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パートの有給についての問題｜就業規則の改定が必要か
- 小さな病院で働く薬剤師のパートが有給の権利を求めて困っています。最初は有給があると言われていたが、後にパートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則に明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。
- パートの勤務時間や有給の詳細を書いた用紙を提出したが、うやむやにされました。半年後に有給の発生時期について確認したところ、パートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則にパートの有給が明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。
- パートの有給に関する問題で困っています。最初に有給があると言われましたが、後にパートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則に明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。見切って辞めるべきか悩んでいます。
- hagumi5
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質問者が選んだベストアンサー
監督署でも確認された通り、有給休暇はパートでも発生しますよ！ 法律では「当然に」発生するものとされています。 比例付与となりますので、週４日でしたら（その８割以上出勤されていれば）７日付与となります。 就業規則に明記されてないからとれないということではありません。 とらせなければ労働基準法違反です。 が・・・ 実際のところ小さい会社ではあたりまえのようにとらせていないということも、よく聞きます。 現実的には忙しすぎて有給休暇を使う暇がないという会社も多く存在します。 ですので、その人の考え方次第ですが（それでもこの不況、ほかに仕事が見つからなければ生活していけないなどの事情もありますし）、会社ともめることで居づらくなるなどのこともあるのであれば（本当はそれを理由に不利益取り扱いをしてはいけないのですが）あきらめようと考えて、 有給がとれることを知っていながらあえて言わない人も多くいらっしゃるのが現状ではないでしょうか。 有給休暇は、会社を辞めてしまえばいくら発生しても使えません。 ですから、会社ともめて、のちに辞めることになってしまえば結局は嫌な思いをしただけで使えずじまいで終わりとなってしまう可能性もあります。 そういうことも踏まえたうえで、どうされるかはあなた次第ということですね。
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- aspick001
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こんにちは。 今はパートでも有給はありますよ。 社員と待遇を同じにしなくていけないと法律で決まっていると思います。社員と日数は違えど一定の基準を満たせば（労働日数など）有給はもらえます。 うちの会社のパートさんも有給は取っていますよ。 それよりも質問者さんの言われるように、ごまかしてとぼけている会社に問題があると思います。次の働き先に当てがあれば辞めた方がいいです。辞めると言った途端に有給があったと言われるかもしれませんが、益々怪しいです。
お礼
こんばんは。 回答していただき、ありがとうございます。 事務部長がとぼけているのか、適当に言っているのか・・・よくわからない状態なんです。。。 上司はとても融通をきかせてくれたりと、本当に働きやすい職場なのですが・・・。 最初は有給がとれないならとれないでもよかったのですが、話がころころ変わる上に謝ってもくれないという誠意のなさに今は辞める方向に傾いています。 また、話し合いをして結論を出したいと思います。 ありがとうございました。
お礼
こんばんは。 回答していただき、ありがとうございます。 私も以前のパートでは有給がありませんでした。 今回は有給がちゃんとあるということで他の条件が良いが有給が無い職場の採用をけって今の職場を選んだので、騙された気持ちで一杯です。しかも、話はころころ変わるし謝罪が一言もない状態です。 この不況なので、職場を変えることは非常に心配でストレスになりますが、この事務部長の下で働くのもストレスなんですよね～。。。 srakkyさんの意見を参考にしながら、話し合っていきたいと思います。 ありがとうございました。