この場合の離職票での退職理由

質問

契約社員で働いていますが、今回、会社の経営不振で
更新されないこととなりました。
何点が自分の中で消化しきれないことがあるので教えてください。

1.契約終了日は、1月8日。12月8日以前に会社とは契約更新で合意。
2.12月11日に人事より、今回で契約終了にしたいとの連絡あり。
　※理由が会社の業績不振とのこと。
3.離職票での退職理由は会社理由にはならないといわれる。
　※理由が、契約期間満了のためとの事でした。（矛盾？？）
4.ただし、契約終了の話をしたのが12月11日だったので、
　1月10日までは雇用するとのこと。。（雇用契約書は1月8日終了）

私の中では、今回の退職理由は「会社理由」になるのではと
思うのですがなにぶん、知識が無い為、人事に話をしても
「退職勧告をしていない」との理由で「会社理由」にはならないとの事。

本当に正しいのでしょうか。
また、人事と闘える要素が欲しいのですが、何かありますでしょうか。
駄文ではありますが、宜しくお願い致します。

回答No.2

mat983

http://next.rikunabi.com/qa/006/006_0071.html
「契約期間満了」は会社都合退職の扱いになるからです。

上のサイトがわかりやすいです。
質問者さんの場合は、契約期間満了後も契約更新の意志が
あるのです。
従って、会社都合の扱いです。
下記サイトも参考になると思います。
なお明日にでもハローワークに行き係員に相談
されると安心すると思います。（土曜日はやっています）

http://questionbox.jp.msn.com/qa4031766.html
会社都合でも自己都合でもなく、契約満了による離職

回答No.1

tyunjyuni

質問者様のいう「会社理由」とは＝「解雇」でしょ？ということでしょうか？
もしそうだとしたら今回のやり取りでは、解雇ではないかな？と思いました
この話の中で、退職願を書きなさい。と会社から言われれば、それは違うだろ！と思いますが、言われました？
言われずに、単に契約満了ということで退職であれば・・・致し方ない状況なのかな・・・と。。。
などと書いている私も、契約社員で働いていた時期に更新されずにあえなく退職という経験をしました
おそらく、失業保険の心配をされているのだろうと思いますが
契約社員で契約が更新されずに契約期間満了で退職すれば、待機7日で失業給付のカウントが始まるはずです（私がそうでした。5回くらいありましたね～）
もし、失業保険がらみで退職理由にこだわっているのであれば、
話す時に、「ちなみに失業保険は、どうなりますか？」と聞いてみてはどうでしょう
3ヶ月の給付制限があると言われたら、自己都合退職でもないのにその手続きはおかしいんじゃないか？
と言ってみてはどうでしょう。。。