労働局の調停

質問

職場のセクシャルハラスメントで困っています。
労働局にも何度も相談しに行っていますが、労働局の対応に納得がいきません。
そこで調停を申し込もうと思うのですが、調停には有効期間というのはあるのでしょうか？
基本、労働局は行為から１年を過ぎると対応しません。実体験です。
調停も１年を過ぎると行われないのですか？それとも法的な時効の中であれば対応してもらえますか？
よろしくお願いいたします。
（法的には時効はまだ迎えていません）

回答No.4

tomy-eye · ベストアンサー

セクシャルハラスメントがあったかどうかは、相手が明確であり具体的な被害の有無で決まります。
「Ａさんがいやらしい話をするから嫌」では、労基も警察も裁判所も相手にしてくれません。
いつ、どこで、誰が、〇〇の行為をしたので、自分が傷付きました。
この行為は▼▼さんが見ていてくれました。
私は精神科に話し、医師も被害を受けたとの診断書を書いてくれました。
今の苦境を助けてくれるよう関連資料を添え、お願いしますと申し出て、はじめて関係機関が行動してくれます。
この手続きに不足がありませんか？
感情で行動してくれる組織はありません。

アドバイスをした専門家さんって、それで解決できるとお思いなんでしょうかねぇ。

お礼

精神科ですか、ホントそこに頼りたいです。
精神科を提案頂いたのは初めてです。
ありがとうございます。

回答No.2

takuranke

＞調停も１年を過ぎると行われないのですか？

過去に起こったことで賠償請求がないようなものであれば、
やっても無意味でしょう。
仮に1年前に起こったハラスメントで
その時以降、継続されていないのであれば、
調停する内容がありませんので行ないません。
継続しているのであれば
現在進行形の事案ですので、
調すべき停内容があるので申し立ての拒否はありません。

相談いついては、
相談を受けた人からのアドバイスなどを実践もせずにただ、
相談しにだけ来るなどが繰り返されれば、
相談打ち切りになりますよ。

＞法的には時効はまだ迎えていません

控訴時効を迎えていないと言うのなら、
弁護士に依頼して告訴状作成してもらい、
警察に提出する（弁護士も同行してもらう）

お礼

ありがとうございます。
弁護士に相談したことはあるのですが・・。

回答No.1

agehage

起訴したらどうですか？
労働局関係なく訴えることが可能ですし、とても効果的です
弁護士に相談することになります
勝てば費用は相手持ちに出来るような裁判にしてもらいましょう

お礼

ありがとうございます。
弁護士に相談したことはあるのですが・・