるしかないです。

>しかし雇用保険は２重加入はできないらしく、そこらへんもわからないんですよね～～

これはあなたが考えることではないです。
会社が手続きすることなんで。

お礼

あ～そうなんですね！じゃ今の所はそうじゃない可能性も高いわけですね・・・
そうですね・・・事実ではあるので不利ではあるが仕方ないのか・・・何だかちょっと怖気つきそうです。
「雇用保険資格喪失手続き」？ってどのくらいかかるものですかね？それが終了しないとできるとなっても、できないわけですよね？？

何だか・・・怖気ついてきたと書いたのももう１つ今になって、時給が高いのってブラック？何じゃないか！？という事です！！遅かったり、破損させたり、出来なかったりすると、ものすごく怒られたりするんじゃないか？離職率の高い所じゃないのか？？と不安になってきました！！この仕事にしては高いという事に恐れおののき始めています！！私に勤まるのだろうか～仕事自体は難しくなくても、他に高い能力を求められそうで（泣）今更怖くなってきました（号泣）

回答No.9

1buthi

内緒で面接を受けて決まったら現在の会社に退職の意志を伝えるのはありだと思います。その場合、面接の時にいつ頃から勤務できるかを伝えなければならないことはご承知だと思います。
また、会社側から解雇を通達する場合には30日前に言い渡すことが法律で決まっているのは次の仕事を探す猶予期間を与えるという目的ですので勤務期間中の就活はありです。
大事なことは、次の会社へ勤務できる日に遅延があるとそこですでにつまずいてしまいますので、計画をしっかりたてることだと思います。

お礼

決まったらですね！！
問題は「いつ頃から勤務できるか」ですよね！
そこなんです・・・ちゃんと伝えられるか緊張です（泣）

思い切って電話してしまいました！！
そしたら明日、本当は「１０時はどうですか？」と言われたのですが、「明日は１７時以降でないと難しいです」と答え、１７時半になりました！！仕事終わりに行く事になりますが、ちょっと時間を持て余しそうです！！私としては午前中に電話したので午後、今日か、１７時が良かったです。仕方がありませんが。１７時でも余裕がある位で、今から何処で過ごそうか迷っています・・・休めるとこあるかな～～トイレは職場で行くとして、化粧や髪を直したいし・・・それも職場でできるか。近くで良いところないかな～それどころでないけれども。一息つくのは大事な気がします！！復習もできるし。

回答No.8

okwavey2

>辞める前に面接を受けては良いが、辞めると伝えてから面接を受けなければいけないということでしょうか？

いいえ。
面接は受けても良いが、退職してからでなければ新しい職場では働けないのが通常です。

>そうしないと何時辞めれるかはわかりませんよね？？

1か月前と決まっているなら、一ヶ月後に辞められます。

>私としては次の所が決まってからでないと辞めると伝えられないんじゃないかと思っています・・・

そうですね。
採用が決まったら、新しく勤める会社には、在籍中の会社に確認して確実に退職となる日を改めてお伝えすると言えば良いかと思いますけど。

お礼

「退職してからでなければ新しい職場では働けない」副業WワークがOKな所は大丈夫なのではないでしょうか？？
やはり一ヶ月はかかると言わなくてはなりませんよね・・・少しでも速く入れた方が有利な気がします。
有給が使用でき現在の会社も副業WワークがOKであれば、有給中に働けないものかと思いました。
しかし雇用保険は２重加入はできないらしく、そこらへんもわからないんですよね～～

回答No.7

DEN1010

私の書き方が良くなかったようですね。
勤務時間中に、他の会社の面接に行ったというのは、
勤めていた会社には、「内緒にして」行ったのですよ。
辞めますと伝えてから、次の勤め先を探したことは有りません。

お礼

すみません（苦笑）採用されるまで言わなくても良いという事ですね！！
しかし面接先に、「何時行けるか」どう言うかですね～～

回答No.6

hkinntoki7

１．在職中の面接は普通と言うか、常識です。無職よりも現役の方が休みぼけしていないので。
２．法律的には退職届を提出する日から2週間で退職可能です。１ヶ月という契約に従うかどうかは任意です。有給を消化したいのなら１ヶ月に含める方が良いと思います。
３．有休中に次のパートを始めるのであればその旨を転職先に伝えないとなりませんね。
４．上手い言い方、って嘘をつくことになりませんか？
　常識的な回答としては、今は○○と言う会社で▲▲という業務のパートをしております。御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。

　今の仕事を退職したい理由と次の職に求める絶対条件は何でしょうか？現職のシフトの組み方を伝えて、シフトに融通が利くかどうかを面接時に確認されたらよいです。残業の有無も同様です。しかし、人間関係だけは働いてみないとわかりません。また、面接時のことが真実かどうかも怪しいですけど。
　それと、今の会社の退職理由も考えておいた方が良いです。セクハラとかパワハラなどのハラスメントを理由にされたら良いと思います。

お礼

１、（在職中の面接は普通と言うか、常識です。）安心できるお言葉「ありがとうございます！」
２、有給は出来れば取りたいですが・・・次に所にもよるのかもしれないと思い出しました。２週間で辞められるならなおさらです。しかし１が月辞められないとなると、やはりもらった方が良いとも思います！！
３、そうなんですよね～上手い伝え方はないという事で・・・上手く喋る事が苦手な私には難関です！！
４、（御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。）
なるほど～～具体的で参考になります！！
＊有給の事は言わない方が良いのでしょうか？？
現在の職場のシフトを減らすのは無理だと思います！残業をしてほしいと何回か言われたことがありますし、人がいないという曜日もあります。特に日曜日！！次の会社も土日勤務歓迎とありますので・・・
そうなんですよね～わからないんですよね！！？コレばかりは・・・１番知りたいところでもあると思うのですが。
（退職理由）「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」というのは、どうでしょう？？

それから先ほど思い切って面接の電話をしました！！
明日という事になりました・・・急いでいるのでしょうかね？？